#SocialDialogue - przyszłość Europy

Nowo utworzony Europejski Urząd ds. Pracy, powołany przez Unię Europejską, będzie koncentrował się na wzmacnianiu wzajemnego zaufania oraz ułatwianiu opracowywania i wdrażania zasad zatrudnienia w całej UE w najbardziej efektywny i bezpieczny sposób.

Konieczność powołania Urzędu wynika z przemian na światowym rynku pracy spowodowanych innowacjami technologicznymi, pułapkami demograficznymi, zmianami klimatycznymi i globalizacją, a także rosnącymi wyzwaniami wewnątrz UE i potrzebnym rozwiązaniem problemu mobilności wewnątrzunijnej pracowników europejskich, którzy są członków związków zawodowych.

Według Eurobarometru koncepcję swobodnego przepływu pracowników w całej UE popiera aż 80% Europejczyków, przy czym kwestia zatrudnienia jest kluczowa dla ponad 17 mln obywateli UE, którzy pracują w Europie poza krajami pochodzenia.

Komisarz ds. zatrudnienia, spraw społecznych, umiejętności i mobilności pracowników, Marianne Thyssen, powiedziała: „Władza będzie olejem w mechanizmie rynku wewnętrznego, miejscem, w którym koledzy z różnych organów krajowych przyzwyczają się do wspólnej pracy i wspólnego rozwiązywania problemów. Sprawi to, że koła mobilności siły roboczej będą obracać się płynniej, z korzyścią dla milionów europejskich obywateli i przedsiębiorstw”.

Międzynarodowa Organizacja Pracy była kolejnym organem, który z zadowoleniem przyjął ustanowienie tego organu, ustanawiając priorytet tworzenia, promowania i ratyfikacji międzynarodowych standardów pracy w swojej Deklaracji Stulecia. Kluczem do realizacji tego zadania jest otwarty dialog społeczny między regulatorami, w tym Urzędem, pracodawcami i pracownikami reprezentowanymi przez związki zawodowe, ze szczególnym uwzględnieniem zapewnienia wolności zgromadzeń i zawierania układów zbiorowych pracy. W tym zakresie to właśnie związki zawodowe będą siłą napędową efektywnego rozwoju tej trójstronnej komunikacji, która pozwoli zaradzić brakowi informacji o prawach pracowniczych w UE.

Z pomocą krajowych organów regulacyjnych Urząd zapewni pracownikom (w tym za pośrednictwem związków zawodowych) i pracodawcom lepszy dostęp do informacji o ich prawach i obowiązkach, powiedział Jean-Claude Juncker. „Będzie to bezpośrednio wspierać miliony Europejczyków, a także miliony firm prowadzących działalność transgraniczną w UE” – zaznaczył.

reklama

W ciągu ostatnich 20 lat rozwój związków zawodowych w Europie spowalniał, a niedawny kryzys gospodarczy miał dodatkowy negatywny wpływ na układy zbiorowe w różnych branżach, prowadząc do wzrostu nierówności, bezpieczeństwa ekonomicznego i powszechnej praktyki umów o pracę tymczasową w całej UE .

W odpowiedzi na to, a także w świetle rozpoczęcia prac w Urzędzie, IndustriALL, największa międzynarodowa konfederacja związkowa, rozpoczęła nową kampanię „Razem w pracy”, mającą na celu poszerzenie członkostwa w związkach zawodowych i pokazanie pozytywnego wpływu rokowań zbiorowych w obronie praw pracowniczych.

Według danych OECD rozwój układów zbiorowych pracy i związana z tym centralizacja oraz koordynacja dialogu trójstronnego we wszystkich kwestiach związanych z zarządzaniem pracą w przedsiębiorstwach pozwala na zwiększenie wskaźnika zatrudnienia, a tym samym na zmniejszenie bezrobocia.

Tworzenie układów zbiorowych pracy wspiera pracowników w całej Europie w uzyskaniu lepszych warunków pracy. Na przykład członkom związków zawodowych branży hutniczej w Niemczech i Czechach udało się zlikwidować różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, zwiększyć średnie wynagrodzenia i skrócić czas pracy w tygodniu. Podobne wyniki osiągnięto w innych branżach we Francji, Finlandii i Belgii.

Stało się to możliwe dzięki nagromadzeniu najlepszych praktyk związkowych w dużych międzynarodowych firmach, które są członkami IndustriALL. Przykład dla sektora naftowego można znaleźć w LUKOIL. Działające w firmie Międzynarodowe Stowarzyszenie Organizacji Związków Zawodowych (IATUO), które niedawno obchodziło 25^th rocznicę, zrzesza obecnie ponad 130,000 XNUMX pracowników zakładów produkcyjnych w Rosji i poza nią.

IATUO współpracuje z IndustriALL w ramach Globalnej Umowy Ramowej, przy czym LUKOIL jako jedyna firma w Europie Wschodniej bierze odpowiedzialność za organizację i konsekwentne wdrażanie polityk CSR.

Zasady umowy o partnerstwie społecznym między IATUO i LUKOIL są wdrażane w strukturze firmy w Rosji i na arenie międzynarodowej, poparte układami zbiorowymi w każdym kraju obecności.

Przewodniczący Rady IATUO LUKOIL Georgy Kiradiev powiedział: „Związek zawodowy daje możliwość zwrócenia uwagi pracodawcy na sprawy pracownika i ochrony jego interesów w razie potrzeby. Często wystarczy, że związek zawodowy kompetentnie dowiedzie słusznych interesów pracownika, a sprawa zostanie szybko i skutecznie rozwiązana. Zawsze można dojść do konsensusu – trzeba tylko umieć negocjować”.

Opracowując koncepcję Razem w pracy, firma IndustriALL uwzględniła doświadczenie IATUO w budowaniu współpracy z zagranicznymi organizacjami związkowymi w ramach struktury firmy. Docelowo program powinien ułatwić europejskim przedsiębiorstwom dostosowanie się do wymogów rynku oraz, przy wsparciu Europejskiego Urzędu ds. Pracy, zapewnić realizację dialogu trójstronnego w celu osiągnięcia globalnego zrównoważonego rozwoju.

Wspieranie wcześniej ustalonego tempa dialogu społecznego w UE wygląda zachęcająco, a pierwsze wyniki osiągnięte przez Europejski Urząd ds. Pracy pokażą zaangażowanie europejskich decydentów w najbliższej przyszłości.

Udostępnij ten artykuł: