Związki zawodowe twierdzą, że dyrektywa w sprawie płac minimalnych już działa

Chociaż ostateczny termin przyjęcia przez państwa członkowskie dyrektywy Unii Europejskiej w sprawie odpowiednich płac minimalnych upływa dopiero w listopadzie, badania związków zawodowych pokazują, że już podwyższają one stawki płacy minimalnej ustalone w różnych krajach. Analizę przeprowadził Europejski Instytut Związków Zawodowych (ETUI), niezależny ośrodek badawczo-szkoleniowy Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych, zrzeszającej europejskie związki zawodowe w jedną europejską organizację parasolową.

Z nowego podsumowania polityki ETUI wynika, że ​​dyrektywa w sprawie odpowiednich płac minimalnych – nawet przed jej formalną transpozycją do prawa krajowego, której ostateczny termin upływa 15 listopada 2024 r. – już ma wpływ na ustalanie płacy minimalnej w szeregu państw członkowskich UE, takich jak Bułgaria , Chorwacji, Niemczech, Węgrzech, Irlandii, Łotwie, Rumunii, Hiszpanii i Holandii.

Najnowsze dane, dostępne od początku tego roku, wskazują na znaczny nominalny wzrost ustawowego wynagrodzenia minimalnego w 15 z 22 krajów UE, w których płaca minimalna opiera się na przepisach (ustawowej płacy minimalnej nie ma w Austrii, Danii, Finlandia, Włochy i Szwecja). Wpływ na to mają dwa czynniki:

1. W całej UE nadal utrzymuje się wysoki poziom inflacji, co sprawia, że ​​ochrona siły nabywczej osób zarabiających minimalną staje się priorytetem politycznym.

2. Wiele państw członkowskich stosuje już „próg podwójnej przyzwoitości” zawarty w niedawno przyjętej dyrektywie w sprawie odpowiedniej płacy minimalnej (określany jako 60% średniego wynagrodzenia i 50% średniego wynagrodzenia).

Jedynie Słowenia spełnia obecnie ten próg podwójnej przyzwoitości, co wskazuje na potrzebę dalszych znacznych podwyżek płacy minimalnej w całej UE. ETUI pokazuje jednak, jak próg ten wpływa już na ustalanie krajowej płacy minimalnej i debaty polityczne, zanim jeszcze stał się prawem krajowym.

Wpływ progu podwójnej przyzwoitości objawia się na różne sposoby, np. poprzez wprowadzenie do bułgarskiego prawa zasady wynoszącej 50% średniego wynagrodzenia, podwójny próg staje się wytycznymi politycznymi w Chorwacji, na Cyprze ustalenie płacy minimalnej na poziomie 60% mediany i Irlandia zobowiązała się zrobić to samo.

reklama

W innych krajach dyrektywa już wpływa na ogólnokrajową debatę na temat adekwatności istniejących płac minimalnych i zapewnia podstawę dla kampanii związkowych na rzecz ich podwyższania.

Według Torstena Müllera, autora wytycznych politycznych ETUI Świt nowej ery? Wpływ Dyrektywy Europejskiej w sprawie adekwatnych płac minimalnych w 2024 roku, „dyrektywa nie ma na celu zdefiniowania prawnie wiążących standardów, lecz zapewnienie politycznych i normatywnych ram odniesienia. Dotyczy to również progu podwójnej przyzwoitości.

„Oznacza to jednak, że rzeczywiste znaczenie dyrektywy zależy od jej wykorzystania przez podmioty krajowe i skutecznej transpozycji do prawa krajowego. Zatem kluczowy wniosek wyciągnięty z dotychczasowych doświadczeń jest taki, że o wdrożenie dyrektywy muszą walczyć na poziomie krajowym wszyscy postępowi aktorzy dążący do większej konwergencji społecznej oraz mniejszych nierówności płacowych i ubóstwa pracujących”.

Udostępnij ten artykuł: