Komisarz wzywa do przyjęcia podejścia „Drużyny Europy” do migracji zarobkowej

Na kwietniowej sesji plenarnej Europejski Komitet Ekonomiczno-Społeczny (EKES) omówił pakiet na rzecz mobilności talentów. Inicjatywa ta obejmuje szereg nowych środków mających na celu zwiększenie atrakcyjności Unii dla talentów spoza UE oraz ułatwienie mobilności w jej obrębie.

Wystąpienie gościnne Komisarz do spraw wewnętrznych Ylva Johansson wezwała EKES do wsparcia poprzez zjednoczenie państw członkowskich i organizacji społeczeństwa obywatelskiego w celu przyjęcia tej innowacji i zapewnienia skutecznej polityki w zakresie migracji zarobkowej.

Jednym z podstawowych środków pakietu na rzecz mobilności talentów jest inicjatywa „Pula talentów”, pierwsza dobrowolna grupa dopasowująca na szczeblu UE, w ramach której zainteresowane państwa członkowskie mogą skupiać pracodawców w UE i osoby poszukujące pracy w krajach trzecich. 

Szacuje się, że inicjatywa „Talent Pool” będzie miała pozytywny wpływ na PKB UE, gdyż dodatkowe wynagrodzenia wygenerują aż do 4.2 miliarda euro, a 20 państw członkowskich z niej skorzysta do 2030 r. Jednakże, jak podkreślił EKES w swojej opinii w sprawie Pakiet Mobilności Talentów przyjęta na tej sesji plenarnej, unijna pula talentów musi być praktycznym, łatwym w użyciu i godnym zaufania narzędziem, atrakcyjnym dla pracowników i pracodawców. Jednocześnie musi wspierać sprawiedliwą i etyczną legalną migrację zarobkową. 

Przewodniczący EKES-u Oliver Röpke podkreślił, że „UE stoi w obliczu poważnych niedoborów siły roboczej i umiejętności w związku z przejściem na gospodarkę ekologiczną i cyfrową oraz wyzwaniami demograficznymi. Pakiet dotyczący mobilności talentów może być jednym z instrumentów łagodzenia tych wyzwań. Jednocześnie konieczne jest nabywanie umiejętności i przekwalifikowywanie się, a także odpowiednia ochrona pracowników i przedsiębiorstw przed wyzyskiem i nieuczciwą konkurencją”.

Inicjatywa ta ma na celu zapewnienie kompleksowych ram politycznych pozwalających zaradzić niedoborom siły roboczej i umiejętności w całej Europie. Niedobory te są spowodowane różnymi czynnikami, które spowodowały poważne przeszkody na poziomie operacyjnym europejskich przedsiębiorstw, przy czym 75% MŚP zgłasza trudności ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników.

Europejska komisarz do spraw wewnętrznych Ylva Johansson wezwała do przyjęcia zespołowego europejskiego podejścia do migracji zarobkowej o szerszym wymiarze europejskim. „Migracja zarobkowa leży głównie w kompetencjach krajowych i tak pozostanie, a jedno państwo członkowskie po drugim będzie zwiększać kwoty migracji zarobkowej. Musimy jednak stworzyć zespołowe podejście do Europy, w ramach którego instytucje UE, państwa członkowskie i organizacje społeczeństwa obywatelskiego będą współpracować, aby wprowadzić nowe inicjatywy i ułatwić wdrażanie polityki mobilności pracowników”.

reklama

Członkowie EKES-u mówili także o wyzysku, odpowiednich wynagrodzeniach i godziwych warunkach oraz bezpieczeństwie pracy, które zapewni pracownikom migrującym i uchodźcom atrakcyjne możliwości pracy. 

Członkini EKES-u Tatjana Babrauskienė, sprawozdawczyni opinii, stwierdziła, że ​​„Przejrzyste i wiarygodne informacje na temat dostępu do pracy w państwach członkowskich UE oraz wymogów, w tym uznawania kwalifikacji, należy udostępniać pracownikom i pracodawcom za pośrednictwem jednej unijnej strony internetowej”.

Jeśli chodzi o pomoc obywatelom państw trzecich w znalezieniu dobrej pracy w UE, a pracodawcom w rekrutacji tych pracowników, pani Babrauskienė dodała, że ​​„Umiejętności i kompetencje pracowników z krajów trzecich należy oceniać i szybko potwierdzać, aby zapewnić poświadczenie ich umiejętności i możliwość uzyskania kwalifikacji, jeśli zajdzie taka potrzeba”.

Członkini EKES-u i współsprawozdawczyni Mariya Mincheva zauważyła, że ​​„Unijna pula talentów nie powinna skutkować większym obciążeniem administracyjnym dla pracodawców. Przenoszenie wolnych stanowisk pracy z krajowych publicznych służb zatrudnienia do unijnej puli talentów powinno być proste”.

Udostępnij ten artykuł: