Europa równych sobie: Komisja Europejska broni praw kobiet w burzliwych czasach

Z opublikowanego dzisiaj nowego badania Eurobarometru wynika, że ​​w państwach członkowskich nadal nie osiągnięto równości płci. Komisja ogłasza konkretne działania mające położyć kres zróżnicowaniu wynagrodzeń ze względu na płeć w drodze planu działania, który ma zostać zrealizowany od chwili obecnej do końca jej mandatu w 2019 r.

Pierwszy wiceprzewodniczący Frans Timmermans powiedział: „Równość płci jest prawem podstawowym określonym w traktatach UE. Musimy wykorzystać obecne skupienie się na tych kwestiach w mediach i polityce, aby wprowadzić zasady w praktykę. Kobiety w całej Europie mają prawo do równości , wzmocnienie pozycji i bezpieczeństwo, ale prawa te nie stały się jeszcze rzeczywistością dla zbyt wielu kobiet. Celem tego wydarzenia jest pomoc we wprowadzeniu zmiany zachowań i polityki, abyśmy mogli poprawić życie naszych obywateli”.

Komisarz ds. sprawiedliwości, konsumentów i równouprawnienia płci Věra Jourová stwierdziła: „Kobiety są nadal niedostatecznie reprezentowane na stanowiskach decyzyjnych w polityce i świecie biznesu. Nadal zarabiają średnio o 16% mniej niż mężczyźni w całej UE. Przemoc wobec kobiet nadal jest jest powszechne. Jest to niesprawiedliwe i niedopuszczalne w dzisiejszym społeczeństwie. Należy zlikwidować różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, ponieważ niezależność ekonomiczna kobiet stanowi dla nich najlepszą ochronę przed przemocą”.

Kolokwium gromadzi polityków, badaczy, dziennikarzy, organizacje pozarządowe, aktywistki, przedsiębiorstwa i organizacje międzynarodowe w celu omówienia najlepszych sposobów promowania i ochrony praw kobiet w UE. Molestowanie seksualne, przemoc wobec kobiet, różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn oraz równowaga między życiem zawodowym a prywatnym to jedne z głównych tematów omawianych podczas dwóch dni kolokwium.

Badanie Eurobarometru pokazuje rozbieżność między ambicjami a rzeczywistością

Wyniki najnowszego badania Eurobarometru na temat równości płci pokazują, że we wszystkich państwach członkowskich UE nadal jest wiele do zrobienia. Do najciekawszych wyników należą:

reklama

• Równość płci jest ważna dla większości Europejczyków: 9 na 10 Europejczyków uważa, że ​​promowanie równości płci jest ważne dla społeczeństwa, gospodarki i dla nich osobiście.
• W polityce potrzeba więcej kobiet: połowa Europejczyków uważa, że ​​na stanowiskach związanych z podejmowaniem decyzji politycznych powinno być więcej kobiet, przy czym 7 na 10 opowiada się za środkami prawnymi zapewniającymi równość kobiet i mężczyzn w polityce.
• Równy podział obowiązków domowych i opieki nad dziećmi nie jest jeszcze rzeczywistością: ponad 8 na 10 Europejczyków uważa, że ​​mężczyzna powinien w równym stopniu wykonywać obowiązki domowe lub korzystać z urlopu rodzicielskiego, aby opiekować się dziećmi. Większość jednak uważa, że ​​kobiety nadal poświęcają więcej czasu na prace domowe i czynności opiekuńcze niż mężczyźni (73%).
• Równość wynagrodzeń ma znaczenie: 90% Europejczyków twierdzi, że niedopuszczalne jest, aby kobiety zarabiały mniej niż mężczyźni, a 64% opowiada się za przejrzystością wynagrodzeń jako sposobem na umożliwienie zmian.

Plan działania: Likwidacja różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn

Kobiety w Europie nadal zarabiają średnio o 16.3% mniej niż mężczyźni. W ostatnich latach zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć nie zmniejszyło się i wynika w dużej mierze z faktu, że kobiety są zwykle zatrudnione w mniejszym stopniu, w gorzej opłacanych sektorach, rzadziej awansują, częściej przerwą w karierze i wykonują więcej nieodpłatnej pracy.

Aby rozwiązać ten problem, Komisja Europejska przedstawia dziś plan działania mający na celu rozwiązanie problemu zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć na lata 2018–2019. Wdrożenie planu działania przez wszystkie zainteresowane strony spowoduje m.in.:

- Poprawa poszanowania zasady równości wynagrodzeń poprzez ocenę możliwości zmiany dyrektywy o równości płci.

- Zajmij się karą za opiekę, wzywając Parlament Europejski i państwa członkowskie do szybkiego przyjęcia równowaga między pracą a życiem prywatnym wniosek z kwietnia 2017 r.

- Przełamać szklany sufit, finansując projekty mające na celu poprawę równowagi płci w firmach na wszystkich poziomach zarządzania; zachęcanie rządów i partnerów społecznych do przyjęcia konkretnych środków w celu poprawy równowagi płci w procesie decyzyjnym.

Więcej informacji

Coroczne kolokwium na temat praw podstawowych w 2017 r

Specjalne badanie Eurobarometru na temat równości płci w UE

Plan działania na rzecz rozwiązania problemu zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć

Sprawozdanie z oceny zalecenia dotyczącego przejrzystości wynagrodzeń z 2017 r

Co UE robi dla kobiet?

Dzień różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn Zestawienia