W Dniu Równości Płacy różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w UE utrzymuje się na poziomie 13%.

Kobiety w Unii Europejskiej w dalszym ciągu zarabiają mniej niż mężczyźni, a średnia różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w UE wynosi 13%. Oznacza to, że na każde 1 euro zarobione przez mężczyznę kobieta zarobi jedynie 0.87 euro. Dzień Równej Płacy to data symbolizująca, ile dodatkowych dni kobiety muszą przepracować do końca roku, aby zarobić tyle samo, ile mężczyźni zarobili w tym samym roku. W tym roku Dzień Równej Płacy przypadł na 15 listopada.

Przed tym symbolicznym dniem, Věra Jourová, wiceprzewodnicząca ds. wartości i przejrzystości oraz Helena Dalli, komisarz ds. równości, powiedział:

„Dzień Równej Płacy przypomina nam, abyśmy kontynuowali wysiłki na rzecz wyeliminowania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Równa płaca za tę samą pracę lub pracę o tej samej wartości jest jedną z podstawowych zasad UE. Zostało to określone w traktacie rzymskim z 1957 r.

„Jednak postęp w eliminacji zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć jest w tym roku stagnacyjny i powolny na przestrzeni lat. Przypomina nam to, że stereotypy dotyczące płci w dalszym ciągu wpływają na kobiety i mężczyzn we wszystkich sferach życia, w tym w miejscu pracy, i że konkretne działania jest niezbędne do realizacji zasady równości wynagrodzeń.

„Komisja konsekwentnie pracuje nad zwiększeniem równości kobiet i mężczyzn w UE. W czerwcu tego roku weszła w życie dyrektywa w sprawie przejrzystości wynagrodzeń. Zgodnie z tym nowym prawem pracownicy będą mogli egzekwować swoje prawo do równej płacy za taką samą pracę lub pracę na równych warunkach wartość poprzez prawo do zapłaty za informację.

„Osoby, które doświadczyły dyskryminacji płacowej ze względu na płeć, muszą otrzymać zadośćuczynienie za nieodpłatną pracę i sprawiedliwe wynagrodzenie za nią. Przejrzystość jest kluczem do wprowadzenia rzeczywistych zmian, a to nowe prawodawstwo stanowi ważny krok we właściwym kierunku. Dyrektywa państw członkowskich będzie teraz kluczowa dla egzekwowania zasady równej płacy dla wszystkich obywateli UE”.

Tło

reklama

Prawo do równej płacy dla kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości jest podstawową zasadą Unii Europejskiej od czasu Traktatu Rzymskiego z 1957 r. Wymóg zapewnienia równości wynagrodzeń został określony w art. 157 TFUE i UE Dyrektywa w sprawie równych szans oraz traktowania mężczyzn i kobiet w zakresie zatrudnienia i pracy.

Prezes Zarządu von der Leyen jako jedna z nich ogłosiła wiążące środki w zakresie przejrzystości wynagrodzeń priorytety polityczne dla tej Komisji. W czerwcu 2019 r. Rada wezwała Komisję do opracowania rozwiązań konkretne środki zwiększyć przejrzystość wynagrodzeń. W marcu 2020 r. Komisja opublikowała swoje Strategia równości płci na lata 2020-2025 określające działania mające na celu zlikwidowanie zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć, a kilka miesięcy później Plan działania na lata 2021–2025 dotyczący równości płci i wzmacniania pozycji kobiet w działaniach zewnętrznych.

Połączenia Dyrektywa w sprawie przejrzystości płac weszła w życie 6 czerwca 2023 r. Wyznacza jasne ramy stosowania koncepcji „pracy o równej wartości” oraz kryteria obejmujące umiejętności, wysiłek, odpowiedzialność i warunki pracy. Pomaga pracownikom identyfikować dyskryminację, której mogą być ofiarami, i przeciwdziałać jej. Dyrektywa pomaga także pracodawcom ocenić, czy w praktyce ich struktury wynagrodzeń są zgodne z zasadą równości wynagrodzeń. Państwa członkowskie mają trzy lata na transpozycję go do prawa krajowego. Dyrektywa zagwarantuje, że kobiety i mężczyźni w UE otrzymają tę samą płacę za taką samą pracę. Komisja Europejska zamierza wspierać rozwój narzędzi i metodologii dla europejskich pracodawców, aby skorygować wszelkie nieuzasadnione różnice w wynagrodzeniach ze względu na płeć. Na ten cel Komisja przeznacza 6.1 mln euro w ramach program „Obywatele, równość, prawa i wartości” (CERV) wspieranie wdrażania dyrektywy w sprawie przejrzystości wynagrodzeń w państwach członkowskich.

W grudniu 2022 r. dyrektywa miała na celu poprawę równowaga płci w zarządach spółek weszła w życie. Zajmuje się jedną z głównych przyczyn zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć – tzw. „szklanym sufitem” wynikającym z braku przejrzystości w zakresie powoływania członków zarządów spółek. Dyrektywa zagwarantuje przejrzystość nominacji na stanowiska w zarządach oraz obiektywną ocenę kandydatów na stanowiska w zarządach na podstawie ich indywidualnych osiągnięć, niezależnie od płci.

We wrześniu 2022 r. Komisja przedstawiła Europejska Strategia Opieki zapewnienie wysokiej jakości, przystępnych cenowo i dostępnych usług opieki w całej Unii Europejskiej. Strategii towarzyszą dwie Rekomendacje dla państw członkowskich w sprawie przeglądu celów barcelońskich dotyczących wczesnej edukacji i opieki nad dzieckiem, i w sprawie dostępu do niedrogiej i wysokiej jakości opieki długoterminowej.

Komisja zajmuje się również niedostateczną reprezentacją kobiet na rynku pracy, poprawiając równowagę między życiem zawodowym a prywatnym pracujących rodziców i opiekunów. Nowa Dyrektywa w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym weszło w życie 2 sierpnia 2022 r.

Komisja wniosek w sprawie odpowiednich płac minimalnych dla pracowników, przyjęte w dniu 28 października 2020 r., wspiera równość płci, pomagając w zniwelowaniu zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć i wydobyciu kobiet z ubóstwa, ponieważ więcej kobiet niż mężczyzn zarabia w Europie płacę minimalną.

W marcu 2023 r. Komisja Europejska uruchomiła kampania kwestionująca stereotypy dotyczące płci. Zwraca uwagę na stereotypy dotyczące płci w wyborach zawodowych, opiece i podejmowaniu decyzji. 

Więcej informacji

Głosowanie Parlamentu Europejskiego w sprawie wynagrodzenia trzasady przejrzystości (europa.eu)
Dane krajowe Eurostatu dotyczące różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn
Badanie Eurostatu na temat różnic w wynagrodzeniach ze względu na płeć w Unii Europejskiej
Strona internetowa włączona Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn
Strona internetowa włączona Dzień równej płacy
Przepisy UE dotyczące urlopów rodzinnych i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn – Wskaźnik równouprawnienia płci

Udostępnij ten artykuł: