Jak pokazuje Eurobarometr, niedobory wykwalifikowanej siły roboczej stanowią poważny problem dla większości MŚP w UE

A nowe badanie Eurobarometru Stwierdza, że ​​niedobory wykwalifikowanej siły roboczej są jednym z najpoważniejszych problemów małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) w UE. Wyzwanie, jakim są niedobory wykwalifikowanej siły roboczej, narastało przez lata i obecnie obejmuje wszystkie państwa członkowskie UE i wszystkie sektory gospodarki.

Ankieta jest użytecznym narzędziem pozwalającym zrozumieć wpływ niedoborów wykwalifikowanej siły roboczej na MŚP i zostanie uwzględniona w kształtowaniu polityki Komisji. Będzie między innymi informować o wdrożeniu Pakiet ulgowy dla MŚP który został przyjęty we wrześniu 2023 r. i przewiduje różne działania mające na celu poprawę sytuacji MŚP w UE w zakresie umiejętności. Badanie uzupełnia także inne, niedawno opublikowane badanie Badanie Eurobarometru która, między innymi, koncentruje się na działalności przedsiębiorstw w zakresie szkoleń i podnoszenia kwalifikacji.

Niektóre z kluczowe wnioski badania Eurobarometru to:

• Niedobory wykwalifikowanej siły roboczej stanowią poważny problem w najmniejszych i średnich przedsiębiorstwach w Europie i są jako takie identyfikowane przez 53% mikroprzedsiębiorstw (<10 pracowników), 65% małych przedsiębiorstw (10–49 pracowników) i 68% średnich duże firmy (50-249 pracowników). Patrząc wstecz na poprzednie dwa lata, 61% mikroprzedsiębiorstw i 80% średnich przedsiębiorstw miało trudności ze znalezieniem i zatrudnieniem pracowników posiadających odpowiednie umiejętności.
• MŚP najczęściej borykają się z niedoborem wykwalifikowanej kadry technicznej, takiej jak pracownicy laboratoriów, mechanicy i inni. Prawie połowa (42%) europejskich MŚP stwierdziła, że ​​boryka się z niedoborami wykwalifikowanego personelu. Jest to szczególnie problematyczne dla MŚP z sektora przemysłowego i produkcyjnego, gdyż 47% i 50% MŚP zgłasza problemy w zatrudnieniu odpowiedniego personelu technicznego.
• Niedobory umiejętności wpływają na MŚP na różne sposoby, prowadząc do zwiększonego obciążenia pracą istniejącego personelu, utraty sprzedaży lub możliwości sprzedaży, a także zmniejszonej rentowności i wzrostu.
• Tylko jedno na siedem (14%) MŚP zgłasza zatrudnianie pracowników z innych państw członkowskich UE jako sposób na zaradzenie niedoborom umiejętności, chociaż odsetek ten jest wyższy w przypadku większych MŚP. Za główne przeszkody w zwiększaniu rekrutacji wykwalifikowanych pracowników w całej UE wskazano bariery językowe i, w mniejszym stopniu, trudności administracyjne.
• Większość MŚP wyraziła względne zadowolenie ze wsparcia politycznego, jakie otrzymały w walce z niedoborami umiejętności, wskazując jednocześnie dalsze możliwości poprawy. Jeśli chodzi o polityki, które najlepiej wspierają ich potrzeby, mikroprzedsiębiorstwa najczęściej wymieniają zachęty podatkowe (39%) i dotacje bezpośrednie (28%), podczas gdy 38% średnich przedsiębiorstw uważa szkolenia w zakresie podnoszenia kwalifikacji za najbardziej przydatne.

Tło

Połączenia Badanie Eurobarometr 537 na temat „MŚP i niedobory umiejętności” została wszczęta w ramach Europejski Rok Umiejętności. Przeprowadzono je w okresie od września do października 2023 r. w 27 państwach członkowskich UE, a także w Islandii, Norwegii, Szwajcarii, Wielkiej Brytanii, Macedonii Północnej, Turcji, Stanach Zjednoczonych, Kanadzie i Japonii. Przeprowadzono wywiady telefoniczne z ponad 19,350 13 przedsiębiorstwami (zarówno MŚP, jak i dużymi przedsiębiorstwami). Główny raport analityczny skupia się na MŚP w UE (253 250 wywiadów), które porównuje się z badaniami dotyczącymi dużych przedsiębiorstw (zatrudniających 855 lub więcej pracowników) w UE (3 wywiadów) oraz do MŚP w wybranych -Kraje UE (925 XNUMX wywiadów).

Po dzisiejszej publikacji badanie zostanie zaprezentowane podczas dorocznego dorocznego wydarzenia UE Zgromadzenie MŚP które odbyło się w dniach 13–15 listopada w Bilbao w Hiszpanii i jest sztandarowym wydarzeniem UE dla MŚP, gromadzącym setki decydentów.

W UE uznano również potrzebę dodatkowego wsparcia politycznego w zakresie umiejętności Pakiet ulgowy dla MŚP, w którym zajęto się trudnościami, jakich doświadcza wiele MŚP w UE w trakcie trwającego kryzysu politycznego i gospodarczego. Przedstawia kompleksowy zestaw środków związanych ze zmniejszeniem obciążeń administracyjnych, poprawą dostępu do finansów, środkami wsparcia cyklu życia, a także działaniami wspierającymi umiejętności, w tym między innymi ułatwianiem wzajemnego uznawania kwalifikacji obywateli państw trzecich. Pakiet przewiduje również, że Komisja wkrótce przedstawi wniosek dotyczący utworzenia unijnej puli talentów oraz inicjatywę mającą na celu poprawę uznawania kwalifikacji i umiejętności obywateli państw trzecich, aby zaradzić niedoborom umiejętności na rynku pracy w UE. Ponadto Komisja będzie współpracować z grupami, których niewykorzystany potencjał przedsiębiorczości pozostaje wysoki, takimi jak kobiety, młodzież i osoby niepełnosprawne, poprzez kampanie uświadamiające, mentoringowe i coachingowe.

Więcej informacji

reklama

Badanie Eurobarometr 537 na temat „MŚP i niedobory umiejętności”

stronie internetowej Eurobarometru

Udostępnij ten artykuł: