Kontakt z nami

Równość płci

Zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć: Parlament przyjmuje nowe przepisy dotyczące wiążących środków zapewniających przejrzystość wynagrodzeń 

DZIELIĆ:

Opublikowany

1 lat temu

on

Używamy Twojej rejestracji, aby dostarczać treści w sposób, na który wyraziłeś zgodę, i aby lepiej zrozumieć Ciebie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Nowe przepisy zobowiążą przedsiębiorstwa z UE do ujawniania informacji, które ułatwią pracownikom porównywanie wynagrodzeń i ujawnianie istniejących różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, Sesja plenarna.

Zgodnie z przepisami przyjętymi w czwartek na posiedzeniu plenarnym Parlamentu 427 głosami za, przy 79 przeciw i 76 wstrzymujących się, struktury wynagrodzeń służące do porównywania poziomów wynagrodzeń będą musiały opierać się na kryteriach neutralnych pod względem płci i obejmować neutralne pod względem płci systemy oceny i klasyfikacji stanowisk. Ogłoszenia o naborze i tytuły stanowisk będą musiały być neutralne pod względem płci, a procesy rekrutacyjne będą prowadzone w sposób niedyskryminacyjny.

Jeżeli sprawozdawczość dotycząca wynagrodzeń wykaże różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynoszącą co najmniej 5%, pracodawcy będą musieli przeprowadzić wspólną ocenę wynagrodzeń we współpracy z przedstawicielami swoich pracowników. Państwa członkowskie będą musiały wprowadzić skuteczne, proporcjonalne i odstraszające kary, takie jak grzywny, dla pracodawców naruszających przepisy. Pracownik, który poniósł szkodę w wyniku naruszenia, będzie miał prawo domagać się odszkodowania. Po raz pierwszy w zakres nowych przepisów włączono dyskryminację krzyżową i prawa osób niebinarnych.

Zakazać tajemnicy płacowej
Przepisy przewidują, że pracownicy i przedstawiciele pracowników będą mieli prawo do otrzymywania jasnych i pełnych informacji na temat indywidualnych i przeciętnych poziomów wynagrodzeń w podziale na płeć. Tajemnica płacowa zostanie zakazana; nie powinno być żadnych warunków umownych, które ograniczałyby pracowników w ujawnianiu ich wynagrodzenia lub w szukaniu informacji na temat tych samych lub innych kategorii wynagrodzenia pracowników.

Przeniesienie ciężaru dowodu

W kwestiach związanych z wynagrodzeniem ciężar dowodu zostanie przeniesiony z pracownika na pracodawcę. W przypadku, gdy pracownik uważa, że ​​zasada równości wynagrodzeń nie została zastosowana i kieruje sprawę do sądu, ustawodawstwo krajowe powinno zobowiązywać pracodawcę do udowodnienia, że ​​nie doszło do dyskryminacji.

Samira Rafaela (Renew Europe, NL) z Komisji Praw Kobiet i Równouprawnienia powiedziała: „Moim priorytetem było zapewnienie pracownikom jak najbardziej inkluzywnych i skutecznych środków przejrzystości wynagrodzeń. Nie tylko mamy w końcu wiążące środki w celu rozwiązania problemu zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć, ale także wszyscy obywatele UE są uprawnieni, uznawani i chronieni przed dyskryminacją płacową. Osoby niebinarne mają takie samo prawo do informacji jak mężczyźni i kobiety. Jestem dumny, że dzięki tej dyrektywie po raz pierwszy w prawodawstwie europejskim zdefiniowaliśmy dyskryminację krzyżową i uwzględniliśmy ją jako okoliczność obciążającą przy ustalaniu kar”.

Kira Marie Peter-Hansen (Greens/EFA, DK) z Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych powiedziała: „Ta ustawa wyraźnie pokazuje, że nie akceptujemy żadnej dyskryminacji płacowej ze względu na płeć w UE. W przeszłości praca kobiet była niedoceniana i niedostatecznie opłacana, a niniejszą dyrektywą podejmujemy ważny krok w kierunku zapewnienia równej płacy za pracę o równej wartości.

Jestem bardzo dumny z tego, że Parlamentowi udało się rozszerzyć zakres, wzmocnić rolę partnerów społecznych i zapewnić silne prawa indywidualne i zbiorowe”.

reklama

Następne kroki

Rada będzie musiała formalnie zatwierdzić umowę, zanim tekst zostanie podpisany i opublikowany w Dzienniku Urzędowym UE. Nowe przepisy wejdą w życie dwadzieścia dni po ich opublikowaniu.

Tło

Zasadę równej płacy określa art Artykuł 157 TFUE. Jednak w całej Unii Europejskiej zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć utrzymuje się i wynosi około 13%. znaczne różnice między państwami członkowskimi; zmniejszyła się tylko minimalnie w ciągu ostatnich dziesięciu lat.

Więcej informacji 

Udostępnij ten artykuł:

Powiązane tematy:
EU Reporter publikuje artykuły z różnych źródeł zewnętrznych, które wyrażają szeroki zakres punktów widzenia. Stanowiska zajęte w tych artykułach niekoniecznie są stanowiskami EU Reporter.
reklama

Trendy