Zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć w Europie: fakty i liczby 

Dowiedz się o nierównościach ekonomicznych, które nadal utrzymują się między kobietami i mężczyznami w UE, Społeczeństwo.

Minęło ponad 25 lat od przyjęcia przez ONZ Deklaracja pekińska, której celem jest promowanie równości kobiet i mężczyzn. Ten sam cel stoi za utworzeniem UN Women – poświęconej równouprawnieniu płci i wzmocnieniu pozycji kobiet – oraz włączeniem równości płci do Cele rozwoju zrównoważonego.

Więc gdzie stoimy? Poczyniono postępy, ale utrzymują się nierówności między mężczyznami i kobietami, w tym na rynku pracy. Średnio kobiety w UE otrzymują niższe wynagrodzenie niż mężczyźni.

Twój koszyk co robi Parlament, aby zmniejszyć różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.

Zrozumienie różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn 

• Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn to różnica w średnich zarobkach kobiet i mężczyzn 
• Nieskorygowana różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn stanowi różnicę między średnimi godzinowymi zarobkami brutto mężczyzn i kobiet wyrażonymi jako odsetek zarobków mężczyzn. Nie bierze pod uwagę wykształcenia, wieku, przepracowanych godzin ani rodzaju pracy.  

Jak duża jest różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w UE?

Kobiety w UE zarabiają średnio prawie 12,7% mniej na godzinę niż mężczyźni. Istnieją duże różnice między państwami członkowskimi: w 2021 r. największe zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć odnotowano w Estonii (20.5%), podczas gdy krajem UE o najniższym zróżnicowaniu wynagrodzenia ze względu na płeć była Rumunia (3.6%). Luksemburg zlikwidował zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć.

Węższa różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn niekoniecznie oznacza większą równość płci. Często występuje w krajach o niższym zatrudnieniu kobiet. Duża różnica w wynagrodzeniach może wskazywać, że kobiety są bardziej skoncentrowane w nisko opłacanych sektorach lub że znaczna ich część pracuje w niepełnym wymiarze godzin.

Czytać o walka Parlamentu o równość płci w UE.

Kobiety i mężczyźni na rynku pracy

Przyczyny zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć nie są proste – należy wziąć pod uwagę wiele czynników. Wiąże się to nie tylko z kwestią równej płacy za taką samą pracę.

Dowiedz się więcej o przyczyny zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć.

Chociaż więcej kobiet niż mężczyzn kończy studia wyższe w UE, są mniej reprezentowani na rynku pracy. Według danych z 2022 r, prawie jedna trzecia kobiet (28%) pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy w porównaniu z 8% mężczyzn i znacznie częściej przerywa pracę, aby zająć się dziećmi i krewnymi.

Połączenia zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć zwiększa się wraz z wiekiem: może wzrosnąć w wyniku przerw w karierze przez kobiety, chociaż schematy te różnią się w zależności od kraju. Różni się również w zależności od branży a w 2021 był wyższy w sektorze prywatnym niż w sektorze publicznym w większości krajów UE.

reklama

Ważnym powodem zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć jest nadreprezentacja kobiet w sektorach o stosunkowo niskich wynagrodzeniach i niedostateczna reprezentacja w sektorach o wyższych wynagrodzeniach. Na przykład średnio w 2021 r. posiadały kobiety 34.7% stanowisk kierowniczych w UE.

Zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć oznacza, że ​​kobiety są bardziej zagrożone ubóstwem na starość. W 2020 r. kobiety w UE w wieku powyżej 65 lat otrzymywały emerytury średnio o 28.3% niższe niż emerytury otrzymywane przez mężczyzn. Również tutaj sytuacja między państwami członkowskimi jest różna: od 41.5% luki emerytalnej na Malcie do 0.1% w Estonii.

Działania Parlamentu na rzecz rozwiązania problemu zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć

W grudniu 2022 r. uzgodnili to negocjatorzy z Parlamentu i krajów UE Firmy z UE będą zobowiązane do ujawniania informacji ułatwiających porównywanie wynagrodzeń dla osób pracujących dla tego samego pracodawcy, pomagając ujawnić różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.

W marcu 2023 r. przyjął je Parlament nowe przepisy dotyczące wiążących środków zapewniających przejrzystość wynagrodzeń. Jeżeli sprawozdawczość dotycząca wynagrodzeń wykaże różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynoszącą co najmniej 5%, pracodawcy będą musieli przeprowadzić wspólną ocenę wynagrodzeń we współpracy z przedstawicielami pracowników. Kraje UE będą musiały nakładać kary, takie jak grzywny na pracodawców naruszających przepisy. Ogłoszenia o naborze i tytuły stanowisk będą musiały być neutralne pod względem płci.

Aby przepisy weszły w życie, Rada musi jeszcze formalnie zatwierdzić porozumienie.

Równość płci w miejscu pracy i poza nim 

• Komisja Europejska: działania UE na rzecz równości wynagrodzeń 
• Komisja Europejska: Działania UE na rzecz promowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym 
• Komisja Europejska: Plan działania na rzecz równości płci

Udostępnij ten artykuł: