Kontakt z nami

EU

Dzień Równej Płacy: Oświadczenie wiceprzewodniczącej Jourovej oraz komisarzy Schmita i Dalliego

DZIELIĆ:

Opublikowany

3 lat temu

on

Używamy Twojej rejestracji, aby dostarczać treści w sposób, na który wyraziłeś zgodę, i aby lepiej zrozumieć Ciebie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Kobiety w Unii Europejskiej nadal zarabiają mniej niż mężczyźni. Od ubiegłego roku różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w UE-27 nieznacznie się poprawiła: według najnowszych danych z 14.5% do 14.1% Ustalenia Eurostatu. Europejski Dzień Równej Płacy to dzień, w którym kobiety symbolicznie przestają otrzymywać wynagrodzenie w porównaniu do swoich kolegów na tym samym stanowisku. W tym roku Europejski Dzień Równej Płacy przypada na 10 listopada.

Przed tym symbolicznym dniem wiceprzewodnicząca ds. wartości i przejrzystości Věra Jourová, komisarz ds. zatrudnienia i praw socjalnych Nicolas Schmit oraz komisarz ds. równości Helena Dalli wydali wspólne oświadczenie: „Kobiety i mężczyźni są równi. Ponieważ Europa próbuje odbić się gospodarczo po pandemii, potrzebujemy do tego całego talentu i umiejętności. Jednak kobiety nie są jednakowo cenione za swoją pracę. Nadal zarabiają średnio 86 centów na każde euro zarobione przez mężczyznę w całej Europie. Kobiety pracują zatem o 51 dni więcej, aby zarobić tyle samo, co ich koledzy. Pandemia pogłębiła te strukturalne nierówności płci i ryzyko ubóstwa. To nie tylko niesprawiedliwe. Jest to sprzeczne z tym, co reprezentuje Unia.

„Minęło ponad 60 lat, odkąd prawo do równej płacy zostało zapisane w traktatach UE. Przy obecnym tempie osiągnięcie równości zajęłoby dziesięciolecia, a nawet stulecia. To jest nie do przyjęcia, musimy przyspieszyć i ograniczyć to różnicę w wynagrodzeniach do zera. Na początku tego roku przedstawiliśmy naszą strategię na rzecz równości kobiet i mężczyzn w Europie obejmującą środki mające na celu zlikwidowanie różnicy w wynagrodzeniach. I na tym nie poprzestaniemy. Należy położyć kres wszelkiej utrzymującej się dyskryminacji i uprzedzeń ze względu na płeć w strukturach wynagrodzeń W nadchodzących tygodniach zaproponujemy wprowadzenie wiążących środków w zakresie przejrzystości wynagrodzeń”.

Pełne oświadczenie jest dostępne Online.

Udostępnij ten artykuł:

Powiązane tematy:
EU Reporter publikuje artykuły z różnych źródeł zewnętrznych, które wyrażają szeroki zakres punktów widzenia. Stanowiska zajęte w tych artykułach niekoniecznie są stanowiskami EU Reporter.
reklama

Trendy