Koniec ograniczeń swobodnego przepływu pracowników z Bułgarii i Rumunii, 1 stycznia 2014

Oświadczenie komisarza ds. Zatrudnienia, spraw społecznych i włączenia społecznego László Andora.

„Dziś mija zniesienie ostatnich ograniczeń swobodnego przepływu pracowników z Bułgarii i Rumunii. Od dziś obywatele Bułgarii i Rumunii mogą w pełni korzystać ze swojego prawa do pracy we wszystkich krajach UE bez pozwolenia na pracę. W rzeczywistości bułgarski i rumuński Obywatele Rumunii mogli już pracować bez ograniczeń w 19 krajach, które nie stosowały środków przejściowych i oczywiście korzystają z prawa do podróżowania i przebywania we wszystkich państwach członkowskich od czasu przystąpienia Bułgarii i Rumunii do UE w 2007 r. ponad 3 miliony ludzi z Bułgarii i Rumunii już mieszka w innych państwach członkowskich i jest mało prawdopodobne, aby po zniesieniu ostatecznych ograniczeń dla pracowników z Bułgarii i Rumunii nastąpił znaczący wzrost.

„Swobodny przepływ osób jest jednym z kamieni węgielnych integracji UE i jednolitego rynku UE. Prawo to jest jednym z najbardziej cenionych przez Europejczyków, z których ponad 14 milionów studiuje, pracuje lub przechodzi na emeryturę w innym państwie członkowskim. W rzeczywistości swoboda przemieszczania się jest prawem, które ludzie najbardziej kojarzą się z obywatelstwem UE.

„Koniec ograniczeń dla pracowników z Bułgarii i Rumunii następuje w czasie wysokiego bezrobocia i trudnych dostosowań budżetowych w wielu krajach europejskich. W trudnych czasach mobilni obywatele UE zbyt często są łatwym celem: czasami przedstawia się ich jako odbierających pracę od miejscowej ludności lub wręcz przeciwnie, niepracujący i nadużywający systemów świadczeń socjalnych.

W rzeczywistości badania konsekwentnie wykazywały korzyści płynące ze swobodnego przepływu pracowników dla gospodarek krajów przyjmujących. Pracownicy mobilni uzupełniają pracowników z kraju przyjmującego, pomagając w eliminowaniu luk w umiejętnościach i niedoborów siły roboczej - innymi słowy, nie odbierają pracy pracownicy wiejscy. A ponieważ większa część mobilnych pracowników z innych krajów UE jest w wieku produkcyjnym w porównaniu z populacjami krajów przyjmujących, są oni bardziej skłonni do zatrudnienia i generalnie są płatnikami netto do systemów opieki społecznej w krajach przyjmujących. Komisja zdaje sobie sprawę, że mogą istnieć lokalne problemy spowodowane dużym, nagłym napływem ludzi z innych krajów UE do danego miasta lub regionu. Mogą one na przykład obciążyć edukację, mieszkalnictwo i usługi socjalne. Rozwiązaniem jest rozwiązanie problemu tych konkretnych problemów - nie stawiać barier dla tych pracowników. Państwa członkowskie mogą korzystać z Europejskiego Funduszu Społecznego (o wartości ponad 10 miliardów euro rocznie), aby pomóc aby poradzić sobie z niektórymi z tych lokalnych problemów. Od 1 stycznia 2014 r. Każde państwo członkowskie powinno przeznaczyć co najmniej 20% środków EFS na promowanie włączenia społecznego i walkę z ubóstwem.

„UE wprowadziła przepisy mające na celu ułatwienie swobodnego przepływu pracowników, zapewnienie ich ochrony przed wyzyskiem oraz ochronę krajów przyjmujących przed potencjalnymi nadużyciami ich systemów opieki społecznej. Później wiosną tego roku mają one zostać dodatkowo wzmocnione przez nowe przepisy, które mają zostać przyjęte z naszej inicjatywy przez Radę Ministrów UE i Parlament Europejski, aby wymagać od krajów UE zarówno podniesienia świadomości na temat prawa do swobodnego przemieszczania się, jak i wprowadzenia mechanizmów dochodzenia roszczeń w przypadku dyskryminacji pracowników.

„Konieczne jest, aby państwa członkowskie egzekwowały swoje ustawodawstwo krajowe, w szczególności za pośrednictwem swoich inspektorów pracy, w celu zapobiegania dyskryminacji lub wyzyskowi pracowników z innych krajów UE. Na przykład muszą zapewnić, że ich zasady dotyczące płacy minimalnej są stosowane, a pracownicy z innych krajów UE kraje nie są zatrudnione w szarej strefie.

reklama

„Początek Nowego Roku to dobry czas na patrzenie w przyszłość. Głęboko wierzę, że ograniczenie swobodnego przepływu pracowników europejskich nie jest odpowiedzią na wysokie bezrobocie ani rozwiązaniem kryzysu. Wręcz przeciwnie, ułatwienie takiego swobodnego przepływu może grać rolę w walce z bezrobociem i pomaganiu w niwelowaniu dysproporcji między różnymi krajami UE. Szacujemy, że w UE jest obecnie około 2 mln wolnych miejsc pracy. Dlatego Komisja usprawnia funkcjonowanie ogólnoeuropejskiej sieci poszukiwania pracy EURES i publikuje European Vacancy Monitor - aby każdy, kto chce pracować w innym kraju UE, miał świadomość dostępnych tam ofert pracy. Instytucje europejskie i państwa członkowskie muszą współpracować, aby utorować drogę do odnowy gospodarczej sprzyjającej zatrudnieniu i stworzyć warunki dla wzrost sprzyjający włączeniu społecznemu ”.

Udostępnij ten artykuł: