Spoza UE pracowników sezonowych: umowa PE / Rady w sprawie lepszych warunków socjalnych i praw

„Wreszcie osiągnęliśmy porozumienie w sprawie dyrektywy, która zarządza tymczasową, legalną migracją i zapewnia ochronę pracowników przed wyzyskiem. Będzie to skuteczne narzędzie zapewniające humanitarne warunki pracownikom o niskich zarobkach, zniechęcające do podcinania cen i przynoszące korzyści dobrym pracodawcom”, powiedział sprawozdawca Parlamentu Claude Moraes (S&D, Wielka Brytania) w sprawie kompromisu.

Przepisy te, pierwsze uzgodnione na szczeblu UE w sprawie pracy sezonowej, nie będą miały wpływu na prawo państw członkowskich do decydowania o liczbie pracowników sezonowych, których zezwolą. Państwa członkowskie będą również mogły rozszerzyć definicję „pracy sezonowej” poza tradycyjne prace związane z turystyką i rolnictwem, takie jak zbieranie owoców, pod warunkiem że w stosownych przypadkach konsultują się z partnerami społecznymi i zapewniają, że wszystkie określone działania mają „aspekt sezonowy”.

Umowa o pracę i godziwe zakwaterowanie

Każdy wniosek o wjazd do UE jako pracownik sezonowy będzie musiał zawierać umowę o pracę lub wiążącą ofertę pracy określającą podstawowe kwestie, takie jak wynagrodzenie i godziny pracy, mówi uzgodniony tekst. Na wniosek posłów do PE dołączy również dowód, że pracownik będzie miał odpowiednie zakwaterowanie. Jeżeli zakwaterowanie jest organizowane przez pracodawcę, czynsz nie może być nadmierny ani automatycznie potrącany z wynagrodzenia pracownika, czytamy w uzgodnionym tekście.

Równe traktowanie

Umowa mówi, że pracownicy sezonowi spoza UE będą mieli takie same prawa jak obywatele UE w zakresie minimalnego wieku do pracy, wynagrodzenia, zwolnienia, godzin pracy, urlopu oraz wymogów w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa. Będą mieli również prawo wstępowania do związków zawodowych oraz dostęp do ubezpieczeń społecznych, emerytur, szkoleń, porad w sprawie pracy sezonowej oferowanych przez urzędy pracy oraz inne usługi publiczne, z wyjątkiem mieszkalnictwa komunalnego.

Tekst mówi również, że pracodawcy mogą opłacać ubezpieczenie zdrowotne pracowników i koszty podróży z miejsca pochodzenia do miejsca pracy iz powrotem.

reklama

Czas trwania zezwolenia na pracę

Każde państwo członkowskie będzie zobowiązane do ustalenia maksymalnej długości pobytu pracowników sezonowych, która może wynosić od 5 do 9 miesięcy w okresie 12 miesięcy. W ramach tego limitu pracownicy sezonowi będą mogli przedłużyć umowy lub zmienić pracodawcę.

Prostsze procedury dla powracających wnioskodawców

Nowe przepisy uprościłyby i przyspieszyły procedury umożliwiające pracownikom sezonowym spoza UE przemieszczanie się między państwami trzecimi a UE w celu tymczasowego pobytu i pracy. Można to osiągnąć poprzez przyspieszenie procedur powrotu wnioskodawców, przyznanie im pierwszeństwa w przyjęciu lub wydawanie kilku zezwoleń na pracę sezonową jednocześnie.

Sankcje, kontrole i skargi

Pracodawcy niewywiązujący się ze swoich obowiązków będą podlegać „skutecznym, proporcjonalnym i odstraszającym” sankcjom i będą musieli wypłacić odszkodowanie danemu pracownikowi sezonowemu. Podwykonawcy również mogą zostać ukarani. Pracodawcom można również zakazać ubiegania się o pracowników sezonowych.

Państwa członkowskie będą zobowiązane zapobiegać wszelkim możliwym nadużyciom tych przepisów, między innymi poprzez przeprowadzanie kontroli zgodnie z prawem krajowym.

Następne kroki

Uzgodniony tekst zostanie poddany pod głosowanie przez Komisję Wolności Obywatelskich 14 listopada, a posiedzenie plenarne planowane jest obecnie na styczeń 2014 r. Jeśli nowe przepisy zostaną zatwierdzone, państwa członkowskie będą miały dwa i pół roku na wprowadzenie ich w życie.

Udostępnij ten artykuł: