Parlament Europejski
Działania Parlamentu na rzecz uczciwych płac minimalnych w UE
Parlament pracuje nad wnioskiem, którego celem jest zapewnienie płacy minimalnej umożliwiającej godne życie w UE. Dowiedz się więcej, Obserwuj Nas, Społeczeństwo.
Połączenia Kryzys COVID-19 pokazało potrzebę sprawiedliwych płac minimalnych w Unii Europejskiej. Wielu pracowników pierwszej linii pandemii, takich jak opiekunowie, pracownicy służby zdrowia, pracownicy opieki nad dziećmi i sprzątacze, zarabia jedynie płacę minimalną. Prawie 60% osób zarabiających minimalne wynagrodzenie w UE to kobiety.
Więcej na temat jak UE poprawia prawa pracownicze i warunki pracy.
Potrzeba godziwej płacy minimalnej
Płaca minimalna to najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić swoim pracownikom za ich pracę. Mimo że we wszystkich krajach UE istnieje praktyka płacy minimalnej, w większości krajów członkowskich wynagrodzenie to często nie pokrywa wszystkich kosztów utrzymania. W 2018 r. około siedmiu na dziesięciu pracowników otrzymujących płacę minimalną w UE miało trudności z związaniem końca z końcem. Około 10% europejskich pracowników jest zagrożonych ubóstwem.
Płaca minimalna w UE
Miesięczne płace minimalne różnią się znacznie w UE w 2020 r. i wahają się od 312 euro w Bułgarii do 2,142 euro w Luksemburgu. Jednym z głównych czynników dla szerokiego zakresu jest różnica w kosztach życia w krajach UE.
Dowiedz się więcej statystyki płacy minimalnej w UE kraje.
W krajach UE istnieją dwie formy płacy minimalnej:
- Ustawowa płaca minimalna: thej są regulowane przez statuty lub prawa formalne. Większość państw członkowskich ma takie przepisy.
- Płaca minimalna uzgodniona w układzie zbiorowym: w sześciu krajach UE płace są ustalane w drodze układów zbiorowych między związkami zawodowymi a pracodawcami, w tym w niektórych przypadkach płace minimalne: Austria, Cypr, Dania, Finlandia, Włochy i Szwecja.
Co Parlament robi na rzecz sprawiedliwych płac minimalnych w UE
Parlament Europejski, Rada i Komisja ogłosiły Europejskiego filaru Praw Społecznych w listopadzie 2017 r., w którym określono zobowiązanie UE do zapewnienia sprawiedliwych wynagrodzeń.
W październiku 2019 r. Parlamentarzyścit podjęło uchwałę, wzywając Komisję do zaproponowania instrumentu prawnego na rzecz sprawiedliwych płac minimalnych w UE.
In sprawozdanie przyjęte w grudniu 2020 r, Parlament podkreślił, że dyrektywa w sprawie sprawiedliwych wynagrodzeń powinna przyczynić się do wyeliminowania ubóstwa pracujących i promować rokowania zbiorowe.
W 2020 r. Komisja opublikowała m.in wniosek dotyczący dyrektywy mającej na celu poprawę adekwatności płacy minimalnej w UE. Ma on nie tylko chronić pracowników w UE, ale także pomóc zlikwidować różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, wzmocnić zachęty do pracy i stworzyć równe warunki działania w Jednolity rynek.
Wniosek uwzględnia kompetencje krajowe i swobodę zawierania umów przez partnerów społecznych i nie określa poziomu płacy minimalnej.
Dyrektywa ma na celu promowanie rokowań zbiorowych w sprawie wynagrodzeń we wszystkich krajach UE. W przypadku krajów, w których obowiązują ustawowe płace minimalne, ma ona na celu zapewnienie, aby płace minimalne były ustalane na odpowiednim poziomie, przy jednoczesnym uwzględnieniu warunków społeczno-ekonomicznych oraz różnic regionalnych i sektorowych.
Dowiedz się, jak JAPS chcą walczyć z ubóstwem pracujących w UE.
Parlamentarna komisja ds. zatrudnienia pracuje nad wnioskiem Komisji i ma głosować nad nim we wrześniu 2021 r., a następnie głosować będą wszyscy posłowie do PE.
Dowiedz się, jak UE działa na rzecz poprawy praw pracowniczych
- Parlament chce zapewnić prawo do odłączenia się od pracy
- Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym: nowe zasady urlopów na opiekę nad rodziną
- Gig economy: prawo UE poprawi prawa pracowników (infografika)
Dowiedz się więcej
- Sprawdź postęp legislacyjny
- Briefing: sprawiedliwe płace minimalne dla Europy
- Stosunki pracy i dialog społeczny – płace minimalne w 2021 r. (przegląd roczny)
- Europa socjalna: co Parlament robi w dziedzinie polityki społecznej
- Europejski Korpus Solidarności: możliwości dla młodych ludzi
- Zatrudnienie młodzieży: działania UE mające na celu sprawne funkcjonowanie
- Posłowie zatwierdzają nowy, bardziej inkluzywny program Erasmus +
- Europejski Fundusz Dostosowania do Globalizacji: pomoc zwalnianym pracownikom
- Europejski Fundusz Społeczny: walka z ubóstwem i bezrobociem
- Jak UE poprawia prawa pracowników i warunki pracy
- Poprawa zdrowia publicznego: wyjaśnienie środków UE
- Przyszłość programu Erasmus +: więcej możliwości
- Jakie rozwiązania problemu spadku liczby ludności w regionach Europy?
- Nowa ambitna strategia UE w sprawie niepełnosprawności na lata 2021-2030
- Koordynacja zabezpieczenia społecznego: nowe zasady zapewniające większą elastyczność i przejrzystość
- Pracownicy delegowani: fakty dotyczące reformy (infografika)
- Delegowanie pracowników: ostateczne głosowanie w sprawie równej płacy i warunków pracy
- Gig economy: prawo UE poprawi prawa pracowników (infografika)
- Lepsze warunki pracy dla wszystkich: równowaga między elastycznością a bezpieczeństwem
- Ograniczanie bezrobocia: wyjaśniono politykę UE
- Walka Parlamentu o równość płci w UE
- Wpływ globalizacji na zatrudnienie i UE
- Skutki gospodarcze Covid-19: 100 miliardów euro na utrzymanie miejsc pracy
- Lepsze warunki pracy dla kierowców ciężarówek w całej UE
- Covid-19: jak UE walczy z bezrobociem wśród młodzieży
- Głosowanie końcowe w sprawie Europejskiego Korpusu Solidarności
- Parlament chce zapewnić prawo do odłączenia się od pracy
- Jak MEPS chcą walczyć z ubóstwem pracujących w UE
- Działania Parlamentu na rzecz uczciwych płac minimalnych w UE
- Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym rodziców: nowe zasady dotyczące urlopów rodzinnych
- Parlament wzywa do podjęcia środków zwalczania molestowania seksualnego w Europie
- Okaleczanie żeńskich narządów płciowych: gdzie, dlaczego i konsekwencje
- Zrozumienie różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn: definicja i przyczyny
- Powrót do pracy po długiej chorobie lub urazie (wideo)
- Woda pitna w UE: lepsza jakość i dostęp
- Dostępność: ułatwienie korzystania z produktów i usług w UE
- Zarządzanie klęskami żywiołowymi: przyspieszenie reakcji UE w sytuacjach kryzysowych
- Zagrożenia dla zdrowia: zwiększanie gotowości UE i zarządzanie kryzysowe
Udostępnij ten artykuł:
-
automobilizm3 dni temu
Fiat 500 kontra Mini Cooper: szczegółowe porównanie
-
Horizon Europe3 dni temu
Naukowcy ze Swansea przyznali grant w wysokości 480,000 XNUMX euro w ramach programu „Horyzont Europa” na wsparcie nowego projektu badawczego i innowacyjnego
-
Styl życia3 dni temu
Przekształcanie Twojego salonu: spojrzenie w przyszłość technologii rozrywkowej
-
Biznes2 dni temu
Firmy w dalszym ciągu czerpią korzyści z technologii 5G dzięki współpracy Wipro i Nokia