Przyszłość pracy a zdrowie psychiczne i jakość pracy

Nowe badanie ostrzega, że ​​cyfryzacja sprawia, że ​​czas pracy jest bardziej „zatomizowany” i „przerywany”.

Nowe badania – przeprowadzone przez ETUI dla UE-27 i przy wykorzystaniu Europejskiego Wskaźnika Jakości Pracy – rzuca nowe światło na zagrożenia dla zdrowia i dobrego samopoczucia pracowników związane z cyfryzacją ich miejsc pracy. Z analizy wynika, że ​​wpływ systemów komputerowych na pracę obejmuje bardziej nieprzewidywalny, gorączkowy i intensywny rytm pracy, a także przekraczanie granic pracy zarobkowej, dłuższe godziny pracy i gorszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Bada także różnice pod względem wymagań zawodowych i zasobów między cyfrowymi i niezdigitalizowanymi środowiskami pracy na podobnych stanowiskach.

Cyfryzacja jest jednym z głównych czynników zmian na dzisiejszych rynkach pracy w społeczeństwach rozwiniętych, ponieważ technologie cyfrowe w coraz większym stopniu przenikają do miejsc pracy we wszystkich sektorach i zawodach. Rośnie konsensus co do jego transformacyjnego wpływu na strukturę zatrudnienia. Jaki jednak wpływ cyfryzacji ma na jakość miejsc pracy i doświadczenia pracowników w pracy? Rewolucja cyfrowa zwykle kojarzy się z różnymi pozytywnymi procesami, takimi jak podnoszenie kwalifikacji pracowników czy uwalnianie ich od przyziemnych, niebezpiecznych lub nieprzyjemnych zadań, jednak najnowsze badania pokazują inne oblicze rewolucji.

„Wyniki ujawniają destrukcyjny wpływ cyfryzacji na wiele elementów organizacji pracy, a przede wszystkim na czas pracy” – wyjaśnia Agnieszka Piasna, starszy pracownik naukowy w ETUI i autorka badania. „W miarę jak systemy komputerowe w coraz większym stopniu wpływają na to, co ludzie robią w pracy, czas pracy staje się bardziej „zatomizowany” i „punktowany”, co oznacza, że ​​jest bardziej nieprzewidywalny, napięty i intensywny. Umożliwia to pracodawcom zmniejszenie liczby przepracowanych płatnych godzin i ścisłe powiązanie obciążenia pracą z poziomem zatrudnienia, co powoduje obniżenie wynagrodzeń pracowników. Pracownicy dostosowują się i zapewniają niezawodność podaży pracy, zwiększając jej dostępność. Innymi słowy, pracownicy poświęcają więcej czasu na pracę, niż im płacą.

Wyniki podważają pogląd, że cyfryzacja generalnie prowadzi do większej autonomii pracowników i pokazują, że wszelkie zwiększenie swobody pracowników jest wynikiem czynników kompozycyjnych, a nie bezpośredniego wpływu technologii na ich pracę. Szczególnie niepokojące jest to, że freelancerzy, uważani za grupę stosunkowo bezbronną pod względem niewielkiej ochrony i ograniczonego dostępu do praw pracowniczych, a którzy są szczególnie narażeni na pracę z nowymi technologiami, w rzeczywistości doświadczają utraty autonomii w wyniku cyfryzacji . Odpowiada to temu, co obserwuje się w gospodarce platform i pracy na koncertach online.

Badanie pokazuje także złożoną zależność pomiędzy penetracją systemów komputerowych w miejscu pracy a zasobami pracowników i siłą przetargową. Na przykład cyfryzacja wiąże się z większym bezpieczeństwem dochodów (mierzonym jako przewidywalność zarobków) i lepszymi perspektywami zawodowymi, ale jednocześnie z mniejszym bezpieczeństwem zatrudnienia.

Tło

reklama

To nowe badanie ETUI opiera się na międzynarodowych danych porównawczych dla wszystkich państw członkowskich UE-27 (z europejskiego badania telefonicznego dotyczącego warunków pracy, EWCTS) w celu zidentyfikowania i zmierzenia wpływu cyfryzacji na czas pracy, intensywność pracy oraz wymagania i zasoby pracy.

Udostępnij ten artykuł: