4-dniowy tydzień pracy zbliża się do Belgii

W lutym 2022 ogłoszono, że pracownicy w Belgii będą uprawnieni do: poprosić o czterodniowy tydzień pracy.

Ponadto pracownicy belgijscy będą również mogli wyłączać swoje urządzenia i nie podejmować żadnych połączeń ani e-maili związanych z pracą poza godzinami pracy bez jakiejkolwiek kary. Wynika to z wcześniejszej dyrektywy, która dawała federalnym urzędnikom państwowym „prawo do odłączenia się” i nieodpowiadania na telefony lub e-maile poza godzinami pracy.

Belgijski premier Alexander de Croo powiedział, że uzasadnieniem pakietu reform uzgodnionego przez wielopartyjny rząd koalicyjny jest zbudowanie gospodarki „bardziej innowacyjnej, zrównoważonej i cyfrowej”, ponieważ kraj próbuje przywrócić biznes na właściwe tory. covid. 

Przejście na czterodniowy tydzień pracy nie będzie jednak obowiązkowe, a decyzja o tym należeć będzie do pracowników, a nie pracodawców, którzy muszą przedstawić „mocne powody” na piśmie odmowy uwzględnienia wniosku.

Ponadto pracownicy będą mogli również poprosić o uelastycznienie grafików pracy, a pracodawcy będą zobowiązani do powiadamiania o wszelkich zmianach w grafikach pracowników z co najmniej 7-dniowym wyprzedzeniem.

Przewiduje się, że te zmiany będą oznaczać, że Belgowie będą w stanie osiągnąć lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, a kraj jako całość stanie się bardziej produktywny.

Inne potencjalne korzyści to skrócenie czasu dojazdu do pracy przy mniejszym natężeniu ruchu na drogach i mniejszej liczbie pasażerów w transporcie publicznym, a także zdrowsze relacje rodzinne, z rodzicami (w tym tymi, którzy są w separacji i w związku z tym dzielą opiekę nad dziećmi) mogą spędzać więcej czasu ze swoimi dziećmi .

reklama

Jednocześnie istnieje również nadzieja, że ​​ruch ten zwiększy odsetek osób zatrudnionych w Belgii do 80% do 2030 r., w porównaniu z obecnym wskaźnikiem wynoszącym nieco ponad 70%.

Co w praktyce oznacza nowa belgijska dyrektywa o godzinach pracy?

Pracownicy Belgii pracują 38 godzin tygodniowo będą nadal musieli to robić na mocy nowej dyrektywy, ale będą mogli pracować dłużej każdego dnia, a tym samym skrócić tydzień pracy do czterech dni. Dodatkowy dzień wolny ma na celu zrekompensowanie dłuższego dnia pracy.

Początkowo pracownicy mogą próbować pracować w skróconym tygodniu przez okres sześciu miesięcy, po czym mogą kontynuować pracę w nowym układzie lub powrócić do tradycyjnego pięciodniowego tygodnia pracy.

Nowe prawo będzie miało (przynajmniej początkowo) zastosowanie tylko do firm zatrudniających więcej niż 20 pracowników, podczas gdy prawo do odłączania się od 11 do 5 rano ma również zostać uwzględnione w przyszłych układach zbiorowych między pracodawcami a związkami zawodowymi.

Inne zmiany w prawie pracy w Belgii obejmują pracowników w gospodarce koncertowej (np. którzy pracują dla Ubera lub usług dostarczania żywności itp.), którzy otrzymują ubezpieczenie od obrażeń w miejscu pracy, zgodnie z nowymi wytycznymi Komisji Europejskiej dotyczącymi tak zwanej pracy platformowej.

Wprowadzone zostaną również dodatkowe przepisy dotyczące klasyfikowania pracy na zlecenie lub samozatrudnienia, a także nowe ustalenia dla osób pracujących na nocne zmiany, w tym stawki karne, które będą obowiązywać dopiero po północy, a nie od godziny 8:XNUMX, która jest obecnie walizka.

Jednak na tym etapie wydaje się, że nie są planowane żadne zmiany do dyrektywy Unii Europejskiej w sprawie czasu pracy. Obecnie UE ustala ograniczenie do tygodniowych godzin pracy (obecnie maksymalnie 48 godzin tygodniowo) określa warunki przerw na odpoczynek pracowników (dziennych i tygodniowych), a także określa wytyczne dotyczące wymogów dotyczących corocznego płatnego urlopu dla pracowników w państwach członkowskich.

Inne kraje o skróconym tygodniu pracy

Inne kraje i jurysdykcje na całym świecie również eksperymentują lub już wprowadziły skrócony tydzień pracy, chociaż nie w tym samym kierunku co Belgia.

Należą do nich Szkocja, gdzie na 2023 r. zaplanowano próbę, w ramach której godziny pracy zostaną zredukowane o 20%, ale bez utraty płac. Walia rozważa obecnie podobny proces dla pracowników sektora publicznego.

Hiszpania testuje 32-godzinny tydzień pracy skrócony do czterech dni, ponownie bez żadnego wpływu na wynagrodzenia pracowników, podczas gdy Islandia przeprowadziła kilka podobnych testów w latach 2015-2019, w wyniku czego około 90% populacji Islandii cieszy się teraz krótszym tydzień roboczy.

W Zjednoczonych Emiratach Arabskich w 4 r. wprowadzono 2022 dnia tygodnia pracy, w którym większość ludzi pracuje 6 godzin dziennie od poniedziałku do czwartku i kończy pracę w południe w piątki.

W podobnym duchu Portugalia wcześniej zabroniła szefom kontaktowania się z pracownikami telefonicznie lub online poza godzinami pracy.

Poszczególne firmy w Nowej Zelandii, Niemczech i Japonii również eksperymentują ze skróceniem godzin pracy, stosując szereg różnych modeli.

Udostępnij ten artykuł: