Warunki pracy: Czas dla państw członkowskich w celu wdrożenia konwencji MOP pracowników domowych

Komisja Europejska z zadowoleniem przyjęła przyjęcie przez Radę Ministrów UE decyzji upoważniającej państwa członkowskie do ratyfikowania Konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) dotyczącej uczciwej i godnej pracy pracowników domowych (Konwencja nr 189). Decyzja została zaproponowana przez Komisję w marcu 2013 r (patrz IP/13/264)i zatwierdzony przez Parlament Europejski. Konwencja MOP dotycząca pracowników domowych z 2011 r. wymaga od krajów sygnatariuszy podjęcia środków w celu zapewnienia uczciwych i godnych warunków pracy oraz zapobiegania nadużyciom, przemocy i pracy dzieci w ramach zatrudnienia domowego.

„Poprawa warunków pracy w usługach osobistych jest kluczowym celem Komisji” – powiedział komisarz ds. zatrudnienia, spraw społecznych i włączenia społecznego László Andor. „Dlatego z zadowoleniem przyjmuję tę decyzję, która otwiera drogę do ratyfikacji konwencji MOP przez państwa członkowskie i przyczynia się do zwalczania handlu ludźmi. Wzywam państwa członkowskie do jak najszybszego wdrożenia tej konwencji”.

Aby wdrożyć Konwencję, państwa ratyfikujące będą musiały upewnić się, że pracownicy domowi:

• Równego traktowania z innymi pracownikami w zakresie wynagrodzeń i świadczeń, na przykład w przypadku macierzyństwa;
• są informowani o warunkach i szczegółach ich zatrudnienia;
• są chronione przed dyskryminacją;
• oferowane są godne warunki życia oraz;
• mieć łatwy dostęp do mechanizmów reklamacyjnych.

Wreszcie Konwencja określa również zasady dotyczące rekrutacji z zagranicy.

Prawodawstwo UE, takie jak dyrektywy w sprawie zdrowia i bezpieczeństwa, praw pracowniczych, równości płci, handlu ludźmi i azylu, uwzględnia już niektóre aspekty objęte konwencją MOP. Postanowienia Konwencji opierają się na tym samym podejściu co niniejsze ustawodawstwo i są zasadniczo spójne. W wielu kwestiach prawo UE zapewnia lepszą ochronę niż konwencja. Konwencja jest jednak bardziej precyzyjna niż prawo UE w zakresie objęcia pracowników domowych ustawodawstwem oraz w innych szczególnych aspektach pracy domowej.

Tło

We wszystkich swoich politykach UE promuje ratyfikację i skuteczne wdrażanie konwencji MOP dotyczących podstawowych norm pracy.

reklama

W swoich Pakiet Zatrudnienie 2012, Komisja podkreśliła rolę wdrożenia Konwencji dotyczącej pracowników domowych w poprawie warunków pracy w sektorze usług osobistych.

W czerwcu 2012 w kontekście Strategia UE na rzecz wyeliminowania handlu ludźmi, Komisja wezwała państwa członkowskie do ratyfikowania wszystkich odpowiednich międzynarodowych instrumentów, umów i zobowiązań prawnych, które przyczynią się do skuteczniejszego, skoordynowanego i spójnego zwalczania handlu ludźmi, w tym konwencji dotyczącej pracowników domowych.

Ponadto związki zawodowe i organizacje pozarządowe prowadzą międzynarodową kampanię na rzecz ratyfikacji Konwencji o pracownikach domowych.

Kilka państw członkowskich wyraziło zamiar szybkiej ratyfikacji Konwencji dotyczącej pracowników domowych, która weszła w życie we wrześniu 2013 r. Konieczne było zatem usunięcie wszelkich przeszkód prawnych dla ratyfikacji przez państwa członkowskie na poziomie UE.

Na wniosek Komisji Rada przyjęła również podobną decyzję w odniesieniu do Konwencja chemiczna (nr 170) w listopadzie 2012 r.

Jeżeli chodzi o trzy inne konwencje MOP przyjęte w ciągu ostatniej dekady, których część wchodziła w zakres kompetencji UE, Rada upoważniła już państwa członkowskie do ich ratyfikacji w interesie Unii w odniesieniu do tych części, które wchodzą w zakres kompetencji Unii. Są to Konwencja dotycząca dokumentów tożsamości marynarzy (N ° 185), Konwencja o pracy na morzu z 2006 r oraz Konwencja o pracy w rybołówstwie (N ° 188)

Więcej informacji

Międzynarodowa Organizacja Pracy: Godna praca dla pracowników domowych

Strona internetowa László Andor

Śledź László Andor na Twitterze

Zapisz się do darmowego e-maila Komisji Europejskiej biuletyn na temat zatrudnienia, spraw społecznych i włączenia

Udostępnij ten artykuł: