Jakość miejsc pracy zwykle się pogarsza, w miarę jak miejsca pracy stają się bardziej sfeminizowane

Mapowanie wkładu feminizacji w różnice między płciami w Europie – nowość Badanie ETUI odkrył niepokojącą tendencję: wraz ze wzrostem udziału kobiet w zatrudnieniu spadają płace, obowiązki nadzorcze i stabilność umów, zarówno w przypadku mężczyzn, jak i kobiet. Podkreśla to pilną potrzebę rozszerzenia zakresu uwagi poza różnice w wynagrodzeniach na tym samym stanowisku i zajęcia się czynnikami systemowymi przyczyniającymi się do zaniżania wartości „zawodów kobiecych”.

„Ponowna ocena „zawodów kobiet” i zajęcie się segregacją zawodową możemy utorować drogę dla bardziej sprawiedliwej i włączającej siły roboczej” – sugeruje Wouter Zwysen, starszy badacz ETUI i autor badania.

Wykorzystując duże, reprezentatywne międzynarodowo zbiory danych – Badanie Siły Roboczej UE (EU LFS) i Badanie Struktury Zarobków (SES) – obejmujące lata 2006–2021, niniejszy dokument jako pierwszy powiązał taką segregację z płacą i jakością pracy w czasie w całej Unii Europejskiej.

Badanie podkreśla znaczenie społecznego postrzegania ról związanych z płcią, rozbieżności w edukacji i praktyk dyskryminacyjnych, które zniechęcają kobiety do podejmowania lepiej płatnych zawodów. Wouter Zwysen podkreślił potrzebę strategii podłużnych mających na celu ponowną ocenę wynagrodzenia w pracy w oparciu o obiektywne kryteria, a nie wartości subiektywne, i zasugerował, że rozwiązaniem są solidne regulacje i układy zbiorowe, które utrzymują standardy jakości pracy.

Tło

• Kobiety w dalszym ciągu znajdują się w niekorzystnej sytuacji pod względem wynagrodzenia – zarabiają około 13% mniej niż mężczyźni w całej UE-27, ale także pod względem jakości pracy i dostępu do stanowisk nadzorczych
• Część zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć wynika nie tylko z procesu sortowania, w trakcie którego kobiety trafiają do gorzej płatnych branż, ale także z tego, że kobiety na ogół pracują w gorzej płatnych firmach niż mężczyźni
• Chociaż dowody wskazują, że dyskryminacja w procesie rekrutacji jest raczej niewielka i maleje, stwierdzono, że różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn znacznie się pogłębiają wraz z pojawieniem się dzieci: tak zwana „kara macierzyństwa”. W związku z tym kobiety częściej ograniczają swoją mobilność ze względu na potrzeby związane z opieką nad dziećmi
• Photo by Katalog myśli on Unsplash

reklama

Udostępnij ten artykuł: