Kontakt z nami

Równość płci

W 2022 r. zróżnicowanie poziomu zatrudnienia ze względu na płeć nadal będzie się utrzymywać

DZIELIĆ:

Opublikowany

5 miesięcy temu

on

Używamy Twojej rejestracji, aby dostarczać treści w sposób, na który wyraziłeś zgodę, i aby lepiej zrozumieć Ciebie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

W 2022, JA'różnica w zatrudnieniu ze względu na płeć wyniosła 10.7 Punkty procentowe (pp.), o 0.2 p.p. mniej niż w 2021 r.

Lukę w zatrudnieniu ze względu na płeć definiuje się jako różnicę między wskaźnikami zatrudnienia mężczyzn i kobiet w wieku 20–64 lata.

Różnice w zatrudnieniu wynikają z różnych powodów, takich jak nieodpłatna opieka kobiet, dyskryminacja przy zatrudnianiu i niedostatek kobiet na stanowiskach kierowniczych. Ponadto czynniki takie jak nieodpowiednia opieka nad dziećmi, zachęty podatkowe i segregacja zawodowa przyczyniają się do trwałych różnic w zatrudnieniu ze względu na płeć.

Wśród regionów sklasyfikowanych na poziomie 2 znalazły się jedynie dwa regiony UE nazewnictwo jednostek terytorialnych dla celów statystycznych (NUTS 2), który odnotował wyższy poziom wskaźnik zatrudnienia wśród kobiet w 2022 r.: Region Stołeczny Litwy (Sostinės regionas) i Finlandia Południowa (Etelä-Suomi) w Finlandii. W regionie Północnej i Wschodniej Finlandii (Pohjois-ja Itä-Suomi) nie zaobserwowano różnicy we wskaźnikach zatrudnienia pomiędzy mężczyznami i kobietami. We wszystkich pozostałych regionach UE zróżnicowanie płci utrzymywało się przy wyższych wskaźnikach zatrudnienia mężczyzn.

W 2019 r. UE postawiła sobie za cel zmniejszenie o połowę dysproporcji między płciami do 2030 r. Jeden na pięć regionów UE osiągnął już cel określony na 5.8 p.p. Na poniższej mapie regiony te oznaczono trzema różnymi złotymi odcieniami. Skupiły się one we Francji (14 regionów), Niemczech (7 regionów), Finlandii (wszystkie 5 regionów), Szwecji i Portugalii (oba 4 regiony), Litwie (oba regiony) oraz Łotwie i Estonii (1 kraje regionu). 

W 20 regionach NUTS 2 w 20.0 r. różnica w zatrudnieniu ze względu na płeć wyniosła co najmniej 2022 p.p. Połowa z nich znajdowała się w Grecji, a pozostała część we Włoszech (7 regionów) i Rumunii (3 regiony). 

Największe różnice w zatrudnieniu ze względu na płeć odnotowano w regionie Grecji Środkowej (Sterea Elláda, 31.4 p.p.) i regionie Apulia na południu Włoch (30.7 p.p.).

reklama

Możesz zaobserwować różnicę w zatrudnieniu ze względu na płeć w swoim regionie, wybierając ją na naszej interaktywnej wizualizacji.

Chcesz wiedzieć więcej na temat regionalnego zatrudnienia w UE?

Więcej na temat zatrudnienia w regionie można przeczytać w dedykowanej sekcji Regiony w Europie – wydanie interaktywne 2023 oraz Rocznik regionalny Eurostatu – wydanie 2023, dostępny również jako zestaw artykułów poświęconych statystykom. Odpowiednie mapy w Atlas statystyczny udostępnij interaktywną mapę na pełnym ekranie.

Więcej informacji

Uwagi metodyczne

  • Wskaźnik zatrudnienia oblicza się dzieląc liczbę pracujących w wieku 20–64 lata przez ogół ludności w tej grupie wiekowej.
  • Czarnogóra, Macedonia Północna i Türkiye: dane za 2020 r.

Jeśli masz jakiekolwiek pytania, odwiedź stronę skontaktuj się strona.

Udostępnij ten artykuł:

Powiązane tematy:
EU Reporter publikuje artykuły z różnych źródeł zewnętrznych, które wyrażają szeroki zakres punktów widzenia. Stanowiska zajęte w tych artykułach niekoniecznie są stanowiskami EU Reporter.
reklama

Trendy