#InternationalWomensDay: wkład Komisji w promowanie równości płci

Jakie są priorytety Komisji w zakresie równości płci?

W grudniu 2015 r. Komisja opublikowała „Zaangażowanie strategiczne dla równości płci 2016-2019”. Przedstawia program prac w zakresie polityki równości płci podczas kadencji obecnej Komisji.

Zaangażowanie strategiczne koncentruje się na następujących pięciu obszarach priorytetowych:

• Zwiększenie udziału kobiet w rynku pracy i równej niezależności ekonomicznej;
• Zmniejszenie wynagrodzenia ze względu na płeć, zarobki i luk emerytalnych, a tym samym walki z ubóstwem wśród kobiet;
• Promowanie równości kobiet i mężczyzn w podejmowaniu decyzji;
• Zwalczanie przemocy ze względu na płeć; ochronie i wsparciu ofiar;
• Promowanie równości płci i praw kobiet na całym świecie.

Zaangażowanie strategiczne określa cele w każdym z tych obszarów i identyfikuje ponad 30 konkretnych działań.

O ile sama Komisja obawia się, że jest postęp w kierunku spełnienia% cel 40 dla kobiet menedżerów wyższego i średniego szczebla, określonych przez prezydenta Jean-Claude Juncker na początku jego mandatu.

reklama

Również w ubiegłym roku, nowy Plan Płeć Action za działania UE w zakresie równości płci i wzmocnienia pozycji kobiet w stosunkach zewnętrznych UE w latach 2016–2020. Jego celem jest wspieranie krajów partnerskich, zwłaszcza krajów rozwijających się, krajów objętych procesem rozszerzenia i krajów sąsiednich, w osiąganiu wymiernych rezultatów w kierunku równości płci, która jest podstawą europejskich wartości, a także nowych Celów Zrównoważonego Rozwoju (SDGs) przyjętych na szczycie ONZ (zob. więcej szczegółów poniżej).

Jaka jest obecna sytuacja kobiet na rynku pracy? Które kraje stworzyły miejsca pracy dla kobiet w ciągu ostatnich pięciu lat?

W 2015 r. Zatrudnienie kobiet osiągnęło najwyższy w historii poziom 64.5%. Chociaż oznacza to pewien postęp, udział kobiet w rynku pracy w UE jest nadal znacznie niższy niż mężczyzn, który obecnie wynosi 76.5%.

Odnotowano pewne postępy: w czerwcu 97.8 r. Pracowało płatnie 2015 mln kobiet, o 3.5 mln więcej niż w styczniu 2010 r., Z czego 1.8 mln w pełnym wymiarze czasu pracy i 1.7 mln w niepełnym wymiarze godzin. Tendencje te są w dużej mierze napędzane przez Niemcy (głównie poprzez tworzenie miejsc pracy w niepełnym wymiarze godzin), Wielką Brytanię, Polskę i Francję (z przewagą osób pracujących w pełnym wymiarze godzin). Tymczasem w przypadku mężczyzn zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy spadło, a zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy znacznie wzrosło (+1.6 mln).

Istnieją znaczne różnice między państwami członkowskimi, jeśli chodzi o mężczyzn w zatrudnieniu. Wskaźnik zatrudnienia kobiet jest niższy niż 60% w Chorwacji, Grecji, Włoch, Malty, Polski, Rumunii, Słowacji i Hiszpanii, gdy jest powyżej 75% w Szwecji.

Zatrudnienie, bezrobocie i bierność zawodowa według płci i miejsca urodzenia (% ludności w wieku 20-64 lata), 2014

Źródło: Eurostat, Labour Force Survey

Czy Komisja dawanie przykładu?

Kobiety nadrobić 54.9% pracowników Komisji Europejskiej.

W listopadzie 2014 r. Przewodniczący Komisji Europejskiej Jean-Claude Juncker powiedział, że do 40 r. 2019% kadry kierowniczej wyższego i średniego szczebla w Komisji powinno stanowić kobiety. Komisja Europejska ogłosiła dziś, że udział kobiet na najwyższym szczeblu kierowniczym - dyrektorzy generalni i ich zastępców - wzrósł do 24% z 13% w listopadzie 2014 r. Kobiety na stanowiskach dyrektorów stanowią 31%, a szefowe działów - 33% - w porównaniu z 31% 16 miesięcy temu.

Do poczynienia dalszych postępów w kierunku tarczy samice zarządzania 40%, Komisja Europejska przygotowuje nową strategię różnorodności i integracji, gdzie płci będzie kwestią priorytetową

Jak jest równowaga między życiem zawodowym promowane w całej UE?

Kobiety nadal wykonywać większość prac domowych i opieki, która jest nieodpłatne. W 2015, kobiet pracujących wziął na trzech czwartych pracach domowych i dwie trzecie opieki rodzicielskiej.

Środki zapewniające równowagę między życiem zawodowym a prywatnym - takie jak urlopy, opieka nad dziećmi, opieka długoterminowa i elastyczne warunki pracy - pomagają kobietom lepiej godzić obowiązki zawodowe i osobiste. Za mało mężczyzn korzysta ze środków zapewniających równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, o ile są dostępne. W ostatnich latach poczyniono jednak ograniczone postępy w zakresie ulepszania środków. W 2002 r. UE wyznaczyła cele w dziedzinie opieki nad dziećmi. Po ponad dziesięciu latach od przyjęcia, tylko sześć państw członkowskich osiągnęło te cele: Belgia, Dania, Hiszpania, Francja, Szwecja i Słowenia.

Bardziej pozytywną zmianą jest wprowadzenie płatnego urlopu dla ojców w niektórych krajach. Na przykład, urlopy rodzicielskie dla ojców został przedłużony w Portugalii i Szwecji oraz płatny urlop ojcowski został wprowadzony w Chorwacji i Irlandii w 2015. Jednak w większości państw członkowskich bardzo niewielu ludzi rzeczywiście podjąć ojcowskiego / urlopu rodzicielskiego oraz okresy płatnego urlopu są zazwyczaj krótkie.

Średni czas spędzony przez pracowników na płatnej i nieodpłatnej pracy tygodniowo w 2015

Źródło: Eurofound, europejskie badanie warunków pracy.

Co robi UE, aby odnosić się do najważniejszych wyzwań dla zatrudnienia kobiet?

W ramach swojej strategii gospodarczej, Europa 2020 wszystkie państwa członkowskie UE zobowiązały się do podniesienia ogólnej stopy zatrudnienia do 75% przez 2020. Szacunki Prowizje pokazują, że kobiety są grupą o najwyższym potencjale, aby przyczynić się do osiągnięcia celu. UE jest monitorowanie realizacji celu, w ramach europejskiego semestru, to zaproponowała zalecenia dla poszczególnych krajów do państw członkowskich z największych wyzwań pracę kobiet.

UE wspiera także celów zawartych przez państwa członkowskie poprzez zapewnienie finansowania projektów w ramach Europejskiego Funduszu Strukturalnego i Inwestycyjnego (ESIF), zwłaszcza z EFS i EFRR, w tym projekty, które:

• Promowanie dostępu kobiet do, i udział w wszystkie poziomy na rynku pracy;
• Promowanie kobiet przedsiębiorców i udział kobiet w nauce i technologii, w szczególności na stanowiskach decyzyjnych;
• Zwalczania stereotypów płci w wyborze kariery i zawodów oraz propagowanie kształcenia ustawicznego; i
• Pogodzenie pracy i życia rodzinnego oraz oferują wsparcie dla placówek opieki nad dziećmi.
• Wspierać integrację zawodową kobiet-imigrantek.

W latach 2014-2020 państwa członkowskie przeznaczyły około 1.5 miliarda euro z Europejskiego Funduszu Społecznego na priorytet inwestycyjny „równość kobiet i mężczyzn we wszystkich obszarach, w tym w dostępie do zatrudnienia, rozwoju kariery, godzeniu życia zawodowego i prywatnego oraz promowaniu równa płaca za taką samą pracę ”. EFRR jest również ważnym zasobem, ponieważ około 1.25 mld EUR wspiera inwestycje w infrastrukturę opieki nad dziećmi, która jest ważna dla wspierania zatrudnienia kobiet.

Równolegle Komisja monitoruje realizację dwóch państw członkowskich dyrektyw w sprawie równe traktowanie, Urlop macierzyński i urlop rodzicielski oraz, w porozumieniu z partnerami społecznymi i ogółu społeczeństwa, przygotowuje nowa inicjatywa Wsparcie dla dalszego równowagi między życiem zawodowym i udziału kobiet na rynku pracy.

Jakie są źródła zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć? Co Unia Europejska robi się z nim uporać?

Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest średnia stawka godzinowa Różnica pomiędzy pracownikami płci męskiej i żeńskiej w całej gospodarce. Najnowsze dane pokazują średnią 16.3% różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w 2013 w całej Unii Europejskiej.

Źródło: Eurostat, strukturze zarobków Survey, dane 2013, z wyjątkiem Irlandii (2012) i Grecji (2010).

Poza inicjatywami na poziomie sektorowym lub firmy, UE i jej państwa członkowskie działały na kompleksowy zestaw polityk powstrzymujących różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.

• Dyrektywa 2006 / 54 / WE w sprawie równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy zakazuje bezpośredniej i pośredniej dyskryminacji ze względu na płeć w odniesieniu do zapłaty. Realizacja pozostaje wyzwaniem i Komisja wzywa państwa członkowskie i inne zainteresowane stosować przepisy prawidłowo.
• Przez Komisję Zalecenie w sprawie przejrzystości płac zapewnia zestaw konkretnych środków służących poprawie przejrzystości wynagrodzeń, np. audyty płac, regularne sprawozdania pracodawców oraz uprawnienia pracowników do informacji o wynagrodzeniach. Ponadto UE zapewnia finansowanie ośmiu projektów transnarodowych, których celem jest zrozumienie i zmniejszenie zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć.
• Aby zwrócić uwagę na istnienie i rozmiar zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć, Komisja ustanowiła roczny Europejski Dzień Równości Wynagrodzeń w 2011. Piąty Dzień Równej Płacy został oznaczony na 2ie w listopadzie 2015, dniu, w którym symbolicznie kobiety przestają zarabiać przez resztę roku. Z tej okazji Komisja opublikowała materiały informacyjne, w tym arkusze informacyjne dotyczące poszczególnych krajów i dokumentację infografika rozwiewając wspólnych nieporozumień wokół różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.

Jaka jest wielkość luki emerytalnej płci?

Niższe zarobki kobiet, niższe wskaźniki zatrudnienia, wysokie wskaźniki pracy w niepełnym wymiarze godzin i przerwy w karierze z powodu obowiązków opiekuńczych zmniejszają ich składki emerytalne, a ostatecznie uprawnienia emerytalne. Do pewnego stopnia systemy emerytalne mogą złagodzić wpływ różnic wynikających z płci na poprzednie warunki zatrudnienia. Kredyt opiekuńczy, emerytury minimalne i gwarantowane oraz renty rodzinne zapewniają kobietom dodatkową ochronę emerytalną. Niemniej jednak różnica w wysokości emerytur kobiet i mężczyzn wyniosła w 40 r. 2014% w UE i nie maleje. Wręcz przeciwnie, znacznie się rozszerzył w Austrii, na Cyprze, w Niemczech, Hiszpanii, Włoszech i Holandii.

Źródło: Eurostat, dane 2014, z wyjątkiem Irlandii (2013)

Nastąpił postęp w odniesieniu do liczby kobiet w zarządach?

Chociaż poziom reprezentacji kobiet w zarządzie jest nadal niski, postęp nastąpił od 2010 r. Dzięki połączeniu nacisków politycznych, intensywnej debaty publicznej i środków legislacyjnych. Odsetek kobiet w zarządach dużych spółek notowanych na giełdzie wzrósł z 11.9% w październiku 2010 r. Do 22.7% w październiku 2015 r. Poprawę tę można w dużej mierze przypisać ważnym zmianom, w ramach których rządy interweniowały poprzez ustawodawstwo, zachęcając w ten sposób do debaty publicznej na ten temat (Włochy , Francja, Belgia, Niemcy) lub wdrażając dobrowolne ramy biznesowe z jasno określonymi celami i regularnym monitorowaniem (Wielka Brytania).

Reprezentacji kobiet w zarządach największych spółek giełdowych, 2015 października

Źródło: Komisja Europejska, Baza danych na temat kobiet i mężczyzn w procesie decyzyjnym

Co zrobić UE w celu promowania równości płci w zarządach spółek?

W listopadzie 2012 Komisja przedstawiła wniosek w przypadku prawodawstwa na szczeblu UE, zgodnie z którym co najmniej 40% dyrektorów niewykonawczych spółek giełdowych należy do niedostatecznie reprezentowanej płci. Chociaż Parlament Europejski poparł inicjatywę, podobnie jak wiele państw członkowskich, w Radzie nie znaleziono większości, która by ją poparła.

Komisja zbiera także i analizuje dane, podnosi świadomość i wspiera wymianę dobrych praktyk, a także wspiera zainteresowanych stron w zakresie poprawy równości płci w procesie podejmowania decyzji gospodarczych.

Czy mamy postęp w kierunku parytetu w polityce krajowej?

Parytet w polityce krajowej jest oddalony (średnio) o ponad trzy dekady i nie zostanie osiągnięty, jeśli niektóre kraje nie podejmą zdecydowanych działań. Podczas gdy niektóre państwa członkowskie UE osiągają jedne z najlepszych wyników na świecie, trzy kraje UE mają w 2016 r. Rząd złożony wyłącznie z mężczyzn.

Kobiety w parlamentach narodowych i rządów (%), listopad 2015

Źródło: Komisja Europejska, Baza danych na temat kobiet i mężczyzn w procesie decyzyjnym

W jaki sposób UE chroni kobiet w migracji?

Według UNHCR, 20% Morza Śródziemnego przyjazdów od czasu 1 stycznia 2016 to kobiety [oraz 36% dzieci]. UE posiada zobowiązań międzynarodowych, aby zapewnić ochronę i pomoc humanitarną dla tych, którzy jej potrzebują.

Prawidłowe stosowanie przepisów azylowych UE (w szczególności dyrektywa kwalifikacji przekształcenie i procedur azylowych Dyrektywa) gwarantuje ochronę kobiet z grupy ryzyka, podnoszenie świadomości profesjonalistów pracujących z azylu oraz zachęcanie państw członkowskich do osiedlenia się dzieci i kobiety zagrożone poprzez zapewnienie wsparcia w ramach Europejskiego Fundusz na rzecz Uchodźców i przyszły Fundusz migracji i Azylu.

Komisja Europejska dokłada wszelkich starań w celu zagwarantowania praw i potrzeb kobiet i dziewcząt, które są uciekających konfliktów i wojen. Na przykład, Komisja zachęca i pomóc państwom członkowskim w celu zapewnienia dedykowany pomoc jest wypłacana kobiet i słabszych specyficznych potrzeb przy wdrażaniu podejścia hotspot poprzez stworzenie dedykowanego zakwaterowania i pomocy dla kobiet i ich rodzin, a także grup szczególnie wrażliwych.

Kobiety także czoła znacznie silniejsze bariery w integracji imigrantów niż innych cierpiących z wieloma wadami. Świadczenie usług musi być dostosowana do potrzeb kobiet, uwzględniając w szczególności obowiązki opieki nad dzieckiem. Komisja przewiduje przedstawienie dalszych kroków w celu poprawy integracji dla obywateli państw trzecich, z uwzględnieniem płci, w kwietniu 2016.

Co zrobić UE do promowania roli kobiet w nauce i innowacjach?

Na 10 marca Komisja Europejska przyzna po raz trzeci trzy wybitne kobiety przedsiębiorcom Nagroda UE dla kobiet Racjonalizatorów. Nagroda ta została uruchomiona z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet 2015 w celu podniesienia świadomości społecznej na temat potrzeby większej innowacyjności i więcej kobiet-przedsiębiorców, Jest to największa nagroda w swoim rodzaju na świecie, i to obchodzi kobiet, które w połączeniu doskonałości naukowej z poczuciem działalności wymaganej do utworzenia innowacyjnych przedsiębiorstw. Od 2011 ponad 220 kobiety złożyły wnioski do dzielenia się swoimi inspirujące historie o pokonywaniu przeszkód do sukcesu.

Istnieje 11.6 milionów kobiet przedsiębiorstw w UE reprezentujące tylko 29% wszystkich przedsiębiorców. Choć kobiety są coraz bardziej aktywne w dziedzinie badań, nadal istnieje zbyt mało z nich, którzy tworzą innowacyjne przedsiębiorstwa. Stanowi to niewykorzystany potencjał dla Europy, która potrzebuje wszystkich swoich zasobów ludzkich, aby pozostać konkurencyjnym i znaleźć rozwiązania dla wyzwań gospodarczych i społecznych, które mamy do czynienia.

Komisja Europejska śledzi również postępu kobiety stanowią w dziedzinie badań i innowacji: najnowsze 'She Figures' Statystyki pokazują, że kobiety są coraz bardziej rozpowszechnione w nauce, ale ich postępy są powolne i nierówne. Kobiety absolwenci studiów doktoranckich wzrosła z 43% w 2004 do 47% w 2014.

Kobiety również robią postępy jako szefowe instytucji badawczych, wzrastając z 16% do 20%. Jednak ogólnie odsetek kobiet naukowców pozostaje stabilny, a udział kobiet profesorów tylko nieznacznie wzrósł do 20.9%. Publikacja „She Figures” jest głównym źródłem porównywalnych ogólnoeuropejskich statystyk dotyczących stanu równości płci w badaniach i innowacjach.

Co robi UE w celu zwalczania przemocy wobec kobiet?

Traktat lizboński stanowi, że państwa członkowskie powinny podjąć wszelkie niezbędne kroki w celu rozwiązywania problemu przemocy domowej i pomóc chronić ofiary. Kobiety i dziewczęta będące ofiarami przemocy potrzebują odpowiedniego wsparcia i protection.The Komisja Europejska przeprowadza się konkretne działania mające na celu zwalczanie przemocy wobec kobiet, w tym:

• Zapewnienie ochrony i wsparcia dla ofiar

Nowe przepisy obowiązujące od 16 listopada powodują poważne zmiany w sposobie traktowania ofiar przestępstw w Europie. Dyrektywa o prawach ofiar określa zestaw wiążących praw dla ofiar przestępstw oraz jasne obowiązki państw członkowskich UE w zakresie zapewnienia tych praw w praktyce (zob. IP / 15 / 6095). Zasady te rozpoznają specyficzną wrażliwość ofiar przemocy uwarunkowanej płcią i daje ofiarom prawo do specjalistycznego wsparcia zgodnie z ich potrzebami.

W styczniu 2015 nowe przepisy weszły w życie, aby dać ofiarom przemocy domowej i stalking wzmocnioną ochronę podczas podróży lub przeniesienie do innych krajów UE (patrz IP / 15 / 3045). Zasady te składają się dyrektywy i rozporządzenia, które obejmują różne rodzaje zleceń ochrony na całym obszarze państw członkowskich.

Istnieją również przepisy dotyczące odszkodowania dla ofiar przestępstw, Zgodnie z dyrektywą, osoby, które padły ofiarą przestępstwa umyślne, brutalne w innym państwach członkowskich UE może otrzymać godziwą rekompensatę z krajowych systemów rekompensat.

• Sklejaniu działań zmierzających do wyeliminowania handlu

Większość ofiar handlu ludźmi zarejestrowanych w UE to kobiety i dziewczęta (80%) (więcej szczegółów tutaj). UE uznała handlu kobietami i dziewczętami jako forma przemocy wobec kobiet i przyjęła kompleksowe ramy prawne i polityczne, aby ją zwalczyć. zwalczania handlu ludźmi dyrektywę 2011 / 36 / UE harmonizuje przepisy karne państw członkowskich, ustanawia solidne przepisy dotyczące ochrony ofiar i zapobiegania im, a także wspiera zasadę niekarania i bezwarunkowej pomocy ofiarom. Strategia UE wobec Zwalczanie handlu ludźmi 2012-2016 uzupełnia przepisy z szeregu działań, w tym wymiary płci handlu ludźmi.

• Zbieranie danych i badania, aby lepiej zrozumieć fenomen

UE pracowała nad gromadzeniem dokładnych i porównywalnych danych europejskich na temat przemocy na tle płciowym. The Pierwszy ogólnounijne badanie na temat doświadczeń kobiet z różnych form przemocyPrzeprowadzone przez Europejską Agencję Praw Podstawowych Unii (FRA), pokazuje, że przemoc ma miejsce wszędzie, w każdym społeczeństwie, czy to w domu, w pracy, w szkole, na ulicy lub w internecie. Jedna na trzy kobiety była ofiarą przemocy fizycznej lub seksualnej, albo jedno i drugie. 65% kobiet doświadczyło molestowania seksualnego.

We współpracy z Biurem Narodów Zjednoczonych do spraw Narkotyków i Przestępczości (UNODC), Eurostat zebrał Dane zarejestrowane przez kryminalnych policji i wymiaru sprawiedliwości, pierwsze wyniki zostały opublikowane we wrześniu 2015 i pokazał, że w wielu państwach członkowskich UE, ponad połowa z zamordowanych kobiet ginie przez intymnego partnera, krewnego lub członka rodziny.

Połączenia Europejskie badanie warunków pracy, przeprowadzona przez Europejską Fundację na Rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy (Eurofound), zawiera również informacje na temat przemocy doświadczanej przez kobiety w pracy. The badanie pokazuje, że w 2015, 17% kobiet w UE były narażone na niekorzystne zachowań społecznych, w tym wyzwiska, niechcianych kontaktów seksualnych, gróźb, upokarzających zachowań, przemocy fizycznej, seksualnej i molestowania mobbingu lub molestowania.

Na wniosek Komisji Europejskiej dwóch badaczy odwzorowane niedawne sondaże i badania na temat postaw wobec przemocy wobec kobiet w UE. To ujawnia wciąż powszechny charakter postaw akceptacji i tolerancji dla przemocy wobec kobiet, związanych z ofiar, obwinianie i płcią stereotypy. Badania te przyczynią się do lepszego zdefiniowania i cel działań uświadamiających w tej dziedzinie.

• Solidne ramy: kroki w kierunku UE ratyfikowały Konwencję Stambuł

UE podejmuje obecnie kroki w celu ratyfikacji Rady Europy Konwencja Istanbul, który oferuje kompleksowe podejście do zwalczania przemocy wobec kobiet i który mógłby wzmocnić wysiłki UE na rzecz promowania jej podstawowych wartości, takich jak prawa człowieka i równość mężczyzn i kobiet. Komisja Europejska przyjęła propozycję przystąpienia UE do Konwencji w marcu 2016 r.

• Poprawa świadomości przemocy uwarunkowanej płcią

Komisja Europejska finansuje również kampanie na rzecz podnoszenia świadomości w krajach UE i wspiera organizacje społeczne, organizacje pozarządowe i sieci działające na rzecz zapobiegania przemocy wobec kobiet. Daphne III, POSTĘP i Prawa, równość i obywatelstwo Programy. Projekty te na przykład wzmocniły pozycję zwolenników zmian w społecznościach praktykujących okaleczanie żeńskich narządów płciowych, wsparły ocenę istniejących programów dla sprawców przemocy domowej w Europie oraz przeszkoliły służby wsparcia dla ofiar przemocy seksualnej na uniwersytetach, aby lepiej reagować na incydenty i młode ofiary potrzeby. Komisja wspierała również państwa członkowskie w rozpowszechnianiu krajowych telefonów zaufania dla ofiar, szkoleniu odpowiednich specjalistów i podnoszeniu świadomości opinii publicznej na temat tego problemu. 

Co robi UE w celu zwalczania okaleczeniu narządów płciowych?

Można skonsultować dedykowany Q & A opublikowane w dniu Międzynarodowego Dnia przeciw okaleczania żeńskich narządów płciowych.

Co robi UE w celu zapewnienia równości płci poza jego granicami?

Unia Europejska jest i pozostanie na czele tych, pogłębianie równości płci w stosunkach z krajami spoza UE. UE przedstawia démarche politycznych, programów funduszy mających na celu zwalczanie konkretnych problemów i dyskryminacji kobiet i dziewcząt w każdym wieku. UE wspiera kobiece stowarzyszenia zwolenników dla ich przyczyny i wykorzystuje podejście oparte na prawach we wszystkich jej intiatives. Równość kobiet i mężczyzn jest ponadto włączone do programów i środków mających na celu promowanie równości kobiet i mężczyzn we wszystkich różnych obszarach działalności.

UE monitoruje i wspiera przestrzeganie kryteriów kopenhaskich dotyczących przystąpienia do Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania kobiet i mężczyzn oraz wspomaga krajów kandydujących i potencjalnych kandydatów z transpozycji i egzekwowania przepisów.

Zwalczanie przemocy uwarunkowanej płcią jest swoistym priorytetem polityki praw człowieka Unii Europejskiej w krajach trzecich, co znajduje odzwierciedlenie w "Wytyczne UE w sprawie przemocy wobec kobiet i dziewcząt oraz zwalczania wszelkich form dyskryminacji kobiet ". Wraz z tymi wytycznymi, na przykład, Unia Europejska współpracuje z krajami trzecimi w celu wzmocnienia walki z bezkarnością oraz wspieranie ochrony i reintegracji ofiar, w ścisłej współpracy z organizacjami społeczeństwa obywatelskiego i obrońców praw człowieka kobiet. Obejmuje to ochronę przed szkodliwymi tradycyjnych praktyk, takich jak okaleczanie żeńskich narządów płciowych, dziecko przedwczesnych przymusowych małżeństw, zabójstw kobiet.

UE zdecydowanie popiera równość płci i wzmocnienia pozycji kobiet na całym świecie, bo równouprawnienie kobiet może znacząco zmniejszyć ubóstwo, na przykład poprzez zwiększenie produkcji, wzrost dochodów gospodarstw domowych, a ulepszone poziomy zdrowia i edukacji dziecka.

Unia Europejska dokłada wszelkich starań, aby upewnić się, że dziewczęta i kobiety mają pełny i równy dostęp do edukacji, opieki zdrowotnej, warunków sanitarnych oraz możliwości zatrudnienia i nie cierpią z wszelkimi formami przemocy oraz dyskryminacji.

Dzięki współpracy UE na rzecz rozwoju od 2004 r. Około 300,000 730 nowych uczennic zapisało się do szkół średnich, ponad 7.5 organizacji społeczeństwa obywatelskiego zajmujących się równością płci otrzymało wsparcie, a XNUMX mln porodów było uczęszczanych przez wykwalifikowany personel medyczny.

Aby nadal wykorzystywać dotychczasowe postępy i stawić czoła pozostałym wyzwaniom, należy podjąć nowe Plan działania działań UE w zakresie równości płci i wzmocnienia pozycji kobiet w stosunkach zewnętrznych UE na lata 2016–2020 została przyjęta w 2015 r.

Nowy plan działania UE na rzecz równości płci koncentruje się na 4 priorytetach:

1) Zapewnienie integralności fizycznej i psychicznej dziewcząt i kobiet;

2) Zapewnienie, że dziewczęta i kobiety są uprawnione, a ich prawa społeczne i ekonomiczne są spełnione;

3) Wzmocnienie udziału reklamy głosowe dziewcząt i kobiet, aby upewnić się, że mają coś do powiedzenia w podejmowaniu decyzji na wszystkich szczeblach;

4) Shifting kultury instytucjonalnej w kierunku jednego, że bardziej systematycznie wspiera, ścieżek i mierzy równość płci.

Ten nowy plan działania podkreśla przesunięcie umysłu zestawów, które utrudniają równości płci oraz promuje spójność polityki z wewnętrznymi politykami UE, w pełnej zgodności z nowymi Praw Człowieka i Demokracji UE planu działania (2015 - 2019). Prace Unii Europejskiej w sprawie ochrony kobiet w sytuacjach konfliktowych oraz ułatwienie ich aktywnej roli pokojowych kulturystów jest również prowadzony przez "Kompleksowe podejście UE do wdrożenia rezolucji Rady Bezpieczeństwa ONZ 1325 i 1820 w sprawie kobiet, pokoju i bezpieczeństwa".

UE nadal zapewnić, że wszystkie jej pomoc humanitarna jest systematycznie dostosowane do różnych, specyficznych potrzeb kobiet i dziewcząt. Obejmuje to wspieranie działań zapobiegających i obsługi seksualnego i przemocy ze względu na płeć (SGBV) w kryzysach humanitarnych, zarówno poprzez włączenie ukierunkowane działania i budowanie potencjału. W 2015 UE przeznaczyła ponad 15 mln EUR do ukierunkowanych działań mających na celu zapobieganie i reagowanie na przemoc ze względu na płeć, w tym w Demokratycznej Republice Konga (DRK) i Syrii.

Więcej informacji na temat tego, co robi wysoka przedstawiciel Federica Mogherini i Europejska Służba Działań Zewnętrznych w celu promowania równości płci i wzmocnienia pozycji kobiet  .