Migracja zarobkowa: Poprawa legalnych dróg do pracy w UE 

Dowiedz się o różnych pozwoleniach na pracę dla pracowników spoza UE i o tym, jak UE je zmienia, aby wspierać legalną migrację zarobkową.

Europa stoi w obliczu zmian demograficznych związanych z szybkim starzeniem się społeczeństwa i niskim wskaźnikiem urodzeń. Oczekuje się, że do 2050 r. emeryci będą stanowić około jednej trzeciej ludności UE. Będzie to miało poważne konsekwencje społeczne i gospodarcze, w tym zwiększony popyt na opiekę zdrowotną i usługi społeczne, niższą produktywność i wyższe wydatki publiczne.

Aby pomóc sprostać tym wyzwaniom, Unia Europejska zachęca do legalnej migracji, aby zaradzić niedoborom siły roboczej, wypełnić luki w umiejętnościach i pobudzić wzrost gospodarczy.

Przyjrzyj się niektórym legalnym ścieżkom wejścia na rynek pracy UE i temu, co robi Parlament Europejski, aby poprawić niektóre z nich.

Dowiedz się więcej o Działania UE w zakresie migracji i azylu.

Niebieska karta: przyciąganie do UE wysoko wykwalifikowanych pracowników

Niebieska karta UE to zezwolenie na pracę i pobyt, które umożliwia obywatelom spoza UE pracę i mieszkanie w kraju UE, pod warunkiem, że posiadają stopień naukowy lub równoważne kwalifikacje oraz ofertę pracy spełniającą próg minimalnego wynagrodzenia.

reklama

Znowelizowane przepisy wejdą w życie do końca 2023 roku, ustalając okres obowiązywania oferty pracy na minimum sześć miesięcy i obniżając próg wynagrodzenia do co najmniej 100% przeciętnego rocznego wynagrodzenia brutto w kraju zatrudnienia.

Niebieska Karta jest ważna przez okres do czterech lat i może zostać przedłużona. Posiadacze kart mogą sprowadzić członków swojej rodziny, aby zamieszkali z nimi w UE.

Jest uznawany we wszystkich krajach UE, z wyjątkiem Danii i Irlandii.

Przeczytaj Więcej niebieska karta UE i jej reforma.

Pojedyncze zezwolenie: tymczasowe i specyficzne dla kraju zezwolenie na pracę

Dla osób, które nie kwalifikują się do otrzymania Niebieskiej Karty UE, istnieje możliwość uzyskania Pojedynczego Zezwolenia. Jest to połączone zezwolenie na pracę i pobyt, wydawane na okres do dwóch lat przez kraj UE, w którym obywatel spoza UE będzie pracować i mieszkać.

Dyrektywa w sprawie jednego zezwolenia z 2011 r. jest obecnie poddawana przeglądowi. Aby uczynić UE bardziej atrakcyjną perspektywą, pomysł polega na skróceniu procesu składania wniosków z czterech miesięcy do 90 dni. W przypadku wnioskodawców posiadających już zezwolenie lub wybranych w drodze an Partnerstwo talentów UE proces można skrócić do 45 dni.

Zezwolenie nie będzie już powiązane z konkretnym pracodawcą, umożliwiając pracownikom zmianę pracy, ułatwiając dopasowanie pracowników i zmniejszając podatność pracownika na wyzysk. Pracownicy będą również mogli zachować jedno zezwolenie, gdy będą bezrobotni przez okres do dziewięciu miesięcy.

Posłowie zatwierdzili stanowisko Parlamentu w kwietniu 2023 r., umożliwiając negocjatorom Parlamentu rozpoczęcie dyskusji z Radą nad ostatecznym kształtem ustawy.

Dla kogo Jedno Zezwolenie?

Pojedyncze zezwolenie dotyczy prawie wszystkich pracowników spoza UE i ich rodzin, pracujących studentów, pracowników sezonowych i uchodźców. Jednak osoby oczekujące na rozpatrzenie wniosku o azyl nie mogą ubiegać się o Jedno Zezwolenie. Ponadto nie obejmuje osób prowadzących działalność na własny rachunek.

status rezydenta długoterminowego UE

Status rezydenta długoterminowego UE umożliwia osobom spoza UE pobyt i pracę w UE na czas nieokreślony. To było wprowadzone w 2003 jako środek promowania legalnej migracji i integracji obywateli spoza UE. Po przyznaniu statusu zainteresowany pracownik może swobodnie przemieszczać się i pracować w UE.

Te zasady również są weryfikowane. Parlament chce, zgodnie z propozycją Komisji, zmniejszyć wymóg zamieszkania niezbędny do zakwalifikowania się z pięciu do trzech lat oraz uwzględnić uchodźców i inne grupy napotykające bariery. Nowe przepisy zapewniłyby im takie samo traktowanie jak obywatele UE w obszarach takich jak zatrudnienie, edukacja i świadczenia socjalne.

Dzieci, których rodzice posiadają status rezydenta długoterminowego, uzyskałyby ten sam status automatycznie, niezależnie od miejsca urodzenia.

Kto nie kwalifikuje się do statusu rezydenta długoterminowego UE?

Status rezydenta długoterminowego UE nie przysługuje obywatelom spoza UE, którzy:

• studiują lub odbywają szkolenie zawodowe
• mają rozpatrzony wniosek o udzielenie ochrony tymczasowej lub ochrony międzynarodowej
• przebywać w UE wyłącznie tymczasowo jako au pair, jako pracownicy delegowani przez usługodawcę w celu transgranicznego świadczenia usług lub jako transgraniczny usługodawca

Uznawanie kwalifikacji migrantów

Posłowie domagają się również przepisów UE uznających kwalifikacje pracowników migrujących. Chcą, aby kwalifikacje zawodowe oraz umiejętności i kompetencje nabyte przez obywatela spoza UE w innym kraju UE były uznawane na równi z obywatelami UE. Decyzja o uznaniu kwalifikacji nabytych poza UE należy do poszczególnych krajów UE.

W 2019 r. Około 48% wysoko wykwalifikowanych migrantów pracowało na stanowiskach wymagających niskich lub średnich kwalifikacji, w porównaniu z zaledwie 20% obywateli UE. Najczęstszą formą zatrudnienia jest praca jako sprzątaczka lub pomoc domowa, podczas gdy 62% firm programistycznych i 43% firm budowlanych zgłasza braki kadrowe.

Kraje UE mogą wymagać od migrantów biegłej znajomości ich języka przed udzieleniem im pozwolenia na pobyt długoterminowy, ale w takich przypadkach powinny zapewnić bezpłatne kursy.

Więcej o migracji

• Azyl i migracja w UE: fakty i liczby
• Odkrywanie przyczyn migracji - dlaczego ludzie migrują
• Migranci powracający: fakty i liczby
• Ulepszenie wspólnego europejskiego systemu azylowego
• Kontrola granic UE i zarządzanie migracją

Udostępnij ten artykuł: