Kobiety w erze cyfrowej: uwolnienie potencjału kobiecych talentów dla silniejszej Europy

Huawei świętuje dziś Międzynarodowy Dzień Kobiet (8 marca), organizując debatę na temat równości płci, różnorodności i włączenia w sektorze technologii cyfrowych i w całym społeczeństwie. 

W debacie zatytułowanej „Kobiety w erze cyfrowej: uwalnianie potencjału kobiecych talentów na rzecz silniejszej Europy” uczestniczyli eurodeputowani, przedstawiciele europejskich agencji i stowarzyszeń branżowych oraz dyrektorzy Huawei, a jej tematem przewodnim było zapewnienie większej liczbie kobiet stanowisk kierowniczych w gospodarka cyfrowa i szerzej rozumiana.

„To fantastyczny sposób na uczczenie Międzynarodowego Dnia Kobiet. Nie mogłam wymyślić lepszego sposobu, aby to zrobić, dlatego gratuluję Huawei inicjatywy” – powiedziała główna mówczyni Maria da Graça Carvalho, eurodeputowana, sprawozdawczyni Parlamentu Europejskiego ds. sztandarowego raportu w sprawie Likwidacja cyfrowej różnicy między płciami.

Starszy menedżer ds. spraw publicznych UE w Huawei Bertę Herrero moderowała dwa panele konferencji: „Udział kobiet w odbudowie Europy” i „Kobiety w cyberbezpieczeństwie”. 

„Jesteśmy dumni, że możemy organizować takie konferencje. Chętnie inwestujemy nasze zasoby we wspieranie debaty w obszarach cyberbezpieczeństwa i technologii w odniesieniu do równości, różnorodności i włączenia społecznego. Naszym ostatecznym celem jest zainspirowanie kolejnego pokolenia kobiet do kształtowania świata jutra i zbudowanie odpowiednich fundamentów, aby mogły tego dokonać” – powiedziała.


Obejrzyj całą debatę

Odwiedź stronę wydarzenia


CO POWIEDZIALI PODCZAS DEBATY:

Maria da Graça Carvalho, posłanka do Parlamentu Europejskiego: „Musimy upewnić się, że usuniemy przeszkody utrudniające udział kobiet w gospodarce cyfrowej. Nie możemy sobie pozwolić, aby technologie cyfrowe stały się nowym sposobem dyskryminacji, dlatego musimy działać. W Europie jedynie 18% specjalistów pracujących w branży ICT to kobiety. 17% uczniów kierunków związanych z ICT to dziewczęta. Mniej niż 3% dziewcząt w wieku od 6 do 10 lat chce, gdy dorosną, pracować w branży ICT. Znaczenie wzorców do naśladowania jest kluczowe, aby kobiety identyfikowały się z innymi kobietami, które odnoszą sukcesy w karierze w ICT”.

Agnieszka Stasiakowska, Starszy Menedżer ds. Akceleracji Biznesu, Agencja Wykonawcza Komisji Europejskiej ds. MŚP: „Potrzebujemy więcej kobiet w zarządach spółek, potrzebujemy więcej kobiet w nauce i środowisku akademickim. Musimy inwestować w podnoszenie umiejętności, poprawę przywództwa, pokazywanie kobietom tych wzorcowych ról i dzielenie się osobistymi historiami”.

Branwen Miles, doradca ds. polityki, COPA/COGECA (europejskie stowarzyszenie rolników i spółdzielni rolniczych): „Narzędzia cyfrowe mogą zrewolucjonizować sektor rolniczy, pomagając rolnikom w stawaniu się bardziej zrównoważonymi i wydajnymi. Może to być także droga do wzmocnienia pozycji ekonomicznej kobiet. Ponieważ kobiety-rolniczki wciąż mają niewykorzystany potencjał, który musimy wspierać, propagować i zapewniać im możliwość wykorzystania tego potencjału”.

Sophie Batas, dyrektor Huawei ds. bezpieczeństwa cybernetycznego i prywatności danych w Europie: „Cyberbezpieczeństwo to sektor bardzo multidyscyplinarny. Wymaga to różnego rodzaju profili i bardzo specyficznych umiejętności, np. opieki nad ludźmi, umiejętności precyzyjnego i szybkiego komunikowania się, umiejętności negocjowania, szerokiego zrozumienia sytuacji, umiejętności szybkiego reagowania i myślę, że wszystkie te umiejętności są potrzebne. naturalnie zakorzenione w DNA kobiet. Dlatego też coraz więcej kobiet zajmuje się cyberbezpieczeństwem. Doświadczam tego również w Huawei i praca ramię w ramię z innymi kobietami i mężczyznami to przyjemność.”  

Nina Hasratyan, menedżer ds. polityki, Europejska Organizacja Cyberbezpieczeństwa (ECSO); Koordynator Operacyjny, Fundacja Women4Cyber: „Mamy nadzieję, że wzorce kobiet w cyberbezpieczeństwie zainspirują młode pokolenia i pokażą im potencjał. Tylko 11% pracowników zajmujących się cyberbezpieczeństwem na świecie to kobiety; w Europie to tylko 7%, a tutaj wyniki są bardzo rozczarowujące. Musimy znacznie przyspieszyć. Właśnie dlatego stworzyliśmy Women4Cyber, aby faktycznie prowadzić konkretne działania i działania oraz pokazywać konkretne rezultaty.”.

Iva Tasheva, współzałożycielka i liderka ds. zarządzania cyberbezpieczeństwem w CyEn: „Jeśli chcemy, aby społeczeństwo było włączające, musimy także zapewnić różnorodność w projektowaniu rozwiązań technologicznych, aby uwzględnić interesy, niedociągnięcia i problemy różnych grup. To sprawdziłoby się dla mnie jako kobiety i ostatecznie sprawdziłoby się dla wszystkich, niezależnie od tego, czy wyróżnia nas język, zainteresowania czy pochodzenie”.

Berta Herrero, starszy menedżer ds. spraw publicznych UE, Huawei: „Aby Europa jutra była Unią Równych, musimy zacząć budować prawdziwą i pełną równość na wszystkich poziomach, we wszystkich dziedzinach oraz we wszystkich krajach i regionach”.
„Podnosimy się, podnosząc innych. Zmiana może nastąpić tylko wtedy, gdy wierzy w nią całe społeczeństwo. Dlatego zarówno mężczyźni, jak i kobiety muszą wziąć udział w walce o równość, włączenie społeczne i różnorodność w sferze cyfrowej i poza nią”.

I MĘŻCZYŹNI… O tym, JAK MĘŻCZYŹNI… MOGĄ NAJLEPIEJ WSPIERAĆ WALKĘ O RÓWNOŚĆ W ERZE CYFROWEJ 

Poseł do Parlamentu Europejskiego Ibán García del Blanco: „To kwestia nastawienia. Myślę, że mężczyźni również powinni zostać feministami, ponieważ feminizm to nie tylko kwestia uczuć (lub) sprawiedliwości, ale nawet kwestia efektywności z ekonomicznego punktu widzenia”.

Philip Herd, dyrektor ds. komunikacji Huawei na UE: 
„To rola wspierająca (którą mężczyźni mogą odgrywać) na wiele sposobów i mogą to być proste rzeczy, takie jak uczynienie miejsca pracy bardziej włączającym, mniej zagrażającym lub zapewnienie lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, ponieważ faktem jest, że ciężar opieki nad dzieckiem, równoważenie kariery i domu, generalnie spada na kobiety bardziej niż na mężczyzn”.

Udostępnij ten artykuł: