Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym europejskich kobiet pogorszyła się od czasu wybuchu epidemii COVID – badanie

Indeks równouprawnienia płci 2022 EIGE (który koncentruje się na opiece) wykazał, że pandemia zwiększyła nieformalną i nieodpłatną opiekę domową, zwłaszcza dla kobiet.

Z raportu wynika, że ​​kobietom częściej niż mężczyznom przeszkadzano podczas pracy zdalnej. Z raportu wynika, że ​​20% telepracujących matek nie było w stanie pracować dłużej niż godzinę bez przerw ze strony dzieci, podczas gdy 15% telepracujących ojców było w stanie zrobić to samo.

Na dochody kobiet miały również wpływ zakłócenia w świadczeniu opieki nad dziećmi. Częściej niż mężczyźni ograniczali godziny pracy, opuszczali pracę, korzystali z bezpłatnych urlopów lub całkowicie rzucili pracę.

W środowym raporcie stwierdzono, że „chociaż pełny wpływ skutków ekonomicznych i społecznych jest nadal znany, kobiety przed i podczas pandemii częściej nie miały pracy lub pracowały krócej niż chciały”, zgodnie ze środową publikacją.

Indeks, który mierzy postęp w zakresie równouprawnienia płci w Unii Europejskiej, nieznacznie wzrósł do 68.6 na 100, czyli o 5.5 punktu więcej niż w 2010 roku.

Najlepiej wypadły Szwecja, Dania i Holandia, podczas gdy Grecja i Rumunia znalazły się na dole.

Ten skromny wzrost był w dużej mierze napędzany przez kobiety na stanowiskach kierowniczych, ale nadal są one niedostatecznie reprezentowane w polityce. Stanowią 33% posłów do parlamentów narodowych i nieco ponad jedną trzecią w regionalnych i miejskich parlamentach.

reklama

EIGE poinformował, że wśród kluczowych decydentów w głównych instytucjach finansowych i korporacjach w UE nadal istnieje różnica między płciami. Kobiety stanowią 8% prezesów, odpowiednio 21% i 34% w pierwszej połowie 2022 r.

Udostępnij ten artykuł: