Związki zawodowe na rzecz likwidacji przemocy wobec kobiet

Europejscy związkowcy uczczą 25 listopada – Międzynarodowy Dzień Eliminacji Przemocy wobec Kobiet – zobowiązując się do walki z przemocą wobec kobiet, czy to w miejscu pracy, czy w domu, aż do jej wyeliminowania.

Szokujące fakty są takie

• Jedna na trzy kobiety padła ofiarą przemocy fizycznej i/lub seksualnej.
• Nieco ponad jedna na dziesięć z tych kobiet została napadnięta przez kogoś z pracy – przełożonego, współpracownika lub klienta.
• Nawet połowa kobiet w krajach Unii Europejskiej doświadcza niechcianych zalotów seksualnych, kontaktu fizycznego lub innych form molestowania seksualnego w miejscu pracy.

Związki zawodowe mają doświadczenie w działaniach przeciwko przemocy wobec kobiet, zarówno w miejscu pracy, jak iw domu.

Z badań przeprowadzonych przez Europejską Konfederację Związków Zawodowych* wynika, że:

• Zdecydowana większość związków zawodowych w Europie jest zaangażowana w zwalczanie przemocy wobec kobiet.
• Podejmowane działania obejmują układy zbiorowe na szczeblu krajowym, sektorowym i zakładowym, zawierające klauzule dotyczące przeciwdziałania przemocy wobec kobiet.
• Porozumienia obejmowały zobowiązanie pracodawców do wypracowania procedur postępowania w przypadku przemocy, szkolenia dla menedżerów i pracowników w zakresie rozpoznawania przejawów przemocy w miejscu pracy i sposobów jej zapobiegania oraz wsparcie medyczne i psychologiczne dla pracowników będących ofiarami przemocy w rodzinie.
• Wiele związków zawodowych oferuje wsparcie prawne i inne dla członków, którzy są ofiarami przemocy w miejscu pracy, aw niektórych przypadkach ofiarami przemocy domowej.
• Wiele związków zawodowych organizowało imprezy poświęcone dyskusji na temat przemocy wobec kobiet i brało udział w rządowych inicjatywach na rzecz zwalczania przemocy wobec kobiet.
• Krajowe związki zawodowe wykorzystały europejską „Umowę ramową w sprawie zapobiegania, zarządzania i eliminowania przemocy w miejscu pracy” z 2007 r., wynegocjowaną i podpisaną przez EKZZ i europejskich pracodawców (BUSINESSEUROPE, UEAPME i CEEP), aby domagać się środków ochrony kobiet przed agresywnym zachowaniem.

Sekretarz generalny Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych (ETUC) Luca Visentini powiedział: „Przemoc wobec kobiet jest bardzo powszechna, również w miejscu pracy. Związki zawodowe odgrywają ważną rolę w zwalczaniu przemocy wobec kobiet i nie ustaną, dopóki nie zostanie ona wyeliminowana”.

Montserrat Mir, sekretarz konfederacyjny EKZZ odpowiedzialny za kwestie równości płci, powiedziała: „EKZZ będzie nadal przyglądać się roli związków zawodowych w zwalczaniu przemocy wobec kobiet, dzielić się dobrymi praktykami i opracowywać inicjatywy polityczne w tej dziedzinie oraz zachęcać do handlu związkowców, aby zrobili wszystko, co w ich mocy, aby walczyć z przemocą wobec kobiet i wspierać kobiety, które są ofiarami przemocy”.

Sekretarz generalny Europejskiej Unii Służb Publicznych (EPSU) Jan Willem Goudriaan powiedział: „Cięcia w usługach publicznych muszą zostać odwrócone, aby zapewnić ukierunkowane usługi zwalczające przemoc wobec kobiet”.

reklama

Przewodnicząca Europejskiego Komitetu Związków Zawodowych ds. Edukacji (ETUCE) Christine Blower powiedziała: „Przemoc uwarunkowana płcią w szkole ma niszczący wpływ na pracowników oświaty i uczniów. Dążąc do wysokiej jakości edukacji, ETUCE jest zaangażowana w walkę z tą formą przemocy i „Uczyń edukację bezpieczną dla wszystkich” (kampania EI) oraz wspiera to wspólne działanie europejskich federacji związków zawodowych”.

Sekretarz regionalny UNI Europa Oliver Roethig z europejskiej federacji związków zawodowych pracowników sektora usług powiedział: „Wykorzystajmy siłę mediów do wyeliminowania przemocy wobec kobiet, rozpowszechniania wizerunku silnych i niezależnych kobiet oraz promowania równości płci na całym świecie. ”

Przewodniczący Europejskiej Federacji Dziennikarzy (EFJ) Mogens Blicher Bjerregård powiedział: „Przemoc i nękanie kobiet w mediach stają się coraz poważniejsze. Stawiają czoła nie tylko zagrożeniom fizycznym, ale także cyfrowym. Powaga problemu wymaga nie tylko surowego traktowania tych przestępstw przez władze, ale także kultury zmian w miejscu pracy i społeczeństwie”.

Sekretarz polityczny Europejskiej Federacji Związków Zawodowych ds. Żywności, Rolnictwa i Turystyki (EFFAT) ds. równości płci, Kerstin Howald, powiedziała: „W EFFAT traktujemy tę kwestię bardzo poważnie. Znaczna część naszego programu prac na rzecz równouprawnienia płci jest poświęcona walce z molestowaniem seksualnym i przemocą wobec kobiet w miejscu pracy i będziemy to realizować szczególnie w naszych sektorach”.

Sekretarz polityczny Europejskiej Federacji Pracowników Transportu (ETF) ds. Równości Płci, Cristina Tilling, powiedziała: „Przemoc jest głównym czynnikiem utrudniającym zatrzymanie kobiet w transporcie w naszej branży. Przemoc w miejscu pracy jest jednym z głównych priorytetów Planu Działania ETF na rzecz Równości Płci i wkrótce rozpoczniemy pracę nad modułem szkoleniowym dla szeregowych członków w tej krytycznej kwestii”.

EKZZ wkrótce rozpocznie unijny projekt „Bezpieczny w domu, bezpieczny w pracy”, mający na celu zbadanie strategii związków zawodowych w zakresie zarządzania i zapobiegania molestowaniu i przemocy wobec kobiet w miejscu pracy.

EKZZ reprezentuje 90 organizacji związkowych w 39 krajach europejskich oraz 10 europejskich federacji związkowych.

Aby uzyskać więcej informacji na temat badań, o których mowa powyżej, kliknij tutaj.

Udostępnij ten artykuł: