Parlament Europejski „wysyła alarmujące wezwanie do biznesu w sprawie równości płci”

Według Partii Pracy, 20 listopada Parlament Europejski wysłał mocny sygnał do biznesu, wzywając do 40-procentowego udziału kobiet w zarządach.

Eurodeputowana Mary Honeyball, rzeczniczka Partii Pracy ds. kobiet i równości, powiedziała: „Dzisiejsze głosowanie to krok naprzód w walce o równość członków zarządu. W tej chwili mniej niż jedna piąta dyrektorów FTSE 100 to kobiety, podczas gdy wśród spółek FTSE 250 odsetek ten wynosi zaledwie 15%.

„Musimy działać proaktywnie, jeśli chodzi o umieszczanie kobiet na stanowiskach decyzyjnych w sprawach gospodarczych. Różnorodność na szczycie firm zapewnia lepsze przywództwo i bardziej wszechstronne, innowacyjne podejście”.

Europosłanka Arlene McCarthy, wiceprzewodnicząca Komisji Spraw Gospodarczych odpowiedzialna za kwestie płci, powiedziała: „Większa liczba kobiet w zarządach spółek ma sens z biznesowego punktu widzenia.

„Raport firmy McKinsey and Company wykazał, że firmy z komitetami wykonawczymi zrównoważonymi pod względem płci osiągały lepsze wyniki niż firmy, w których wszystkie komitety składały się wyłącznie z mężczyzn, uzyskując o 56% wyższy zysk operacyjny.

„Badanie przeprowadzone przez Leeds University Business School wykazało, że posiadanie co najmniej jednej kobiety na stanowisku dyrektora w zarządzie wydaje się zmniejszać szanse firmy na bankructwo o 20%, a posiadanie dwóch lub trzech kobiet na stanowiskach dyrektorskich jeszcze bardziej zmniejsza szanse na bankructwo”.

McCarthy dodał: „Same parytety nie sprawią, że więcej kobiet zasiądzie w zarządach. Teraz musimy bardziej skoncentrować się na podejmowaniu działań w celu wprowadzenia zmian. Firmy muszą inwestować w kobiety, ułatwiając im kontynuowanie życia korporacyjnego, zapewniając więcej szkoleń, lepsze sieci wsparcia i programy mentorskie, aby pomóc kobietom przygotować się do zarządu.

reklama

„Jeśli mamy wzmocnić konkurencyjność UE, walczyć z obecnym kryzysem gospodarczym i zapewnić zrównoważony wzrost, wszystkie talenty muszą być w pełni wykorzystane, a wszystkie głosy muszą być wysłuchane przy podejmowaniu decyzji kształtujących przyszłość naszej gospodarki.

„Uważamy, że rządy krajowe powinny mieć większy wpływ na firmy, które nie przestrzegają zasad. Ustawodawstwo powinno być ostatecznością, ale firmy nie powinny mieć wątpliwości co do naszej determinacji w dążeniu do równości”.

Udostępnij ten artykuł: