Agenda cyfrowa: Bringing więcej kobiet w sektorze cyfrowym przyniesie 9 mld euro roczny wzrost PKB, programy badawcze UE

Korzyści przyniosłoby zainteresowanie większej liczby dziewcząt karierą cyfrową i zwiększenie liczby kobiet podejmujących pracę cyfrową branży cyfrowej, same kobiety i europejska gospodarka. To kluczowy wniosek z badania Komisji Europejskiej dotyczącego kobiet aktywnych w sektorze ICT, opublikowanego dzisiaj (3 października).

Z badania wynika, że ​​obecnie w sektorze ICT pracuje zbyt mało kobiet:

1. Spośród 1,000 kobiet z tytułem licencjata lub innego pierwszego stopnia tylko 29 posiada dyplom z technologii informacyjno-komunikacyjnych (ICT) (w porównaniu do 95 mężczyzn), a tylko 4 na 1000 kobiet ostatecznie podejmie pracę w sektorze ICT.
2. Kobiety w większym stopniu niż mężczyźni opuszczają sektor w połowie kariery zawodowej i są niedostatecznie reprezentowane na stanowiskach kierowniczych i decyzyjnych (nawet bardziej niż w innych sektorach).
3. Tylko 19.2% pracowników sektora ICT ma szefów płci żeńskiej, w porównaniu z 45.2% pracowników spoza sektora ICT.

Ale gdyby trend się odwrócił i kobiety zajmowały stanowiska cyfrowe równie często jak mężczyźni, europejski PKB mógłby wzrosnąć rocznie o około 9 miliardów euro (1.3-krotność PKB Malty), wynika z badania. Sektor ICT odniósłby korzyści, ponieważ organizacje, które w większym stopniu uwzględniają kobiety na stanowiskach kierowniczych, osiągają o 35% wyższy zwrot z kapitału i o 34% lepszy całkowity zwrot dla akcjonariuszy niż inne porównywalne organizacje.

Z badania wynika również, że kobiety pracujące w sektorze ICT zarabiają prawie 9% więcej niż kobiety w innych częściach gospodarki, a także mają większą elastyczność w ustalaniu swojego grafiku pracy i są mniej podatne na bezrobocie (do 2015 r. 900,000 XNUMX nieobsadzonych stanowisk ICT w UE).

Wiceprzewodnicząca Komisji Europejskiej ds. agendy cyfrowej Neelie Kroes powiedziała: „Teraz wiemy ponad wszelką wątpliwość, że więcej kobiet w przedsiębiorstwie oznacza zdrowsze przedsiębiorstwo. Najwyższy czas, aby sektor IT zdał sobie z tego sprawę i dał kobietom szansę na pomoc w tym sektorze. i europejska gospodarka czerpią korzyści z ich ogromnego potencjału”.

W badaniu zasugerowano również cztery priorytetowe obszary, w których należy podjąć działania:

1. Budowanie odnowionego wizerunku sektora wśród kobiet i społeczeństwa, poprzez działania takie jak rozpowszechnianie najbardziej atrakcyjnych dla młodych kobiet tematów ICT (ekscytujących, różnorodnych, dochodowych itp.);
2. Wzmocnienie pozycji kobiet w sektorze, np. promowanie, wraz z przemysłem, zharmonizowanych europejskich programów nauczania w celu wspierania jasnych i prostych ścieżek kariery w ICT;
3. Zwiększenie liczby kobiet-przedsiębiorców w ICT, np. poprawa dostępu do programów kapitału zalążkowego i venture capital dla kobiet-przedsiębiorców;
4. Poprawa warunków pracy w sektorze, np. poprzez podkreślanie lepszych wyników firm zatrudniających kobiety.

Tło

reklama

Niektóre z kluczowych ustaleń badania:

1. W sprawie kobiet opuszczających sektor zbyt wcześnie: chociaż 20% kobiet w wieku 30 lat z dyplomami związanymi z ICT pracuje w sektorze, to tylko 9% kobiet powyżej 45 roku życia;
2. W sprawie niedostatecznej reprezentacji kobiet na stanowiskach kierowniczych i decyzyjnych: 19.2% pracowników sektora ICT ma szefów płci żeńskiej, w porównaniu z 45.2% pracowników innych niż ICT;
3. W sprawie zbyt małej liczby kobiet-przedsiębiorców w sektorach ICT w porównaniu z sektorami niezwiązanymi z ICT: kobiety stanowią 31.3% samozatrudnionych Europejczyków i tylko 19.2% przedsiębiorców ICT.

Badanie wskazuje również na czynniki, które uniemożliwiają kobietom pełne uczestnictwo w sektorze: (a) tradycje kulturowe i stereotypy dotyczące roli kobiet, (b) bariery wewnętrzne i czynniki społeczno-psychologiczne, takie jak brak pewności siebie, brak zdolności do negocjacji umiejętności, niechęć do ryzyka i negatywne nastawienie do konkurencji oraz c) bariery zewnętrzne, takie jak środowisko silnie zdominowane przez mężczyzn, trudności w pogodzeniu życia osobistego i zawodowego oraz brak wzorców do naśladowania w sektorze.

Badanie przedstawia różnorodne profile kobiet pracujących w obszarze technologii cyfrowych: od twórcy gier wideo i specjalisty ds. komunikacji cyfrowej po decydentkę ds. ICT. Profilowanie cyfrowych wzorców do naśladowania dla dziewcząt i nadanie kobietom w tym sektorze widoczności to kluczowy sposób na zachęcenie znacznie większej liczby dziewcząt do rozważenia kariery w sektorze ICT, podsumowuje raport.

Przydatne linki

Kobiety aktywne w sektorze ICT streszczenie wykonawcze

Badanie kobiet aktywnych w sektorze ICT

Kobiety w ICT w agendzie cyfrowej

Udostępnij ten artykuł: