#HSBC ma największą różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wśród największych brytyjskich firm

HSBC (HSBA.L), największy europejski bank, zgłosił największą różnicę w wynagrodzeniach pracowników płci męskiej i żeńskiej wśród dużych organizacji w Wielkiej Brytanii, ponieważ rząd chce wywrzeć presję na duże firmy, aby zmniejszyły dysproporcje w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, piszemy Andrew MacAskilla i William James.

Mając nadzieję na uwydatnienie dyskryminacji ze względu na płeć i zmuszenie firm do działania, May wprowadziła od dawna planowane reformy, nakazując firmom zatrudniającym 250 lub więcej pracowników publikowanie szczegółowych informacji na temat różnic w wynagrodzeniach między pracownikami płci męskiej i żeńskiej do środowego wieczoru oraz coroczne składanie sprawozdań na temat różnic w wynagrodzeniach.

Jak wynika z analizy opublikowanych danych przeprowadzonej przez Reuters, wykorzystującej średnią jako miarę, HSBC płaci mężczyznom średnio o 59 procent więcej niż kobietom, co stanowi największą różnicę wśród firm zatrudniających ponad 5,000 pracowników w Wielkiej Brytanii.

Kolejne największe różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn występowały w Virgin Atlantic, gdzie mężczyźni otrzymywali średnio o 58 procent więcej więcej niż kobiety, a następnie w jednostce Barclays (BARC.L), gdzie pracownice zarabiały o 48 proc. mniej niż koledzy.

Virgin Atlantic stwierdziła, że ​​różnica ta odzwierciedla stosunkowo małą liczbę kobiet pilotów w przemyśle lotniczym, natomiast Barclays stwierdziła, że ​​ma więcej pracy do wykonania, aby kobiety mogły rozwijać swoje kariery w firmie.

Od firm nie wymaga się szczegółowego rozkładania danych, co prowadzi do krytyki, że średnie liczby mogą przesłaniać lub wyolbrzymiać wyjaśnienia demograficzne dysproporcji. Niemniej jednak stanowią one krok naprzód w ocenie problemu.

Chociaż kwestia ta wpisuje się w szerszy trend polityki prorównościowej w Wielkiej Brytanii, kwestia nabrała tempa pod rządami May, drugiej w historii kobiety na przywódczyni, oraz rosnącej konkurencji ze strony jej głównego przeciwnika, działacza socjalistycznego Jeremy'ego Corbyna.

W 2016 r. May obiecała zająć się „palącą niesprawiedliwością” w społeczeństwie, ze szczególnym odniesieniem do wynagrodzeń ze względu na płeć oraz takich kwestii, jak dyskryminacja rasowa i klasowa.

Prawie dwa lata później stwierdziła, że ​​wprowadzając obowiązek raportowania, jej rząd przejął inicjatywę w tej kwestii.

„Dzięki upublicznieniu tych informacji organizacje nie będą już miały gdzie się ukryć” – napisała w Daily Telegraph Gazeta. „Akcjonariusze i klienci będą oczekiwać ulepszeń i będą mogli pociągnąć organizacje do odpowiedzialności, jeśli im się to nie uda”.

Inne kraje, które wprowadziły obowiązkowe zgłaszanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, to Australia, która przyjęła podobne przepisy w 2012 r., oraz Niemcy.

Reuters przeanalizował dane dotyczące wynagrodzeń 491 wiodących firm, departamentów rządowych, organizacji charytatywnych, władz lokalnych i trustów szpitalnych, które zatrudniają ponad 5,000 osób.

Spośród organizacji, które opublikowały dane do godziny 15:14 (97:3 GMT) w środę, XNUMX procent płaci mężczyznom więcej niż kobietom, a zaledwie XNUMX procent płaci najwięcej kobietom.

Z analizy Reuters wynika, że ​​średnia różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w tych największych firmach wynosi 15.5%.

HSBC Holdings PLC673.7

HSBA.LLondon Stock Exchange

+ 11.60(+% 1.75)

• HSBA.L
• BARC.L

Przeciwnicy polityczni, w tym Partia Pracy, z zadowoleniem przyjęli publikację danych jako krok naprzód, ale nalegali na bardziej praktyczne podejście, twierdząc, że rządowi nadal brakuje jasnych planów rozwiązania ujawnionych przez nich problemów.

„(Theresa May) chce zlikwidować różnicę w wynagrodzeniach, ale nigdzie nie mówi, jak planuje to zrobić. Politycy nie mogą tak po prostu podbijać biznesu, pozostawiając nietknięte nierówności strukturalne” – napisała na Twitterze Sophie Walker, przywódczyni Partii Równości Kobiet.

Udostępnij ten artykuł: