Motywacja i innowacja „kluczem do start-upów”, mówi konferencja LMO

Młodzi ludzie i innowatorzy są często uważani za główne siły napędowe start-upów, jednak według uczestników konferencji należy ich zachęcać i wspierać Konferencja Obserwatorium Rynku Pracy (LMO) EKES-u na temat start-upów. Donald Storrie z Eurofound powiedział: „przedsiębiorczość to postawa i gdyby więcej osób zetknęło się z nią na wczesnym etapie życia, zdałyby sobie sprawę, że może to być dla nich opcja. Wzory do naśladowania odgrywają zasadniczą rolę w motywowaniu młodych ludzi pokolenia do założenia własnej firmy.”

Przedstawiciele różnych europejskich start-upów (Eugen Schmidt z Aboutmedia – AT, Alexis Charon z Vacancesweb – BE i Jordan Hlebarov z Adventura – BG) oraz sieci przedsiębiorstw (Grégoire de Streel z Réseau entreprendre – BE i Michal Len z Rreuse – UE), podzielili się swoimi doświadczeniami na temat aspiracji start-upów i wyzwań, jakie stoją przed nimi w wysoce konkurencyjnym świecie biznesu. Wszyscy wspomnieli o pilnej potrzebie dostosowania klimatu biznesowego, kosztów pracy i zamówień publicznych do małych przedsiębiorstw, ale podkreślili także trudności ze znalezieniem młodych ludzi posiadających umiejętności potrzebne przedsiębiorstwom. Młodzi rekruci często wymagają obszernego szkolenia w miejscu pracy, ponieważ obecny system edukacji nie zapewnia im wystarczającego doświadczenia praktycznego.

Christa Schweng, przewodnicząca Obserwatorium Rynku Pracy (LMO) w EKES-ie, zwróciła uwagę na dostępne środki europejskie, które pomogą uwolnić pełny potencjał europejskich start-upów. „Inicjatywy takie jak Gwarancja dla młodzieży są niezbędne do tworzenia kultury praktycznej edukacji i przybliżania młodych ludzi do realiów rynkowych” – stwierdziła.

Dualny system uczenia się, który łączy naukę w klasie i w pracy, a także silne zaangażowanie partnerów społecznych, został również podkreślony przez posła do Parlamentu Europejskiego Paula Rübiga, zapytanego o pozytywną sytuację w zakresie zatrudnienia w Austrii.

Biorąc pod uwagę, że nowe firmy tworzą ok. Rübig podkreśliła, że ​​w przypadku 80% wszystkich nowych miejsc pracy ważne jest „umieszczenie pracodawców w centrum uwagi”, w szczególności przedsiębiorstw społecznych i kobiet przedsiębiorców. „To kwestia sprawiedliwości wobec tych, którzy tworzą wzrost; należy im okazywać szacunek i zapewniać zachęty”.

Na koniec Komisja, partnerzy społeczni i pozostali uczestnicy omówili wdrażanie obecnych środków wspierających nowe przedsiębiorstwa, a także dalsze inicjatywy mające na celu zachęcanie przedsiębiorstw typu start-up do rozwoju i tworzenia miejsc pracy. Poruszane tematy obejmowały: ustawodawstwo, takie jak REACH, COSME, jednolity rynek usług, umiędzynarodowienie MŚP, EASI, instrument mikrofinansowy i prawo pracy, które umożliwiają przedsiębiorstwom reagowanie na szybko zmieniające się potrzeby przedsiębiorstw.

reklama

Udostępnij ten artykuł: