Gospodarka
Uczciwe płace minimalne: działania na rzecz godziwych warunków życia w UE
Parlament zatwierdził nowe przepisy mające zapewnić, że płace minimalne zapewnią godny poziom życia w UE. Parlament wzywa do podjęcia środków UE zapewnić przyzwoity dochód wszystkim pracownikom przez wiele lat. Ubóstwo pracujących w UE wzrosło w ciągu ostatniej dekady i spowolnienia gospodarcze, takie jak te, które wystąpiły na całym świecie podczas kryzysu Covid 19, pokazują, że odpowiednie płace minimalne odgrywają ważną rolę w ochronie pracowników o niskich zarobkach, ponieważ są oni bardziej narażeni.
We wrześniu 2022 r. eurodeputowani przyjęli Nowe zasady w celu poprawy adekwatności płac minimalnych. Oczekują, że doprowadzi to kraje UE do osiągnięcia wzrostu płac realnych i uniknięcia konkurencji w zakresie kosztów pracy na jednolitym rynku, a także pomoże zmniejszyć Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, ponieważ prawie 60% osób otrzymujących płacę minimalną w UE to kobiety.
Dowiedz się więcej o Środki UE mające na celu ochronę praw pracowników.
Co pociąga za sobą nowe prawodawstwo UE dotyczące płacy minimalnej?
Kraje UE będą musiały upewnić się, że ich krajowa ustawowa płaca minimalna pozwala na przyzwoity standard życia. Aby określić, ile to reprezentuje, mogą użyć takich instrumentów, jak:
- Krajowy koszyk towarów i usług w cenach rzeczywistych, który może obejmować działalność kulturalną, edukacyjną i społeczną
- Porównanie płacy minimalnej z wartościami referencyjnymi powszechnie stosowanymi na arenie międzynarodowej, takimi jak 60% mediany wynagrodzenia brutto lub 50% średniego wynagrodzenia brutto
- Porównanie płacy minimalnej netto z progiem ubóstwa
- Siła nabywcza płac minimalnych
Inne środki, które rządy krajowe będą musiały podjąć, obejmują:
- Promowanie negocjacji zbiorowych w sprawie ustalania płac
- Aktualizuj ustawowe płace minimalne co najmniej co dwa lata lub co najwyżej co cztery lata w przypadku krajów, które stosują mechanizm automatycznej indeksacji
- Egzekwowanie inspekcji pracy w celu zapewnienia zgodności i przeciwdziałania nadużyciom w warunkach pracy
- Zapewnij pracownikom dostęp do rozstrzygania sporów i prawo do zadośćuczynienia
Czy wszystkie kraje UE będą miały taką samą płacę minimalną?
Nie. Każdy kraj ustali poziom płacy minimalnej w oparciu o warunki społeczno-gospodarcze, siłę nabywczą, poziom wydajności i rozwój sytuacji w kraju.
Kraje, w których wynagrodzenia są ustalane wyłącznie na podstawie układów zbiorowych – patrz poniżej – nie będą zobowiązane do wprowadzenia ustawowej płacy minimalnej.
Dlaczego potrzebna jest ustawa o płacy minimalnej na szczeblu UE?
Płaca minimalna to najniższe wynagrodzenie, jakie pracownicy powinni otrzymać za swoją pracę. Mimo że we wszystkich krajach UE obowiązuje pewna forma płacy minimalnej, w większości państw członkowskich wynagrodzenie to często nie pokrywa wszystkich kosztów utrzymania. Około siedmiu na dziesięciu pracowników otrzymujących płacę minimalną w UE miało trudności z wiązaniem końca z końcem w 2018 r.
Dowiedzieć się jak posłowie chcą walczyć z ubóstwem pracujących w UE.
Płaca minimalna w UE teraz
Miesięczne płace minimalne różnią się znacznie w UE w 2022 r., od 332 euro w Bułgarii do 2,256 euro w Luksemburgu. Jednym z głównych czynników luki jest różnica w kosztach utrzymania.
Najniższa płaca minimalna w UE jest w Bułgarii z 332.34 euro, a najwyższa w Luksemburgu z 2,256.9 euro.
Dowiedz się więcej statystyki dotyczące płac minimalnych w krajach UE.
W krajach UE istnieją dwie formy płacy minimalnej:
- Ustawowa płaca minimalna: regulowana ustawami lub formalnymi przepisami prawa. Większość państw członkowskich posiada takie zasady.
- Uzgodnione zbiorowo płace minimalne: w sześciu krajach UE – Austrii, Cyprze, Danii, Finlandii, Włoszech i Szwecji – płace są ustalane na podstawie układów zbiorowych między związkami zawodowymi a pracodawcami, w tym w niektórych przypadkach płace minimalne. .
Dowiedz się więcej o tym, jak UE działa na rzecz poprawy praw pracowników
- Parlament chce zapewnić prawo do odłączenia się od pracy
- Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym: nowe zasady urlopów na opiekę nad rodziną
- Gig economy: prawo UE poprawi prawa pracowników (infografika)
Więcej o płacach minimalnych
- Sprawdź postęp legislacyjny
- Briefing: sprawiedliwe płace minimalne dla Europy
- Stosunki pracy i dialog społeczny – płace minimalne w 2021 r. (przegląd roczny)
- Obserwuj Nas
- Europa socjalna: co Parlament robi w dziedzinie polityki społecznej
- Europejski Korpus Solidarności: możliwości dla młodych ludzi
- Zatrudnienie młodzieży: działania UE mające na celu sprawne funkcjonowanie
- Posłowie zatwierdzają nowy, bardziej inkluzywny program Erasmus +
- Europejski Fundusz Dostosowania do Globalizacji: pomoc zwalnianym pracownikom
- Europejski Fundusz Społeczny: walka z ubóstwem i bezrobociem
- Jak UE poprawia prawa pracowników i warunki pracy
- Poprawa zdrowia publicznego: wyjaśnienie środków UE
- Przyszłość programu Erasmus +: więcej możliwości
- Jakie rozwiązania problemu spadku liczby ludności w regionach Europy?
- Nowa ambitna strategia UE w sprawie niepełnosprawności na lata 2021-2030
- Społeczny Fundusz Klimatyczny: pomysły Parlamentu na sprawiedliwą transformację energetyczną
- Koordynacja zabezpieczenia społecznego: nowe zasady zapewniające większą elastyczność i przejrzystość
- Pracownicy delegowani: fakty dotyczące reformy (infografika)
- Delegowanie pracowników: ostateczne głosowanie w sprawie równej płacy i warunków pracy
- Gig economy: prawo UE poprawi prawa pracowników (infografika)
- Lepsze warunki pracy dla wszystkich: równowaga między elastycznością a bezpieczeństwem
- Ograniczanie bezrobocia: wyjaśniono politykę UE
- Walka Parlamentu o równość płci w UE
- Wpływ globalizacji na zatrudnienie i UE
- Skutki gospodarcze Covid-19: 100 miliardów euro na utrzymanie miejsc pracy
- Lepsze warunki pracy dla kierowców ciężarówek w całej UE
- Covid-19: jak UE walczy z bezrobociem wśród młodzieży
- Głosowanie końcowe w sprawie Europejskiego Korpusu Solidarności
- Parlament chce zapewnić prawo do odłączenia się od pracy
- Jak MEPS chcą walczyć z ubóstwem pracujących w UE
- Sprawiedliwe płace minimalne: działania na rzecz godziwych warunków życia w UE
- Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym rodziców: nowe zasady dotyczące urlopów rodzinnych
- Parlament wzywa do podjęcia środków zwalczania molestowania seksualnego w Europie
- Okaleczanie żeńskich narządów płciowych: gdzie, dlaczego i konsekwencje
- Zrozumienie różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn: definicja i przyczyny
- Jak UE radzi sobie z przemocą ze względu na płeć
- Powrót do pracy po długiej chorobie lub urazie (wideo)
- Woda pitna w UE: lepsza jakość i dostęp
- Dostępność: ułatwienie korzystania z produktów i usług w UE
- Zarządzanie klęskami żywiołowymi: przyspieszenie reakcji UE w sytuacjach kryzysowych
- Zagrożenia dla zdrowia: zwiększanie gotowości UE i zarządzanie kryzysowe
Udostępnij ten artykuł:
-
Bangladesz4 dni temu
Minister spraw zagranicznych Bangladeszu wraz z obywatelami Bangladeszu i zagranicznymi przyjaciółmi prowadzi w Brukseli obchody Święta Niepodległości i Święta Narodowego
-
Konflikty2 dni temu
Kazachstan wkracza: Niwelowanie podziału Armenii i Azerbejdżanu
-
Rumunia4 dni temu
Od sierocińca Ceausescu po urząd publiczny – była sierota aspiruje teraz do zostania burmistrzem gminy w południowej Rumunii.
-
Kazachstan4 dni temu
Wolontariusze odkrywają petroglify z epoki brązu w Kazachstanie podczas kampanii ekologicznej