Europa robi duży krok w kierunku firm mających „obowiązek opieki” w #HumanRights

W ubiegłym tygodniu, tuż przed objęciem prezydencji w Unii Europejskiej, nowy fiński rząd ogłosił plany nałożenia na firmy obowiązku przeprowadzania kontroli przestrzegania praw człowieka. Jeszcze rok temu wydawałoby się to niezwykłe. Jednak rosnąca świadomość ludzkich kosztów słabych przepisów dotyczących biznesu, w połączeniu z erozją publicznego zaufania do rynków, doprowadziła do rozpędu wokół inicjatyw mających na celu zapewnienie, że firmy powstrzymają nadużycia w swoich łańcuchach dostaw, pisze dyrektor wykonawczy Business & Human Rights Resource Center, Phil Bloomer.

14 maja holenderski Senat przyjął nowe przepisy, które stanowią, że firmy mają „obowiązek dbałości” o zwalczanie pracy dzieci w swoich łańcuchach dostaw. W tym roku już w Niemczech wybuchła debata na temat przepisów dotyczących łańcucha dostaw, gdzie w lutym upubliczniono ministerialny projekt ustawy, a w duńskim parlamencie rozpoczęły się debaty parlamentarne na ten temat. 3 czerwca nowa fińska koalicja rządowa opublikowała swój program, w którym zobowiązała się do prac nad takim ustawodawstwem na szczeblu krajowym, ale także europejskim, gdzie od 1 lipca będzie sprawować prezydencję w UE.

W przeszłości UE uchwalała przepisy dotyczące konkretnych kwestii, takich jak nielegalnie pozyskiwane drewno lub „minerały z regionów ogarniętych konfliktami”. Ale uregulowanie każdej kwestii z osobna ma swoje granice. To Francja przyjęła w 2017 r. pierwszą ustawę o ogólnym zakresie, ustawę o „obowiązku czujności”. I tym tropem podążano w debatach politycznych w Niemczech, Wielkiej Brytanii, Danii, Norwegii, Finlandii, Szwajcarii i Luksemburgu.

Te idee nie są radykalne. W 2011 roku Organizacja Narodów Zjednoczonych i Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) przyjęły w drodze konsensusu nowe, spójne standardy dotyczące tego, w jaki sposób biznes powinien zapewniać poszanowanie praw człowieka w swoich globalnych łańcuchach. Kluczowym elementem był wymóg przeprowadzenia analizy due diligence zagrożeń dla praw człowieka w celu zapobieżenia takim negatywnym skutkom. Od tego czasu OECD opracowała bardziej szczegółowe wytyczne dotyczące tego, jak wygląda należyta staranność. Jednak kraje powoli przekształcały to międzynarodowe prawo miękkie w prawo twarde. Do teraz.

Firmy zdają się to dostrzegać. William Anderson, wewnętrzny radca prawny niemieckiego giganta obuwniczego adidas, napisał na naszym blogu w tym tygodniu: „Krótko mówiąc, nie chodzi o to, czy, ale kiedy takie przepisy zostaną wprowadzone i jak wpłyną na bieżącą działalność praktyki”. W rzeczywistości, coraz więcej firm popiera tego rodzaju ustawodawstwo, w tym BMW, Coca-Cola i Trafigua, argumentując, że przepisy te wyrównują szanse dla odpowiedzialnych firm i zapewniają pewność prawną ich obowiązków.

W przypadku holenderskiego prawa pracy dzieci, to firma czekoladowa Tony's Chocolonely rozpoczęła kampanię na rzecz ustawodawstwa i zdołała zgromadzić większe firmy z branży, takie jak Nestlé Nederland, Barry Callebaut i inne duże holenderskie firmy, takie jak Heineken, za list poparcia do parlamentu. W Finlandii dynamika poszła o krok dalej: przedsiębiorstwa i społeczeństwo obywatelskie prowadziły kampanię na rzecz wprowadzenia takich przepisów do nowego programu rządowego jako wspólna koalicja obejmująca 140 podmiotów, od Attac po Coca-Cola Finland.

Ale większość firm nie jest na to przygotowana i dlatego potrzebujemy tych przepisów. W listopadzie zeszłego roku Corporate Human Rights Benchmark wykazał, że 40 ze 101 największych firm na świecie nie przeprowadziło należytej staranności w zakresie praw człowieka. Przyglądając się raportom 100 firm sporządzonym zgodnie z unijną dyrektywą w sprawie sprawozdawczości niefinansowej, Alliance of Corporate Transparency stwierdziło, że podczas gdy 90% zgłosiło zobowiązanie do przestrzegania praw człowieka, tylko 36% szczegółowo opisuje swój system należytej staranności w zakresie praw człowieka.

reklama

Stawka nie mogła być wyższa. Co najmniej 150 osób zginęło, gdy zawaliła się tama Vale w Brumadinho w Brazylii 25 stycznia, a tam są setki tam wysokiego ryzyka. 166 milionów ukrytych pracowników pracuje dla 50 największych światowych firm bez bezpośredniego związku ani odpowiedzialności. Rosnąca siła największych firm technologicznych, takich jak Facebook i Google, w coraz większym stopniu wpływa na naszą prywatność. Obowiązkowe badanie due diligence w zakresie praw człowieka w firmach pomogłoby w pewnym stopniu zapewnić, że firmy wyeliminują nadużycia w swoich operacjach i łańcuchach dostaw oraz zostaną pociągnięte do odpowiedzialności, jeśli nie podejmą działań.

To dobrze, że wiele krajów europejskich zdaje się to dostrzegać i teraz nie mogą sobie pozwolić na wahanie.

Udostępnij ten artykuł: