W Parlamencie Europejskim odbyła się debata na temat proponowanych zmienionych przepisów dla pracowników zatrudnionych w jednym państwie członkowskim i tymczasowo wysyłanych do innego przez pracodawcę, jak przedstawiła komisarz ds. Zatrudnienia Marianne Thyssen we wtorek wieczorem (8 marca). Prelegenci grup politycznych byli podzieleni: w przypadku centrolewicowych posłów do PE nie było to na tyle daleko idące, aby zapobiec wyzyskowi pracowników, podczas gdy centroprawicowi posłowie wyrazili zaniepokojenie wpływem na konkurencyjność i MŚP.

Komisarz Thyssen powiedział, że UE potrzebuje jasnych, sprawiedliwych i możliwych do wyegzekwowania zasad dotyczących mobilności pracowników, co nie zawsze miało miejsce w przypadku obecnego prawodawstwa, pochodzącego z 1996. Od tego czasu rynek pracy w UE uległ zmianie i stosunek najniższych do najwyższych krajowych minimalnych wynagrodzeń w państwach członkowskich UE wzrósł z 1: 3 w 1996 do 1: 10 dzisiaj.

Ustawodawstwo powinno zapewnić lepszą ochronę delegowanym pracownikom, niedyskryminację, równe warunki dla krajowych i transgranicznych dostawców usług oraz większą przejrzystość i pewność prawną - dodała.

Thyssen opowiada się za tym samym wynagrodzeniem za tę samą pracę w tym samym miejscu. Dlatego księgowania nie powinny już podlegać tylko minimalnym stawkom wynagrodzenia, ale wszystkim przepisom dotyczącym wynagrodzenia w kraju przyjmującym. Ponadto pracownicy oddelegowani na dłużej niż dwa lata zostaną uznani za zintegrowanych z przyjmującym rynkiem pracy, aby zapobiec nadużyciom, takim jak zatrudnianie ich w mniej korzystnych warunkach społecznych.

Wniosek legislacyjny zostanie przedyskutowany i przeanalizowany przez Parlament i Radę w kolejnych miesiącach, zanim zostanie podjęta decyzja o ostatecznej wersji do przyjęcia.

reklama

Udostępnij ten artykuł: