#GigEconomy - Prawo UE na rzecz poprawy praw pracowniczych

Na 16 kwietnia Posłowie przyjęli nowe przepisy wprowadzające minimalne prawa dla wszystkich pracowników. Ustawodawstwo to przyznaje nowe prawa najsłabszym pracownikom zatrudnionym na nietypowych umowach i na niestandardowych stanowiskach, takich jak pracownicy ekonomiczni.

Nowe przepisy obejmują środki ochrony pracowników poprzez zapewnienie bardziej przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy, takie jak bezpłatne obowiązkowe szkolenia oraz ograniczenia dotyczące godzin pracy i długości okresu próbnego.

Przepisy uniemożliwiłyby również pracodawcom powstrzymanie pracownika przed podjęciem innej pracy poza godzinami pracy i wymagałyby, aby wszyscy nowi pracownicy otrzymali kluczowe informacje na temat swoich obowiązków i warunków pracy w ciągu tygodnia. To ważny krok politykę społeczną UE.

Ochrona pracowników na elastycznych umowach

Niestandardowe miejsca pracy stały się bardziej rozpowszechnione ze względu na zmiany w świecie pracy, takie jak rosnąca cyfryzacja i tworzenie nowych modeli biznesowych. W tzw. ekonomii koncertów powszechne są prace tymczasowe i umowy krótkoterminowe z niezależnymi pracownikami.

W 2016, jedna z czterech umów o pracę dotyczyła nietypowych form pracy. Rynek pracy wymaga elastycznych umów o pracę, ale elastyczność musi łączyć się z minimalną ochroną.

Nowe przepisy miałyby zastosowanie do każdego, kto otrzymuje wynagrodzenie za pracę średnio co najmniej 12 godzin na cztery tygodnie, w tym pracowników domowych, na żądanie, przerywanych, opartych na bonach i platformach, a także stażystów i praktykantów.

Osoby faktycznie prowadzące działalność na własny rachunek nie byłyby jednak objęte tym prawodawstwem.

Następne kroki

Ministrowie UE będą musieli jeszcze zatwierdzić przepisy, zanim będą mogły wejść w życie. Następnie kraje UE będą miały trzy lata na dostosowanie swoich przepisów krajowych do dyrektywy.

Więcej o tym, co UE robi na rzecz praw pracowniczych

UE stale pracuje nad poprawą warunków pracy. Niedawno posłowie do PE poparli nowe przepisy, aby pomóc pracujących rodziców i opiekunów lepiej godzić karierę zawodową z życiem rodzinnym. Przyjęli także reformę przepisów dot pracownicy delegowani aby lepiej je chronić.

UE ustaliła również zasady dot czas pracy, zdrowie i bezpieczeństwo w pracy i zabezpieczenia społecznego podczas pracy w innym kraju UE.