Wielka Brytania grozi podjęciem działań przeciwko 1,500 firmom w związku z milczeniem w sprawie #GenderPayGap

Prawo wprowadzone w zeszłym roku wymaga, aby firmy i organizacje charytatywne zatrudniające ponad 250 pracowników – co stanowi prawie połowę brytyjskiej siły roboczej – zgłaszały różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn każdego roku do 4 kwietnia.

Ponad 10,000 10 pracodawców dotrzymało terminu o północy, a dane pokazują, że prawie ośmiu na dziesięciu płaci mężczyznom średnio więcej niż kobiety, podczas gdy tylko 14 procent płaci kobietom wyższe pensje.

Brytyjska Komisja ds. Równości i Praw Człowieka (EHRC) powiedziała, że ​​1,500 firm, które nie dotrzymały terminu, otrzyma miesiąc na dostosowanie się, zanim organ nadzoru podejmie działania – co może prowadzić do postępowania sądowego i skutkować nieograniczonymi grzywnami.

„Zgłaszanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn nie jest opcjonalne; jest to wymóg prawny, a także słuszna decyzja” – powiedziała w oświadczeniu Rebecca Hilsenrath, dyrektor naczelna EHRC.

„Wkrótce rozpoczniemy egzekwowanie wobec wszystkich pracodawców, którzy nie opublikowali” – dodała.

Ogólna różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Wielkiej Brytanii wynosi 18.4 procent, wynika z danych rządowych opublikowanych w zeszłym roku.

HSBC, Virgin Atlantic i jednostka Barclays należały do ​​największych firm z największą różnicą w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn – odpowiednio na poziomie 59%, 58% i 49% – zgodnie z analizą opublikowanych danych przeprowadzoną przez Reuters przy użyciu średniej jako miary.

Firmy nie są zobowiązane do szczegółowego rozbijania danych, co prowadzi do krytyki, że średnie liczby mogą zaciemniać lub wyolbrzymiać demograficzne wyjaśnienia różnic. Zdaniem adwokatów są one jednak punktem zwrotnym dla kobiet w miejscu pracy.

„Dowiadując się, ile zarabiają ich koledzy, kobiety są w stanie zakwestionować wszelkie nierówności płacowe” – powiedział e-mailem Sam Smethers, dyrektor naczelny Fawcett Society, brytyjskiej grupy zajmującej się prawami kobiet.

„Wzywamy dziś kobiety na całym świecie, aby zrobiły pierwszy krok i po prostu porozmawiały o wynagrodzeniu” – dodała.