#DelegowaniePracowników: ALDE dąży do kompromisu przed kluczowym głosowaniem w Parlamencie Europejskim

Nowelizacja ma na celu zmianę trzech głównych obszarów: zrównanie wynagrodzeń pracowników delegowanych z pracownikami lokalnymi, poprzez wprowadzenie pojęcia wynagrodzenia, zmianę zasad delegowania długoterminowego oraz stosowanie zasady równego traktowania pracowników tymczasowych i porównywalnych stali pracownicy.

Pracownicy delegowani stanowią zaledwie 0.7 procent siły roboczej w Europie, ale od dawna znajdują się w centrum długotrwałych kontrowersji politycznych między państwami członkowskimi UE.

– skomentowała kontrsprawozdawczyni ALDE, posłanka do Parlamentu Europejskiego Martina Dlabajová już dziś przed głosowaniem: „Liberałowie i Demokraci odegrali znaczącą rolę w działaniach na rzecz zapewnienia kompromisu w szeregu kluczowych kwestii związanych z tym złożonym prawodawstwem”.

„Jako Parlament Europejski naszym priorytetem musi być zapewnienie spójnego podejścia europejskiego w interesie zarówno przedsiębiorstw, jak i pracowników, które zapewni funkcjonowanie i konkurencyjność naszego rynku wewnętrznego. Musimy wyzbyć się pokusy ulegania polaryzacji geograficznej i uprzedzeniom oraz realizacji wyłącznie interesów narodowych. Naszym celem powinno być postawienie na pierwszym miejscu europejskiego interesu zbiorowego i znalezienie wykonalnego kompromisu, który będzie szanował spójność europejskiego rynku wewnętrznego i zapewniał odpowiednią równowagę między zachowaniem swobodnego przepływu usług a ochroną praw pracowniczych.

„Konieczne będą dalsze prace w ramach nadchodzących negocjacji trójstronnych, aby zmniejszyć obciążenia administracyjne i zapewnić pewność prawa, co jest priorytetem dla Liberałów i Demokratów. Cieszymy się, że ostatecznie w Parlamencie uzgodniono długość okresu oddelegowania na 24 miesiące, z możliwością przedłużenia. Okres ten jest zgodny z innymi właściwymi przepisami UE, na przykład rozporządzeniem w sprawie koordynacji zabezpieczenia społecznego. Spójność i zgodność przepisów ma kluczowe znaczenie dla ram prawnych UE i należy je zagwarantować. „

„Cieszę się, że poprawiliśmy również proponowany tekst, aby zapewnić, że przedsiębiorstwa nie będą ponosić odpowiedzialności za nieprawidłowe stosowanie wynagrodzeń lub układów zbiorowych, jeżeli informacje na ten temat nie zostaną dostarczone lub zostaną podane nieprawidłowo na jednej oficjalnej stronie internetowej, do której prowadzi link ustawodawstwo. Środki te powinny przyczynić się do zwiększenia pewności prawa i przejrzystości.”

„Ponadto ważne jest dla mnie, aby sektor transportu był traktowany oddzielnie, poza przepisami dotyczącymi delegowania pracowników. Sektor wysoce mobilny wymaga konkretnych rozwiązań i jako sprawozdawca opinii w sprawie przesyłania akt kierowców z niecierpliwością czekam na pracę nad opracowaniem rozwiązania dostosowanego do indywidualnych potrzeb, które zachowa dla danego sektora operacje transgraniczne i otoczenie konkurencyjne na jednolitym rynku, co zapewnia korzyści pracownikom, obywatelom i pracodawcom.”

reklama