#Cyfrowa rewolucja wymaga od firm dostosowania się

Rynek pracy przyszłości będzie poszukiwał pracowników z umiejętnościami cyfrowymi i przedsiębiorczymi, a także kreatywności. W wyniku cyfryzacji organizacja pracy charakteryzuje się zwiększoną elastycznością, wpływającą na to, kiedy, gdzie i jak wykonywane są zadania. To tylko niektóre z kluczowych wniosków płynących z niedawno opublikowanego badania pt „Wpływ cyfryzacji i gospodarki na żądanie na rynki pracy oraz konsekwencje dla zatrudnienia i stosunków pracy”.

Badanie dotyczy wpływu cyfryzacji na zatrudnienie, przedsiębiorstwa i stosunki pracy w zakresie tworzenia, przekształcania i niszczenia miejsc pracy, zmienionych ról pracowników i pracodawców oraz zmian w organizacji pracy. Badanie obejmuje zarówno tradycyjne przedsiębiorstwa i branże, jak i gospodarkę na żądanie.

W przeciwieństwie do wielu innych badań przeprowadzonych wcześniej w tej dziedzinie, które dotyczyły głównie perspektywy pracowników lub pracowników oferujących swoją pracę na platformach internetowych, niniejsze badanie kładzie szczególny nacisk na aspekty istotne dla pracodawców, sektorów i przedsiębiorstw każdej wielkości.

Zdaniem badaczy kluczowymi czynnikami skutecznego dostosowania przedsiębiorstw do zmian, jakie niesie ze sobą cyfryzacja, są zdolność do gromadzenia i wykorzystywania danych, wzajemne łączenie łańcuchów wartości, tworzenie cyfrowych interfejsów klienta oraz łagodzenie cyberzagrożeń.

Nowe techniki, takie jak analiza dużych zbiorów danych, druk addytywny, automatyzacja, wirtualna rzeczywistość i internet rzeczy, pozwalają na rozwój nowych, bardziej złożonych i zaawansowanych produktów i usług. Nowe miejsca pracy przy opracowywaniu i utrzymywaniu tych produktów i usług często wymagają wyższych umiejętności, podczas gdy zastosowanie tych technologii może również tworzyć bardziej zorientowane na usługi miejsca pracy wymagające niskich kwalifikacji. Zgodnie z badaniem szacuje się, że każde miejsce pracy utworzone w branży zaawansowanych technologii tworzy dodatkowe pięć miejsc pracy w całej gospodarce.

Opracowanie zostało przygotowane dla Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego – na zlecenie Grupy Pracodawców – przez zespół badawczy z Centrum Studiów nad Polityką Europejską (CEPS). Analiza zawarta w badaniu opiera się na badaniach źródeł wtórnych i wywiadach z zainteresowanymi stronami, od przedstawicieli pracodawców i pracowników po platformy, organizacje sektorowe, decydentów i innych ekspertów.

reklama

Badanie zostało opublikowane na stronie internetowej EKES-u i jest dostępne do pobrania pod następującym adresem link.

Udostępnij ten artykuł: