Komisja odnosi się do sądu holenderskiego

Komisja Europejska podjęła dziś decyzję o skierowaniu sprawy przeciwko Holandii do Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej w związku z niewystarczającą ochroną praw pracowników przebywających na urlopie macierzyńskim, adopcyjnym lub rodzicielskim w związku z powrotem do pracy. Zgodnie z unijną dyrektywą w sprawie równości płci pracownicy powracający z urlopu macierzyńskiego, adopcyjnego lub rodzicielskiego mają prawo do powrotu do pracy lub na równoważne stanowisko.
Przepisy UE określają również, że pracownik odniesie korzyść z jakiejkolwiek poprawy warunków pracy, do której byłby uprawniony podczas swojej nieobecności. Dyrektywa UE wymaga, aby prawo krajowe wyraźnie chroniło te prawa pracownicze.

Obecnie ustawodawstwo holenderskie nie zawiera szczegółowych i wyraźnych przepisów zapewniających ochronę w związku z powrotem z urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego lub adopcyjnego. To budzi wątpliwości co do stopnia ochrony przewidzianej przez holenderskie prawo i utrudnia obywatelom poznanie i egzekwowanie swoich praw.

Komisja najpierw poruszyła tę kwestię z władzami holenderskimi w wezwaniach do usunięcia uchybienia wysłanych w lipcu 2007 r. I styczniu 2009 r. Następnie we wrześniu 2011 r. Przesłano uzasadnioną opinię. Od tego czasu w 2011 r. Przyjęto nowe ustawodawstwo niderlandzkie, które zmieniło definicje bezpośredniej i pośredniej dyskryminacji i dostosowała ją do dyrektywy w sprawie równości płci. Komisja kieruje jednak obecnie sprawę do Trybunału z Niderlandami w związku z pozostałymi niespójnościami: ustawodawstwo nadal nie zawiera szczegółowych przepisów określających warunki, na jakich pracownicy mogą powrócić do pracy. Ponadto nie ma wyraźnego przepisu zapewniającego nie mniej korzystne traktowanie kobiet powracających z urlopu macierzyńskiego oraz mężczyzn i kobiet po skorzystaniu z odrębnych praw do urlopów ojcowskich i adopcyjnych. Komisja uważa, że ​​prawo holenderskie jest niewystarczające, aby zapewnić pełną ochronę prawną kobietom i mężczyznom powracającym z urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego lub adopcyjnego.

Dyrektywa z dnia 5 lipca 2006 r. W sprawie wprowadzenia w życie zasady równych szans i równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy (wersja przekształcona) („dyrektywa o równości płci”) zakazuje bezpośredniej i pośredniej dyskryminacji, a także molestowania i molestowania seksualnego w dziedzinie zatrudnienia i zawodu. Obejmuje również wdrażanie zasady równego traktowania w dostępie do zatrudnienia, w tym awansu, oraz do szkolenia zawodowego; warunki pracy, w tym płace i systemy zabezpieczenia społecznego pracowników.

 

reklama

Anna van Densky

Udostępnij ten artykuł: