Kobiety pracujące przy europejskich produkcjach telewizyjnych otrzymują 28% przydziałów

Ten zupełnie nowy raport: „Kobiety pracujące w europejskich produkcjach beletrystycznych TV/SVOD w latach 2015–2022” zostało właśnie opublikowane przez Europejskie Obserwatorium Audiowizualne, będące częścią Rady Europy w Strasburgu. Niniejszy raport zawiera analizę nierówności płci w odniesieniu do 6 kategorii personelu spoza ekranu: reżyserzy; pisarze; producenci; operatorzy filmowi; kompozytorów i redaktorów oraz dane dotyczące głównych ról.

 W 2022 r. udział kobiet pracujących w produkcji fabuł telewizyjnych i SVOD wyniósł 28%. Niski udział wynika z trzech kumulujących się czynników:

o Niski udział wśród aktywnej populacji specjalistów;
o Mniej zadań dla kobiet pracujących zawodowo;
o Częściej dzieloną pracą z innymi profesjonalistami (np. pisarki częściej współtworzą treści niż ich koledzy).

• Nierówność płci w oczywisty sposób różni się w zależności od kategorii personelu. Odsetek kobiet pracujących jest wyższy w przypadku producentów (48%) i scenarzystek (37%), zbliżony do średniej w przypadku montażystów (26%) i reżyserów (25%) oraz znacznie niższy w przypadku kompozytorek (11%) i operatorów

• Kobiety pracujące zawodowo wydają się być bardziej reprezentowane w kategoriach personelu, w których współpracuje kilku specjalistów, jak ma to miejsce w przypadku producentów i scenarzystów. I odwrotnie, jeśli stanowisko to jest zazwyczaj zajmowane przez tylko jednego specjalistę (np. reżyserów lub operatorów), kobiety są zwykle niedostatecznie reprezentowane.

• Jednak nawet w przypadku kategorii pracowników składających się z kilku specjalistów odpowiedzialnych za pisanie lub produkcję pracy zespołami kierują przeważnie mężczyźni. Na przykład w 2022 r., podczas gdy pisarki odpowiadały za 37% literatury audiowizualnej, zespoły tworzone przez kobiety stanowiły jedynie 28% wszystkich zespołów pisarskich (w porównaniu z 56% w przypadku zespołów kierowanych przez mężczyzn i 16% w przypadku zespołów zrównoważonych pod względem płci). zespoły.

• Niezależnie od tego, czy chodzi o liczbę osób aktywnych zawodowo, czy o liczbę stanowisk, odsetek kobiet pracujących ogólnie wzrósł od 2015 r. (ogółem udział kobiet na wszystkich stanowiskach wzrósł z 20% do 28%). Jednak największy postęp osiągnięto na stanowiskach, na których jest niski lub bardzo niski udział kobiet (np. kompozytorzy, operatorzy, reżyserzy), podczas gdy ewolucja była wolniejsza w przypadku stanowisk takich jak scenarzyści czy producenci. Tylko dla celów ilustracyjnych, zastosowanie stóp wzrostu z ostatnich 8 lat oznaczałoby równość płci w 2029 r. dla pisarzy, 2032 r. dla reżyserów… i 2045 r. dla kompozytorów.

reklama

• Jednakże bardziej zachęcający aspekt mógłby pomóc w szybszym osiągnięciu parytetu płci. Kobiety należące do jednej kategorii personelu częściej współpracują z innymi kobietami; na przykład odsetek pisarek lub producentów jest znacznie wyższy, gdy reżyserką jest kobieta, to samo dotyczy dzieł napisanych lub wyprodukowanych głównie przez kobiety. Postępy na każdym stanowisku prawdopodobnie będą miały pozytywny wpływ na pozostałe.

Photo by Nicolasa Ladino Silvy on Unsplash

Udostępnij ten artykuł: