Zatrudnienie w sektorze kultury w UE wzrosło w 4.5 r. o 2022%.

W 2022 roku sektor kultury w woj EU zatrudniało 7.7 mln osób, co stanowi 3.8% ogółu zatrudnionych. W porównaniu z 2021 r. wskazało na wzrost o 4.5% z 7.4 mln.

Udział osób zatrudnionych w sektorze kultury wzrósł w 19 krajach UE i spadł w pozostałych 8. Najbardziej znaczący wzrost odnotowano na Cyprze (+21.5 %), w Luksemburgu (+14.5 %), Irlandii (+14.0 %), Szwecji (+11.9%) i Holandii (+10.5%). Tymczasem największe spadki odnotowano w Bułgarii (-7.7%), Czechach (-7.3%), Chorwacji (-6.3%), Estonii (-5.3%) i Łotwie (-2.5%).

Źródłowy zbiór danych: kult_emp_seks

W horyzoncie czasowym 2019–2022 zauważamy różne wzorce rocznych stóp zmian na przestrzeni lat. Najbardziej znaczący wzrost rocznej stopy zmian w przypadku zatrudnienia w kulturze zaobserwowano na Cyprze, który wzrósł z -5.7% w latach 2019–2020 do +21.5% w latach 2021–2022, w Luksemburgu (-15.1% do +14.5%) i Irlandii (- 3.0% do +14.0%). Najbardziej znaczące spadki odnotowano w Czechach, które spadły z +5.3% w latach 2019–2020 do -7.3% w latach 2021–2022, Chorwacji (+6.3% do -6.3%) i Bułgarii (+4.1% do -7.7%).

Francja, Litwa i Portugalia były jedynymi krajami UE, w których odnotowano wzrost zatrudnienia w sektorze kultury zarówno w latach 2019-2020, jak i 2021-2022. Z drugiej strony Estonia jest jedynym krajem UE, który odnotował spadek w obu okresach.

Różnica między płciami w zatrudnieniu w sektorze kultury osiągnie najniższy poziom w 2022 r

Od 2013 r. liczba kobiet zatrudnionych w sektorze kultury rośnie w całej Unii Europejskiej, z wyjątkiem 2020 r. W 2022 r. w sektorze kultury odnotowano najmniejszą w historii różnicę w zatrudnieniu ze względu na płeć – różnica wynosząca zaledwie 1.6 punktu procentowego, co odpowiada 3.93 mln mężczyzn i W sektorze zatrudnionych jest 3.80 mln kobiet (50.8% i 49.2%).

reklama

Źródłowy zbiór danych: kult_emp_seks

Obraz różnił się nieco w zależności od członków UE, przy czym w 14 krajach w sektorze kultury kobiety przewyższały odsetek mężczyzn pracujących w sektorze kultury. Wysokie różnice w odsetkach na korzyść kobiet zatrudnionych w sektorze kultury odnotowano na Łotwie (26.3 p.p. różnicy między kobietami i mężczyznami), Litwie (25.7 p.p.), Cyprze (17.1 p.p.), Bułgarii (13.6 p.p.) i Luksemburgu (13.3 p.p. ). 

Z drugiej strony krajami o największej różnicy w zatrudnieniu ze względu na płeć w sektorze kultury były Malta (21.6 p.p. różnica między odsetkiem mężczyzn i kobiet), Hiszpania (9.5 p.p.), Irlandia i Włochy (około 8.5 p.p.).

Więcej informacji

• Artykuł statystyczny Wyjaśniony na temat zatrudnienia w sektorze kultury
• Sekcja tematyczna poświęcona kulturze
• Baza danych o kulturze
• Artykuł dotyczący statystyk na temat celu zrównoważonego rozwoju nr 5 – równość płci
• Cel zrównoważonego rozwoju nr 5 – Równość płci

Uwagi metodyczne

• Zatrudnienie w kulturze obejmuje zawody związane z kulturą w sektorze kultury, np. tancerz baletowy zatrudniony w zespole baletowym lub dziennikarz gazety codziennej, zawody pozakulturowe w sektorze kultury, np. księgowy pracujący w wydawnictwie oraz kultura zawody pokrewne poza sektorem kultury, np. projektant pracujący w branży motoryzacyjnej. 
• Nowa metodyka od 2021 r. dla Badanie siły roboczej w UE. 
• Francja i Hiszpania: różne definicje na lata 2021-2022 (zob. Metodologia badania aktywności ekonomicznej ludności metadanych). 
• Niemcy: Przerwa w szeregach czasowych w roku 2020. 

Jeśli masz jakiekolwiek pytania, odwiedź stronę skontaktuj się strona.

Udostępnij ten artykuł: