Zrozumienie #GenderPayGap - Definicja i przyczyny

Chociaż zasada równej płacy za równą pracę została już wprowadzona w traktacie rzymskim w 1957 r., tak zwana różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn uparcie się utrzymuje, a w ciągu ostatnich dziesięciu lat osiągnięto jedynie marginalną poprawę.

Parlament Europejski konsekwentnie wzywał do podjęcia dalszych działań w celu zmniejszenia tej luki i ponownie poruszał tę kwestię w a debata plenarna w poniedziałek 13 stycznia.

Jaka jest różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn? A jak to się oblicza?

Zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć to różnica w średnich zarobkach godzinowych brutto między kobietami i mężczyznami. Opiera się na wynagrodzeniach wypłacanych bezpośrednio pracownikom przed odliczeniem podatku dochodowego i składek na ubezpieczenie społeczne. W obliczeniach uwzględniane są tylko firmy zatrudniające dziesięciu lub więcej pracowników.

Obliczone w ten sposób zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć nie uwzględnia wszystkich różnych czynników, które mogą odgrywać rolę, na przykład wykształcenia, przepracowanych godzin, rodzaju pracy, przerw w karierze lub pracy w niepełnym wymiarze godzin. Pokazuje jednak, że w całej UE kobiety generalnie zarabiają mniej niż mężczyźni.

Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w UE

reklama

W całej UE tzw luka płacowa jest bardzo zróżnicowananajwyższy w 25.6 r. w Estonii (21.1 %), Czechach (21 %), Niemczech (20.8 %), Wielkiej Brytanii (19.9 %), Austrii (19.8 %) i Słowacji (2017 %). stwierdzono w Słowenii (8%), Polsce (7.2%), Belgii (6%), Włoszech i Luksemburgu (po 5%) oraz Rumunii (3.5%).

Równą płacę reguluje art Dyrektywa UE ale Parlament Europejski wielokrotnie o to prosił rewizja oraz o dalsze środki. Ursula von der Leyen, przewodnicząca Komisji Europejskiej, zapowiedziała, że ​​będą pracować nad nową europejską strategią płci i wiążącymi środkami przejrzystości płac.

Dowiedz się więcej o tym, co Parlament robi na rzecz równości płci

Dlaczego istnieje różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn?

Interpretacja liczb nie jest tak prosta, jak się wydaje, ponieważ mniejsza różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w danym kraju niekoniecznie oznacza większą równość płci. W niektórych krajach UE mniejsze różnice w wynagrodzeniach wynikają z tego, że kobiety wykonują mniej płatnych prac. Duże różnice są zwykle związane z wysokim odsetkiem kobiet pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy lub wykonujących ograniczoną liczbę zawodów.

Średnio kobiet wykonuje więcej godzin nieodpłatnej pracy (opieka nad dziećmi lub prace domowe), a mężczyznom więcej godzin płatnej pracy: tylko 8.7% mężczyzn w UE pracuje w niepełnym wymiarze godzin, podczas gdy w całej UE pracuje prawie jedna trzecia kobiet (31.3%). W sumie kobiety mają więcej godzin pracy tygodniowo niż mężczyźni.

Tak więc kobiety nie tylko zarabiają mniej na godzinę, ale także wykonują mniej godzin płatnej pracy i mniej kobiet jest zatrudnionych na rynku pracy niż mężczyzn. Wszystkie te czynniki łącznie powodują, że różnica w ogólnych zarobkach kobiet i mężczyzn wynosi ok prawie 40% (za 2014 rok).

Kobiety są również znacznie częściej tymi, które mają przerwy w karierze, a niektóre z ich wyborów zawodowych są pod wpływem obowiązki opiekuńcze i rodzinne.

O nas 30%całkowitej różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn można wytłumaczyć nadreprezentacją kobiet w stosunkowo nisko płatnych sektorach, takich jak opieka, sprzedaż czy edukacja. Nadal istnieją miejsca pracy, takie jak sektor nauki, technologii i inżynierii, gdzie odsetek pracowników płci męskiej jest bardzo wysoki (ponad 80%).

Kobiety zajmują również mniej stanowisk kierowniczych: mniej niż 6.9% dyrektorów generalnych czołowych firm to kobiety. Dane Eurostatu pokazują, że jeśli przyjrzymy się luce w różnych zawodach, kobiety-menedżerki są w najgorszej sytuacji: zarabiają o 23% mniej na godzinę niż mężczyźni-menedżerzy.

Ale kobiety nadal spotykają się również z czystą dyskryminacją w miejscu pracy, taką jak otrzymywanie niższych wynagrodzeń niż koledzy pracujący w tych samych kategoriach zawodowych lub degradacja po powrocie z urlopu macierzyńskiego.

Korzyści z zamknięcia luki

Można również zauważyć, że zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć zwiększa się wraz z wiekiem – wraz z rozwojem kariery zawodowej i wraz ze wzrostem wymagań rodzinnych – podczas gdy jest ono raczej niskie, gdy kobiety wchodzą na rynek pracy. Mając mniej pieniędzy na oszczędzanie i inwestowanie, różnice te się kumulują, w wyniku czego kobiety są bardziej narażone na ubóstwo i wykluczenie społeczne w starszym wieku (tzw. luka emerytalna ze względu na płeć wyniósł około 36% w 2017 r.).

Równe wynagrodzenie to nie tylko kwestia sprawiedliwości, ale także pobudziłoby gospodarkę, ponieważ kobiety miałyby więcej, aby wydawać więcej. Zwiększyłoby to podstawę opodatkowania i częściowo odciążyłoby systemy opieki społecznej. Oceny pokazują, że zmniejszenie o 1% zmniejszenia zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć spowodowałoby wzrost produktu krajowego brutto o 0.1%.