#EAPM - Pilne działanie potrzebne do przeszkolenia młodych profesjonalistów w związku ze skrzypieniem systemów opieki zdrowotnej

Sektor opieki zdrowotnej w UE jest ogromny, zapewnia zatrudnienie wielu obywatelom i odgrywa znaczącą rolę w europejskiej gospodarce. Biorąc pod uwagę starzenie się społeczeństwa, a co za tym idzie rosnący popyt, sytuacja ta nie ulegnie w najbliższym czasie zmianie, pisze Europejski Sojusz na Spersonalizowany Medicine (EAPM) Dyrektor wykonawczy Denis Horgan. 

Ale nie tylko ogół społeczeństwa się starzeje; podobnie jak pracownicy służby zdrowia (HCP), dopływa za mało młodej krwi, a ci młodzi ludzie, którzy wybierają karierę zdrowotną, często borykają się z niezrównoważonym obciążeniem pracą, niskimi płacami i, co najważniejsze, brakiem podwyżki co do minuty wiedzę na temat przełomowych technologii, w tym zdumiewających osiągnięć w genetyce i medycynie spersonalizowanej.

Od dziś (wtorek 19 czerwca) trzecia doroczna letnia szkoła Sojuszu dla młodych pracowników służby zdrowia odbywa się w Warszawie i potrwa do 22 czerwca, a jego gospodarzem jest Polski Związek na Rzecz Medycyny Personalizowanej, a także we współpracy z Centrum Onkologii – Centrum im. Marii Skłodowskiej-Curie i Instytutem Onkologii w stolicy Polski.

Zobacz link do porządku obrad.

Zatytułowane „Nowe horyzonty w medycynie personalizowanej” przedsięwzięcie odbywa się pod szyldem TEACH (szkolenia i edukacja dla zaawansowanych klinicystów i pracowników służby zdrowia) EAPM i rozpoczęło się po raz pierwszy w Cascais w Portugalii w 2016 r., a kontynuacja odbyła się w Bukareszcie w Rumunii w zeszłym roku. Jest to ciągła inicjatywa, której celem jest edukacja młodych lekarzy w zakresie najnowszych osiągnięć medycyny personalizowanej.

Marcin Czech, Podsekretarz Stanu/Wiceminister w Ministerstwie Zdrowia w Polsce, powiedział: „W zmieniającym się świecie opieki zdrowotnej w UE, który oczywiście obejmuje nowe, ekscytujące osiągnięcia w dziedzinie medycyny spersonalizowanej, ciągłe kształcenie pracowników służby zdrowia jak dotąd był niedostatecznie podkreślany. To musi się zmienić.”

Jak ujęła to Beata Jagielska, prezes Porozumienia Polskiego: „W ostatnim czasie na całym świecie coraz większą popularnością cieszy się koncepcja medycyny personalizowanej. Rośnie także przekonanie o konieczności zwiększenia liczby odbiorców terapii spersonalizowanej, zgodnie z zasadą równego dostępu wszystkich obywateli do wysokiej jakości opieki zdrowotnej”. Dodała: „Szkoła letnia skierowana jest do lekarzy w wieku 28-40 lat. Jej najważniejszym celem jest przybliżanie młodym specjalistom najświeższych wiadomości i odkryć, co w przyszłości pomoże im lepiej zrozumieć swoich pacjentów, a tym samym dobrać optymalne terapie.”

reklama

Przez cztery dni lekarze będą uczestniczyć w wykładach i warsztatach poświęconych radiologii, onkologii, chirurgii onkologicznej, hematologii, biologii molekularnej, a także medycynie personalizowanej w połączeniu z immunoterapią, terapią raka jelita grubego i diagnostyką molekularną. Dwie ostatnie edycje zapewniły wysoce interaktywne forum wymiany pomysłów na innowacje i ćwiczenia umiejętności komunikacyjnych.

Dyrektor Generalny Centrum Onkologii – Centrum im. Marii Skłodowskiej-Curie Jan Walewski powiedział: „Informacje zwrotne od pracowników służby zdrowia są niezwykle istotne, nie jest to działanie jednostronne. Europa musi wiedzieć, jakie są ich potrzeby i jak je zaspokoić”.

Sekretarz stanu ds. Chorwacji dr Željko Plazonić powiedział: „Zasadniczo usługi zdrowotne w całej UE skrzypią pod presją nie tylko większej liczby pacjentów cierpiących na bardziej przewlekłe choroby, ale także rygorystycznych kontroli fiskalnych.

„Prawdziwy potencjał całej tej fantastycznej nowej nauki, zbudowanej wokół profilowania genetycznego i indywidualnego DNA, nigdy nie zostanie w pełni wykorzystany, jeśli lekarze pierwszego kontaktu nie będą mieli wiedzy i zrozumienia, aby go wykorzystać” – dodał.

„Systemy opieki zdrowotnej w państwach członkowskich muszą znaleźć innowacyjne rozwiązania, nauczyć się, jak „inteligentnie” wykorzystywać zasoby, ściślej współpracować i zadbać o to, aby każdy nowy personel posiadał umiejętności odpowiednie na te zmieniające się czasy” – stwierdził EAPM Dyrektor wykonawczy Denis Horgan.

Horgan dodał, że jeśli chodzi ogólnie o edukację pracowników służby zdrowia, EAPM wezwał już do podjęcia działań na szczeblu UE, stwierdzając, że Unia Europejska powinna wspierać rozwój ogólnoeuropejskiego programu edukacji i szkoleń w epoce medycyny spersonalizowanej.

Opieka zdrowotna to jeden z największych sektorów w UE, obejmujący około 17 milionów stanowisk pracy, co stanowi 8% wszystkich miejsc pracy. Liczba miejsc pracy w sektorze wzrosła o 21% w latach 2000–2010, tworząc 4 miliony nowych, z czego wiele koniecznie w młodszej populacji.

Wiadomo, że zapotrzebowanie na opiekę zdrowotną w Europie dramatycznie wzrośnie, a przewiduje się, że liczba obywateli w wieku 65 lat i więcej niemal się podwoi w ciągu następnych ponad 40 lat, z 87 milionów w 2010 r. do ponad 150 milionów do 2060 r. Sojusz także uważa, że ​​UE powinna następnie ułatwić opracowanie strategii w zakresie kształcenia i szkolenia pracowników służby zdrowia w zakresie medycyny personalizowanej.

EAPM i wszyscy związani z organizacją ciężko pracują, aby promować dialogi, zachęcać do tworzenia wymaganej platformy i, jak stwierdzono, wzywają UE do szybkich działań. Tymczasem Sojusz i zainteresowane strony odgrywają swoją rolę, podobnie jak wszyscy uczestnicy i wykładowcy, w corocznej szkole letniej.

Wszyscy wiemy, że „zdrowie oznacza bogactwo” i – jak zauważyła Komisja Europejska – nowoczesny i innowacyjny sektor opieki zdrowotnej jest motorem wzrostu gospodarczego. Sektor opieki zdrowotnej jest również ważny w napędzaniu badań i rozwoju.

Nic więc dziwnego, że w UE zaobserwowano rosnące zainteresowanie rozwojem zintegrowanego planowania i prognozowania pracowników służby zdrowia, które uwzględniają wiek, płeć, liczbę, specjalizacje i rozmieszczenie pracowników służby zdrowia, zestaw umiejętności i kompetencji oraz praktyki pracy.

Ma to na celu opracowanie polityki i najlepszych sposobów inwestowania w kształcenie młodych pracowników służby zdrowia, zwłaszcza dlatego, że UE stoi w obliczu konkurencji ze strony innych krajów, ponieważ wielu pracowników służby zdrowia migruje do krajów spoza UE. Może to mieć poważne skutki i już doprowadziło do rekrutacji pracowników z zewnątrz w wielu państwach członkowskich.

Jeśli chodzi o potrzebę ustawicznej edukacji, EAPM wkracza w szkolenie młodych pracowników służby zdrowia, aby zmienić sposób świadczenia opieki zdrowotnej w przyszłości.

Aktualizowanie tych pracowników służby zdrowia ma kluczowe znaczenie dla wprowadzenia tak potrzebnych innowacji do systemów opieki zdrowotnej w UE. Ale te szkoły letnie to tylko wierzchołek góry lodowej. Nadszedł czas, aby w tych trudnych czasach uczynić edukację pracowników służby zdrowia priorytetem.

Udostępnij ten artykuł: