Brytyjskim firmom trudniej jest pozyskać pracowników po #Brexit: ankieta

Wzrost liczby pracowników zatrudnionych w Wielkiej Brytanii za pośrednictwem agencji rekrutacyjnych zwolnił w zeszłym miesiącu i spadł w Londynie po raz pierwszy od prawie roku, ponieważ Brexit utrudnia firmom znalezienie personelu, wynika z ankiety przeprowadzonej w piątek (6 października).

IHS Markit/Recruitment and Employment Confederation stwierdziła, że ​​stałe stanowiska zajmowane przez firmy rekrutacyjne wzrosły w najsłabszym tempie od pięciu miesięcy.

Spowolnienie liczby obywateli Unii Europejskiej przyjeżdżających do pracy w Wielkiej Brytanii pogłębiło niedobór personelu, powiedział REC.

W zeszłym miesiącu Bank Anglii powiedział, że większość decydentów uważa, że ​​stopy procentowe prawdopodobnie będą musiały wzrosnąć z rekordowo niskiego poziomu w nadchodzących miesiącach, jeśli gospodarka i presja cenowa będą nadal rosły.

Bank centralny uważa, że ​​Brexit zmniejszy liczbę migrantów przybywających do Wielkiej Brytanii, podnosząc płace i zwiększając presję inflacyjną.

Badanie REC wykazało najostrzejszy spadek liczby kandydatów do stałej pracy od czterech miesięcy, podczas gdy wzrost płac początkowych dla pracowników stałych tylko nieznacznie spadł we wrześniu z najwyższego poziomu od 22 miesięcy w sierpniu.

Ostatnie dane gospodarcze przedstawiają mieszany obraz gospodarki Wielkiej Brytanii.

Rejestracje nowych samochodów są na dobrej drodze do pierwszego rocznego spadku od 2011 r., podczas gdy badania przedsiębiorstw wykazały spadek zaufania do perspektyw gospodarczych po powolnej pierwszej połowie roku.

Wcześniej w piątek firma księgowa BDO podała, że ​​ogólna sprzedaż w sklepach wzrosła o 2.9% rocznie – największy wzrost od ponad trzech lat i mniejszy wzrost w sierpniu.

Jednak wzrost został zniekształcony przez słabą sprzedaż we wrześniu 2016 r., co sugeruje, że bazowy wzrost pozostawał powolny.