#solopreneurs W jaki sposób europejscy „solopreneurs” kreują przyszłość pracy

Samotni przedsiębiorcy (solopreneurs) szybko stają się bardzo ważną częścią unijnego rynku pracy. Ale ci, którzy pracują dla siebie, potrzebują lepszego wsparcia ze strony decydentów, aby zapewnić, że prawodawstwo jest jasne, dostępne i niezbyt uciążliwe, pisze Europejskie Forum Niezależnych Profesjonalistów Sekretarz Generalny Marco Torregrossa.

Rozejrzyj się: w UE obserwuje się gwałtowny wzrost niezależnej pracy, a tendencja ta jest rosnąca. W miastach na całym kontynencie powstały przestrzenie coworkingowe i pojawiają się nowe niezależne zawody. W związku z nadchodzącą dyrektywą UE w sprawie spółek jednoosobowych – obecnie dyskutowaną w Parlamencie Europejskim – wsparcie dla przedsiębiorców indywidualnych zyskuje na popularności w całej Europie.

Nowe sposoby pracy już zmieniły przemysł rozrywkowy, medialny i wydawniczy, a teraz to samo dzieje się w wielu innych sektorach – od transportu po zakwaterowanie, od finansów po edukację. Towary i usługi stają się coraz łatwiej dostępne i tańsze, w mniejszych częściach i od większej liczby dostawców. Konsumenci oczekują możliwości zamówienia taksówki, filmu, a nawet lekarza na żądanie. Dzisiejsze firmy również oczekują, że pracownicy będą dostępni w krótkim czasie, do określonych zadań, ze specjalistycznymi umiejętnościami. Oznacza to, że praca jest bardziej dostępna niż kiedykolwiek, ale w inny sposób niż wcześniej. Zamiast jednej pracy u jednego pracodawcy, pracownicy wykonują obecnie kilka prac w tym samym czasie, które pochodzą z kilku miejsc i występują w wielu kształtach i rozmiarach. Liczne źródła dochodu i możliwość skalowania w górę lub w dół w zależności od czasu i potrzeb stały się rosnącą cechą naszej gospodarki. Aby w pełni wykorzystać potencjał tej nadchodzącej zmiany, decydenci muszą mieć bardziej heterogeniczne i mniej monolityczne rozumienie zmieniającej się niezależnej siły roboczej i zacząć kształtować rozwiązania, które odzwierciedlają tę nową rzeczywistość pracy.

Pierwszym krokiem w kierunku poprawy warunków dla przedsiębiorców indywidualnych jest uświadomienie sobie, że nie są sami. Według danych Eurostatu z ostatniego miesiąca w 2.3 r. w całej UE powstało 2012 mln przedsiębiorstw, a większość z nich (71%) nie zatrudniała pracowników. Solopreneurs stanowili 47% wszystkich osób zatrudnionych w nowopowstających przedsiębiorstwach, stanowiąc najmniejszy z małych przedsiębiorstw i najszybciej rozwijający się segment unijnego rynku pracy. Jednak aby naprawdę wzmocnić pozycję tej nowej rasy przedsiębiorców, będziemy musieli na nowo wyobrazić sobie i wymyślić sposób, w jaki polityka publiczna postrzega najmniejsze firmy.

Nie ma czegoś takiego jak „typowy przedsiębiorca solo”; to niezwykle zróżnicowana grupa ludzi, od konsultantów po dziennikarzy, ekspertów IT, artystów, tłumaczy i sportowców. Można je również znaleźć w coraz większej liczbie nowych zawodów w sektorach opieki zdrowotnej, finansów, spraw społecznych i edukacji. Często współpracują ze sobą i jako uzupełnienie pracowników, napędzając wzrost i tworzenie miejsc pracy w przedsiębiorstwach. Są jednak nie tylko źródłem innowacji, ponieważ bycie własnym szefem wiąże się również z większą satysfakcją zawodową, jakością pracy i poprawą równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Mimo to znaczenie niezależnej pracy nadal nie jest wystarczająco uwzględniane w europejskim prawodawstwie dotyczącym mikroprzedsiębiorstw. Instytucje europejskie powinny być na tyle odważne, aby tworzyć bardziej ambitne polityki wspierające jednoosobowych przedsiębiorców. Indywidualnych przedsiębiorców należy zdefiniować jako wyjątkowy podzbiór mikroprzedsiębiorstw o ​​możliwej do wykazania wartości jako samodzielnych podmiotach gospodarczych i należycie uznanym w oficjalnych statystykach. Potrzebują lepszych uregulowań prawnych uwzględniających konkretnie ich potrzeby, na przykład poprzez dostosowanie testu MŚP i podejścia „najpierw myśl na małą skalę” w ocenach skutków do jednoosobowych MŚP. Wreszcie należy im zapewnić dostęp do programów zabezpieczenia społecznego, programów szkoleniowych, instrumentów finansowania i ulg podatkowych, które są zwykle przeznaczone dla osób o stałych zarobkach, a nie dla osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą o zmiennym strumieniu dochodów. Mając na uwadze te zalecenia, nadchodząca dyrektywa UE w sprawie spółek jednoosobowych daje szansę na nowe wsparcie dla przedsiębiorców prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą, przede wszystkim tych, którzy chcą założyć i działać na poziomie transgranicznym na rynku wewnętrznym UE.

Nadarza się okazja, by napędzać zupełnie nową falę innowacji i wspierać rosnącą populację przedsiębiorców indywidualnych. Przyszłość pracy już nadeszła i nie chodzi już tylko o tworzenie miejsc pracy lub dopasowywanie podaży i popytu za pośrednictwem platform internetowych. Chodzi o stworzenie odpowiedniej infrastruktury, aby ludzie mogli znaleźć wiele lepszych alternatyw niż tradycyjne zatrudnienie i zbudowanie ram, w których postępowe rozwiązania mogą wykorzystać tę zmianę strukturalną.

reklama

Marco Torregrossa

Udostępnij ten artykuł: