„Technika jest zbyt ważna, aby pozostawić ją mężczyznom!”

Europejska gospodarka cyfrowa i sektor aplikacji przeżywają boom, ale gdzie są kobiety?

Fakty o kobietach w gospodarce cyfrowej:

• Tylko 9 na 100 europejskich twórców aplikacji to kobiety.
• Tylko 19% menedżerów ICT to kobiety (45% kobiet w innych sektorach usług).
• Tylko 19% przedsiębiorców ICT to kobiety (54% kobiet w innych sektorach usług) Mniej niż 30% siły roboczej ICT to kobiety.
• Spada liczba kobiet, które ukończyły studia informatyczne (3% absolwentek w porównaniu do 10% absolwentów płci męskiej).

Wiceprzewodniczący Komisji Europejskiej NeelieKroesEU powiedział: „Technologia jest zbyt ważna, aby pozostawić ją samym mężczyznom! Każdego tygodnia spotykam coraz więcej inspirujących kobiet zajmujących się technologią. ICT nie jest już dla nielicznych maniaków – jest fajna i to jest przyszłość! Tylko 9% aplikacji programiści to kobiety? Chodź! Spróbuj programować, przekonaj się, jakie to może być zabawne! Chcieliśmy stworzyć platformę, w której kobiety będą mogły opowiedzieć swoje historie o zdobywaniu przewagi w technologii. A jest tak wiele historii, które odniosły sukces — więc podziel się nimi Twój i pomóż nam inspirować następne pokolenie!”

Dołącz do kampanii: obejrzyj tę kolekcję filmów na stronie ICTPanie. Możesz stworzyć własny film ze swoją historią o życiu w sektorze cyfrowym. Udostępnij swój film na Każda dziewczyna cyfrowa Strona na Facebooku.

Komisja Europejska rozpoczyna dziś kampanię mającą na celu znalezienie i docenienie wzorców do naśladowania, aby zachęcić młode kobiety i dziewczęta do studiowania i rozwijania kariery w branży ICT. Komisja zaprasza kobiety (i mężczyzn!) do stworzenia filmu i podzielenia się własną cyfrową historią sukcesu, aby zainspirować dziewczęta i kobiety do myślenia o technologii. Kobiety mogą zrobić wspaniałe kariery w technologii, o czym świadczą inspirujące kobiety, które rozpoczęły kampanię:

Monika Jutro, @mjjutro, ze Szwajcarii, mówi, że IT to ścieżka, o której nigdy nie myślała, że ​​pójdzie. Ale jej umiejętność rozwiązywania problemów sprawiła, że ​​znalazła się w terenie; od tego czasu informatyka zabrała ją na cały świat, w wiele dziedzin, dała jej wiele ciekawych doświadczeń, naprawdę ją lubi i uważa, że ​​to fajna zabawa;

Lindsey Nefesh-Clarke, @KobietyW4, z Francji, pracuje w ICT dla rozwoju. Opowiada o transformacyjnej sile technologii informacyjno-komunikacyjnych jako katalizatorów wzmocnienia pozycji kobiet oraz o tym, jak połączenie Bangladeszu z erą cyfrową doprowadziło ją do tego, czym zajmuje się teraz. Jej rady dla dziewczyn? „Zrób to, zrób to, zrób to”!

reklama

Sofii Svanteson, @sofiasvanteson, ze Szwecji, radzi młodym kobietom rozważającym karierę w technologii, aby miały otwarty umysł na to, do czego można wykorzystać technologię. Uważa, że ​​postęp w technologii nie może odbywać się dla samej technologii; kiedy coś jest przyjazne dla użytkownika i znaczące, wtedy może zmienić życie ludzi na lepsze. Sofia uważa, że ​​to niesamowite być częścią tego procesu.

Swoimi historiami dzielą się także Eva Berneke z Danii, Anneke Burger z Holandii i Naomi Shah ze Stanów Zjednoczonych. Znajdź więcej inspirujących historii tutaj.

Tło

Ta kampania opiera się na Badanie Komisji dotyczące kobiet w sektorze ICT, z którego wynika, że ​​najlepszym sposobem na zachęcenie większej liczby kobiet do pracy w branży technologicznej jest nadanie widoczności inspirującym profesjonalistom z branży technologicznej, a tym samym uczynienie z nich wzorów do naśladowania. Identyfikacja ścieżek kariery, które mogą być inspiracją, może również pomóc kobietom już pracującym w branży technologicznej pozostać w sektorze przez całą karierę.

Przyciąganie większej liczby kobiet do zawodów związanych z technologiami jest imperatywem ekonomicznym. Gdyby kobiety zajmowały stanowiska cyfrowe równie często jak mężczyźni, europejski PKB mógłby wzrosnąć rocznie o około 9 mld euro (1.3-krotność PKB Malty), Według badań. Organizacje, które w większym stopniu uwzględniają kobiety na stanowiskach kierowniczych, osiągają o 35% wyższy zwrot z kapitału i o 34% lepszy łączny zwrot dla akcjonariuszy niż inne porównywalne organizacje.

Kobiety są również szczególnie niedostatecznie reprezentowane na stanowiskach kierowniczych i decyzyjnych. Chociaż jest to problem ogólny, odsetek kobiet-szefów w ICT jest znacznie mniejszy niż w innych sektorach: 19.2% pracowników sektora ICT w porównaniu z 45.2% pracowników sektora spoza ICT ma szefów płci żeńskiej.

Kobiety-przedsiębiorcy w sektorze ICT zarabiają o 6% więcej niż kobiety niebędące przedsiębiorcami w tym samym sektorze. Kobiety-przedsiębiorcy w sektorze ICT są bardziej zadowolone ze swojej pracy, mają silniejsze poczucie dobrze wykonanej pracy i zarabiają więcej niż pracownice niebędące przedsiębiorcami w sektorze ICT. Jednak z drugiej strony zgłaszają wyższy poziom stresu.

Na domiar złego kobiety opuszczają sektor w połowie kariery zawodowej (zjawisko „nieszczelnego rurociągu”) w większym stopniu niż mężczyźni. Rzeczywiście, 20% kobiet w wieku 30 lat z tytułem licencjata związanym z ICT pracuje w tym sektorze, podczas gdy tylko 9% kobiet w wieku powyżej 45 lat z tymi tytułami pracuje.

Tymczasem pracodawcy zgłaszają problemy ze znalezieniem specjalistów w dziedzinie ICT, a Europa może wkrótce stanąć w obliczu niedoboru nawet 900 000 pracowników ICT – potencjalnie tracąc szansę na walkę z masowym bezrobociem i ryzykując swoją konkurencyjność cyfrową.

Udostępnij ten artykuł: