Kultura równości w Finlandii powinna służyć jako przykład włączania kobiecego przywództwa do głównego nurtu sektora technologicznego, mówi #Huawei

Trzecia konferencja Huawei „Kobiety w erze cyfrowej” koncentruje się na równości płci w Finlandii jako studium przypadku. Przystępna cenowo opieka nad dziećmi, hojne przepisy dotyczące urlopów rodzicielskich i ogólne zobowiązanie do zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym pozwalają kobietom w pełni uczestniczyć w życiu zawodowym, nawet po tym, jak zostały matkami, usłyszały uczestniczki podczas webinarium na temat równości płci zorganizowanego dzisiaj (3 czerwca) przez Huawei EU.

Uczenie się od Finlandii było tematem trzeciej konferencji Huawei z serii „Kobiety w erze cyfrowej” – zatytułowanej „Budowanie równości po fińsku”. Kraj skandynawski został przedstawiony jako doskonały przykład tego, jak równouprawnienie płci stało się wartością narodową, z której należy być dumnym.

Główny przedstawiciel Huawei w instytucjach europejskich, Abraham Liu (na zdjęciu), wielokrotnie wyjaśniał, że „dla Huawei zlikwidowanie różnic między płciami, które istnieją w sektorze cyfrowym i poza nim, jest teraz tak samo konieczne, jak przed obecną pandemią. Traktujemy to priorytetowo. Różnorodność jest podstawową wartością naszej siły roboczej i kultury”. Webinar składał się z dyskusji panelowej z udziałem fińskiej eurodeputowanej Henny Virkkunnen, kanclerza Uniwersytetu Helsińskiego Kaarle Hämeri, członkini grupy zadaniowej Komisji Europejskiej ds.

Debata była moderowana przez Bertę Herrero, Senior EU Public Affairs Manager w Huawei. Cykl konferencji „Kobiety w erze cyfrowej” rozpoczął się na początku tego roku w ramach firmowej kampanii #Huawei4Her, której celem jest umożliwienie kobietom zabrania głosu w bezpieczny i komfortową atmosferę oraz promowanie kobiecych wzorców, które mogą zainspirować inne kobiety i dziewczęta do podjęcia kariery związanej z technologią. Pierwsze wydarzenie odbyło się w marcu z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet, a prelegentami byli m.in. hiszpańska posłanka do Parlamentu Europejskiego Lina Gálvez, chorwacka ekspertka ds. cyberbezpieczeństwa Biljana Borzan oraz przewodnicząca organizacji Women Political Leaders Silvana Koch-Mehrin.

Druga konferencja, zorganizowana pod koniec kwietnia w formie webinaru, zwiastowała znaczenie kobiecego przywództwa w czasie pandemii Covid-19. Kampania #Huawei4Her jest częścią długoterminowego zaangażowania Huawei na rzecz równości płci i wzmocnienia pozycji kobiet w sektorze technologicznym i całym społeczeństwie.

Henna Virkkunen, posłanka do Parlamentu Europejskiego, powiedziała: „Nastawienie na wykorzystanie nie tylko 50% talentu, ale pełne 100% jest kluczem, także przy budowaniu udanej ery cyfrowej. Kobiety muszą być włączone. Rozwiązania cyfrowe są potrzebne w każdym sektorze i będą używane przez wszystkich. Dlatego ważne jest, aby rozwiązania techniczne były również tworzone przez ludzi z różnych środowisk.”

Lucia Klestincova, członkini grupy zadaniowej ds. równouprawnienia powołanej przez europejską komisarz ds. równości Helenę Dalli, powiedziała: „Nasze wspólne doświadczenia z COVID-19 to kolejna okazja, by uznać znaczenie przyspieszenia naszych wysiłków na rzecz wzmocnienia pozycji kobiet. To szansa na wyjście z tego kryzysu jako bardziej integracyjne, zrównoważone i współczujące społeczeństwo. Umożliwienie kobietom dostępu do kariery technologicznej jest jednym z podstawowych składników tworzenia tej rzeczywistości, wykorzystując technologię jako dźwignię dla rozwoju kobiecego przywództwa”.

reklama

Kaarle Hämeri, rektor Uniwersytetu Helsińskiego, powiedział: „Nowoczesne społeczeństwo opiera się na edukacji i wiedzy. Różnorodność płci prowadzi do lepszej nauki i społeczeństwa. Kiedy wykorzystujemy wiedzę i zdolności każdej osoby, odnosimy większe sukcesy w budowaniu lepszej przyszłości. Dlatego musimy wspierać udział kobiet w przedmiotach STEM”.

Katja Toropainen, założycielka Inklusiiv, powiedziała: „Na podstawie badań i danych już wiemy, że mamy wiele do zrobienia w zakresie równości płci i ogólnej integracji w branży technologicznej na całym świecie. Pozytywną stroną jest to, że mamy również wiele rozwiązań w tym zakresie i udowodniono, że kiedy jesteśmy gotowi do zastosowania większej liczby najlepszych praktyk w zakresie różnorodności i integracji, możemy zmienić sytuację na lepsze. Zmiana wymaga zaangażowania i zasobów od wszystkich, ale w szczególności od liderów technologicznych. Kiedy liderzy są naprawdę zaangażowani w to, wtedy wszystko zaczyna się zmieniać”.

Berta Herrero, starszy kierownik ds. publicznych UE w Huawei, powiedziała: „Aby nastąpiła zmiana, całe społeczeństwo musi w nią uwierzyć: wszyscy, nie tylko kobiety, musimy chcieć, aby równość płci była rzeczywistością, a nie czymś po prostu nieustannie dążymy. W Huawei zarówno kobiety, jak i mężczyźni na stanowiskach kierowniczych i pracowniczych chcą, aby ta zmiana nastąpiła i aktywnie poszukują sposobów promowania kobiecego przywództwa na wszystkich poziomach i we wszystkich działach”.

Udostępnij ten artykuł: