#PostedWorkers – Sprawozdania Komisji dotyczące poprawy egzekwowania przepisów

Komisja Europejska przyjęła raport na temat stosowania i wdrażania dyrektywy wykonawczej w sprawie delegowania pracowników w krajach członkowskich UENiniejsza dyrektywa weszła w życie w 2014 r. i zapewnia kluczowe narzędzia do walki z obchodzeniem i nadużywaniem unijnych przepisów dotyczących delegowania pracowników.

Z raportu wynika, że ​​do tej pory wszystkie państwa członkowskie transponowały dyrektywę wykonawczą do prawa krajowego, co doprowadziło do lepszego egzekwowania przepisów dotyczących delegowania pracowników w całej UE.

„Egzekwowanie przepisów dotyczących delegowania ma zasadnicze znaczenie dla ochrony pracowników i sprawnego funkcjonowania jednolitego rynku. To bardzo dobra wiadomość, że wszystkie państwa członkowskie stosują teraz przepisy iw coraz większym stopniu korzystają z dostępnych narzędzi w celu poprawy współpracy transgranicznej” – powiedziała Marianne Thyssen, komisarz ds. zatrudnienia, spraw społecznych, umiejętności i mobilności pracowników.

Na podstawie przeprowadzonej oceny w sprawozdaniu Komisji stwierdza się, że na tym etapie nie ma potrzeby proponowania zmian do dyrektywy. Niemniej jednak wdrażanie przez państwa członkowskie można poprawić w niektórych obszarach, takich jak zmniejszenie obciążeń administracyjnych. Komisja będzie nadal współpracować z państwami członkowskimi, aby zapewnić pełną i prawidłową transpozycję i stosowanie dyrektywy w całej Europie.

Europejski Urząd ds. Pracy, który ma rozpocząć działalność w październiku, odegra kluczową rolę w zwalczaniu nadużyć w tej dziedzinie i zapewni wsparcie wszystkim zaangażowanym podmiotom. Ponadto Komisja opublikowała również a dokument z wytycznymi pomoc pracownikom, pracodawcom i władzom krajowym w zrozumieniu zasad dotyczących delegowania pracowników, określonych w rozporządzeniu Dyrektywy o delegowaniu pracownikówThe Dyrektywa wykonawcza w sprawie delegowania pracowników i Dyrektywa (UE) 2018/957 zmieniająca dyrektywę o delegowaniu pracowników. To zrozumienie jest niezbędne, aby pracownicy byli świadomi swoich praw oraz aby przepisy były właściwie i konsekwentnie stosowane w całej UE przez władze krajowe i pracodawców. Wytyczne będą aktualizowane w razie potrzeby i będą dostępne Online. Więcej informacji znajduje się w tym Q & A.

Udostępnij ten artykuł: