Nowe zasady mające na celu poprawę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców

Dlaczego potrzebne są nowe przepisy UE

Bardziej elastyczne warunki pracy oraz urlopy rodzinne i opiekuńcze pomogłyby pracującym rodzicom i opiekunom zrównoważyć interesy prywatne i zawodowe oraz uniknąć konieczności wyboru między rodziną a karierą.

Kobiety, których wskaźnik zatrudnienia wyniósł 66.5% (w porównaniu z 78 % w przypadku mężczyzn) w 2017 r., znacznie częściej pracują w niepełnym wymiarze godzin ze względu na obowiązki opiekuńcze i borykają się z przerwami w karierze zawodowej, co powoduje, że otrzymują niższe wynagrodzenie i przeciętnie niższe emerytury niż mężczyźni.

Negocjacje zaraz się rozpoczną

W dniu 11 lipca parlament Komitet zatrudnienia głosowało za nowymi przepisami UE na rzecz lepszych warunków równowaga między pracą a życiem prywatnyme rozwiązanie problemu niedostatecznej reprezentacji kobiet na rynku pracy, zwiększenie zachęt dla ojców do korzystania z urlopu rodzinnego oraz wspieranie równości płci i równych szans. Parlament rozpocznie negocjacje z Radą i Komisją we wrześniu.

Co proponuje Parlament

reklama

Posłowie opowiadają się za nowymi lub wyższymi minimalnymi standardami dotyczącymi urlopów rodzicielskich i opiekuńczych:

• Prawo do co najmniej 10 dni płatnego urlopu ojcowskiego dla ojców lub równoważnych drugich rodziców w okresie urodzenia, urodzenia martwego dziecka i adopcji.
• Indywidualne prawo do czterech miesięcy niezbywalnego urlopu rodzicielskiego, które można wykorzystać przed ukończeniem przez dziecko 10 lat.
• Prawo do płatnego urlopu opiekuńczego dla pracowników opiekujących się ciężko chorymi lub niesamodzielnymi krewnymi.
• Wysokość świadczenia lub zasiłku powinna odpowiadać co najmniej 78% wynagrodzenia brutto pracownika za urlop rodzicielski i opiekuńczy oraz co najmniej 80% wynagrodzenia za urlop ojcowski.
• Rodzice powinni korzystać z regulowanych wzorców pracy, takich jak praca zdalna.