#GigEconomy - Prawo UE na rzecz poprawy praw pracowniczych

Posłowie do PE mają głosować nad tymczasowym porozumieniem osiągniętym z ministrami UE w sprawie nowych minimalnych praw wszystkich pracowników. Przepisy te przyznają nowe prawa najbardziej bezbronnym pracownikom zatrudnionym na podstawie nietypowych umów i niestandardowych stanowisk pracy, takim jak pracownicy ekonomiczni gig.

Nowe przepisy obejmują środki ochrony pracowników poprzez zapewnienie bardziej przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy, takie jak bezpłatne obowiązkowe szkolenia oraz ograniczenia dotyczące godzin pracy i długości okresu próbnego.

Przepisy uniemożliwiłyby również pracodawcom powstrzymanie pracownika przed podjęciem innej pracy poza godzinami pracy i wymagałyby, aby wszyscy nowi pracownicy otrzymali kluczowe informacje na temat swoich obowiązków i warunków pracy w ciągu tygodnia. To ważny krok politykę społeczną UE.

Ochrona pracowników na elastycznych umowach

Niestandardowe miejsca pracy stają się coraz bardziej powszechne ze względu na zmiany w świecie pracy, takie jak rosnąca cyfryzacja i tworzenie nowych modeli biznesowych. W tzw. gig ekonomii powszechne są stanowiska tymczasowe i krótkoterminowe umowy z niezależnymi pracownikami.

W 2016, jedna z czterech umów o pracę dotyczyła nietypowych form pracy. Rynek pracy wymaga elastycznych umów o pracę, ale elastyczność musi łączyć się z minimalną ochroną.

Nowe zasady miałyby zastosowanie do wszystkich osób otrzymujących wynagrodzenie za pracę średnio co najmniej 12 godzin w ciągu czterech tygodni, w tym pracowników domowych, pracowników na żądanie, pracowników zatrudnionych w trybie przerywanym, korzystających z bonów i platform, a także stażystów i praktykantów.

Osoby faktycznie prowadzące działalność na własny rachunek nie byłyby jednak objęte tym prawodawstwem.

Następne kroki

Po przyjęciu przez Parlament Europejski ostateczne przepisy musiałyby jeszcze zostać zatwierdzone przez ministrów UE, zanim mogłyby wejść w życie.

Więcej o tym, co UE robi na rzecz praw pracowniczych

UE stale pracuje nad poprawą warunków pracy. Niedawno posłowie do PE poparli nowe przepisy, aby pomóc pracujących rodziców i opiekunów lepiej godzić karierę zawodową z życiem rodzinnym. Przyjęli także reformę przepisów dot pracownicy delegowani aby lepiej je chronić.

UE ustaliła również zasady dot czas pracy, zdrowie i bezpieczeństwo w pracy i zabezpieczenia społecznego podczas pracy w innym kraju UE.