Strategia równości płci służy stabilności i wzrostowi w Uzbekistanie

Na obecnym etapie reform w Uzbekistanie reformy mające na celu ochronę praw i uzasadnionych interesów kobiet, zapewnienie wsparcia socjalnego potrzebującym kobietom oraz zapewnienie równości płci są nadal systematycznie realizowane. Przyjęto strategię osiągnięcia równouprawnienia płci w Uzbekistanie do 2030 r., aby przenieść te sprawy na jakościowo nowy poziom, pisze Malika Kadirkhanova.

Wiek zawierania małżeństw dla kobiet i mężczyzn ustalono na 18 lat, zlikwidowano listę zawodów o niekorzystnych warunkach pracy, w których praca kobiet jest całkowicie lub częściowo zabroniona. W systemie spraw wewnętrznych wprowadzono stanowisko inspektora ds. pracy z kobietami.

Zgodnie z Rozporządzeniem Prezydenta z dnia 7 marca 2022 r.: „O działaniach mających na celu dalsze przyspieszenie prac nad systematycznym wspieraniem rodziny i kobiet”, narodowym programem zwiększania aktywności kobiet we wszystkich sektorach gospodarki kraju, a także życia politycznego i społecznego na lata 2022-2026. W dokumencie tym określono szereg działań mających na celu zapewnienie praw społecznych, politycznych i ekonomicznych kobiet i zapewnia się ich praktyczną realizację. W szczególności przeznaczono 4-procentowy limit dla dorosłych dziewcząt z rodzin potrzebujących ochrony socjalnej na naukę w szkole wyższej.

Od 9 lutego 2022 r. staż pracy kobiet, obejmujący okres urlopu macierzyńskiego, został wydłużony z trzech do sześciu lat. Okres stażu pracy dzieci niepełnosprawnych od dzieciństwa został wydłużony z 16 do 18 lat.

Od września 2022 r. ustanowiono zasiłki ciążowe i porodowe dla kobiet w prywatnych przedsiębiorstwach i organizacjach na koszt budżetu państwa. Wprowadzono nieoprocentowane pożyczki edukacyjne dla kobiet uczących się w szkołach wyższych, technikach i kolegiach oraz ustanowiono procedurę zwrotu przez państwo opłat kontraktowych wszystkim kobietom studiującym na poziomie magisterskim.

Wprowadzono tryb pokrycia kontraktów edukacyjnych członków rodzin o niskich dochodach, sierot lub studentek pozbawionych opieki rodzicielskiej bez warunku zwrotu kosztem dodatkowych środków z budżetu gminy. Ponadto utworzono Fundusz Alimentacyjny, aw przypadku pociągnięcia dłużnika do odpowiedzialności karnej za uchylanie się od alimentów małoletniego dziecka, utrwalono praktykę kierowania wypłaty alimentów na pokrycie zaległości.

Wciąż trwają reformy mające na celu radykalne zwiększenie roli kobiet w życiu społeczno-politycznym i biznesowym naszego kraju. Stworzono unikalny system przygotowania kobiet aktywnych społecznie do stanowisk kierowniczych, szkoleń i podnoszenia kwalifikacji. W efekcie w 2016 r. liczba kobiet-liderek w naszym kraju wynosiła 7%, do 2020 r. liczba ta wzrosła do 12%, do 2022 r. do 27%, a wśród przedsiębiorców do 25%.

reklama

Utworzono jedną elektroniczną bazę obiecujących kandydatek pracujących w organach i organizacjach państwowych oraz utworzono listę rezerwową ponad 25,000 2022 kobiet na stanowiska kierownicze. W XNUMX r. z udziałem ministerstw i urzędów opracowano i skierowano do realizacji program zwiększenia aktywności kobiet w administracji publicznej.

Obecnie w systemie organizacji państwowych i publicznych na kierowniczych stanowiskach na poziomie republik i regionów pracuje około 1,400 kobiet, a na poziomie powiatów i miast ponad 43,000 tysiące. 48, czyli 32% ze 150 posłów wybranych do Izby Ustawodawczej to kobiety. Nie będzie przesadą stwierdzenie, że wyniki te osiąga się dzięki warunkom stworzonym, aby kobiety w polityce i zarządzaniu służyły przyszłości naszego kraju.

Wyższa Szkoła Administracji Publicznej i Państwowy Komitet ds. Rodziny i Kobiet opracowały 552-godzinny program „Szkoła Liderek”, którego celem jest szkolenie kobiet-liderek. W ramach programu przeszkolono 100 aktywnych kobiet. Zestawiono dane 142 absolwentek Akademii w latach 1996-2021 i umieszczono je w krajowej bazie rezerw kadrowych. Równocześnie stworzono jeden system informatyczny do ewidencjonowania kobiet będących ofiarami molestowania i przemocy. Skutecznie działa 29 ośrodków, w tym 1 ośrodek republikański, 14 ośrodków regionalnych oraz 14 wzorcowych międzypowiatowych ośrodków rehabilitacji i adaptacji kobiet.

DALSZE WZMOCNIENIE RAM PRAWNYCH

Kobiety wnoszą godny wkład w rozwój Nowego Uzbekistanu. To efekt reform wprowadzonych w celu wzmocnienia wpływu kobiet oraz ochrony ich praw i interesów w najbardziej podstawowych aspektach życia społecznego – w sferze politycznej, gospodarczej i społecznej.

W ostatnich latach podjęto znaczne wysiłki w celu dalszego wzmocnienia podstawy prawnej dla zapewnienia równości płci we wszystkich obszarach. Podjęto ważne działania wzmacniające legislacyjne i instytucjonalne podstawy realizacji tych celów oraz przyjęto ponad 20 normatywnych aktów prawnych mających na celu dalsze doskonalenie systemu wszechstronnego wsparcia kobiet, ochrony ich praw i interesów prawnych.

Do ustawodawstwa krajowego wprowadzono pojęcia „ekspertyzy w zakresie płci” i „audytu w zakresie płci”. Przyjęto ustawę o uproszczeniu podstawy prawnej procedury adopcyjnej. Ci, którzy popełnili wykroczenie i odbyli karę, mogli adoptować dziecko na podstawie tego dokumentu.

Ponadto uchwalono ustawę gwarantującą prawa kobiet w trudnej sytuacji społecznej. Na podstawie rekomendacji ONZ poprawiono ustawę „O ochronie kobiet przed molestowaniem i wykorzystywaniem” oraz inne stosowne dokumenty prawne, wprowadzono do prawa pojęcie „przemocy domowej”, a odpowiedzialność za przemoc w rodzinie ustalono jako odrębne przestępstwo. Obecnie usprawniono mechanizm ochrony kobiet przed molestowaniem i wykorzystywaniem oraz opracowano i skierowano do Izby Ustawodawczej projekt ustawy określającej tryb wydawania orzeczenia sądu rękojmi na rok.

W ramach Strategii Równości Płci Republiki Uzbekistanu do 2030 r. Centralna Komisja Wyborcza ustanowiła 11 wskaźników monitorujących udział kobiet i mężczyzn na równych zasadach na wszystkich etapach wyborów w celu zaangażowania kobiet i mężczyzn w wybory procesu wyborczego na równych zasadach, aby zapewnić równe prawa i szanse kobietom i mężczyznom w tworzeniu komisji wyborczych. W 2022 r. znaczenie kobiet i zapewnienie praw pracowniczych zostały określone jako osobne wskaźniki w rankingu pojedynczych działów personalnych w organach i organizacjach państwowych.

W przyjętym w 2022 roku Kodeksie pracy poprawione zostały podstawy prawnej regulacji stosunków pracy zgodnie z międzynarodowymi standardami dotyczącymi praw człowieka i praw pracowniczych. Kodeks ten zawiera ponad dwadzieścia nowych norm chroniących prawa pracownicze kobiet. W szczególności wzmocniono prawa obywateli do dysponowania zdolnością do pracy, korzystania z niej w każdej formie nie zabronionej przez prawo, swobodnego wyboru rodzaju kształcenia, zawodu i specjalności, miejsca pracy i warunków pracy.

WYKONYWANIE DOKUMENTÓW MIĘDZYNARODOWYCH

Uzbekistan przedkłada Radzie Praw Człowieka ONZ okresowe sprawozdania krajowe z realizacji międzynarodowych konwencji i paktów. Ustanowiono parlamentarny nadzór nad przestrzeganiem zobowiązań międzynarodowych w dziedzinie praw człowieka.

W ramach realizacji strategii równości płci poruszona została kwestia implementacji konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy „Równe stosunki i równe szanse dla pracujących kobiet i mężczyzn: pracownicy z obowiązkami rodzinnymi”, „Praca w niepełnym wymiarze godzin” oraz „Gospody uwzględniono nasze ustawodawstwo krajowe. Opracowano propozycje dotyczące celowości przystąpienia Republiki Uzbekistanu do Konwencji haskiej o międzynarodowym porządku alimentacyjnym na rzecz dzieci i innych form pomocy rodzinie. Obecnie trwają prace nad przyjęciem projektu ustawy do tego międzynarodowego dokumentu.

W ubiegłym roku republikański komitet ds. kwestie równouprawnienia i rodziny. Na podstawie tego dokumentu postanowiono przyjąć tymczasowe środki specjalne w celu zwiększenia liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych i ich zachęcenia.

Ponadto podjęto prace na rzecz zapobiegania przypadkom przemocy wobec kobiet, rozszerzenia ich ochrony, wzmocnienia walki z handlem ludźmi, w tym kobietami i dziećmi, oraz zwiększenia gotowości i odpowiedzialności właściwych organów państwowych do przeciwdziałania ryzyko przemocy wobec kobiet.

Szczególne znaczenie dla Uzbekistanu ma uregulowanie kwestii związanych z prawami migrantów zarobkowych. Dlatego w 2019 roku nasz kraj został członkiem Międzynarodowej Organizacji ds. Migracji. Powołano specjalny fundusz wspierający osoby pracujące za granicą, chroniący ich prawa i interesy. W 2022 r. koalicja „Cotton Campaign”, zrzeszająca firmy wytwarzające wyroby gotowe z bawełny i handlujące wyrobami bawełnianymi, uznała całkowitą eliminację pracy przymusowej i pracy dzieci w Uzbekistanie oraz zniosła zakaz handlu uzbecką bawełną. Ponadto w corocznym raporcie Departamentu Pracy USA „Lista towarów wyprodukowanych przez pracę dzieci i pracę przymusową – 2022” bawełna uzbecka została usunięta z listy towarów wyprodukowanych przez pracę dzieci i pracę przymusową.

Dziś w naszym kraju wdrażane są reformy konstytucyjne. Przygotowano projekt ustawy konstytucyjnej „O zmianach i uzupełnieniach Konstytucji Republiki Uzbekistanu”. Projekt ustawy został poddany ekspertyzie gender-prawnej.

W dniu 20 lipca 2022 r. w mieście Taszkent odbyła się międzynarodowa dyskusja publiczna (konsultacje) na temat „Refleksja przepisów dotyczących praw kobiet w konstytucjach światowych”. Podczas wydarzenia wysunięto propozycje dalszego rozwijania konstytucyjnych i prawnych podstaw zapewnienia skutecznej ochrony godności, praw, wolności i interesów prawnych kobiet.

Dziś w naszym kraju zapewnienie praw i interesów kobiet, równouprawnienie płci, rozwój przedsiębiorczości kobiet, tworzenie dla nich nowych miejsc pracy oraz poprawa warunków pracy i życia stały się priorytetem polityki państwa. To z kolei służy zwiększeniu wpływu kobiet w najbardziej podstawowych aspektach życia społecznego – w sferze politycznej, ekonomicznej, społecznej, ich aktywności na każdym polu, a udział naszych sióstr w życiu społecznym z roku na rok się powiększa .

Malika Kadirkhanova, przewodniczący Komisji Senackiej Oliy Madżlis w sprawie kobiet i równości płci.

Udostępnij ten artykuł: