Były menedżer przenosi się z Litwy do Norwegii w poszukiwaniu nowych wyzwań

Mamertas Petkus zarządzał działem w litewskiej firmie usługowej, zanim uznał, że nadszedł czas na zmiany.

53-latek planował przeprowadzkę do Norwegii i skontaktował się z EURES Litwa, co umożliwiło mu kontakt z członkiem EURES Norwegia, Nav Trøndelag. Mamertas spotkał się z firmą przetwórstwa owoców morza Hitramat w Trøndelag. Mamertas pracuje obecnie w dziale sortowania i pakowania krabów. „Podoba mi się jasno określony zakres obowiązków, przejrzystość procesu i pomoc współpracowników” – mówi.

Mamertas przeprowadził się wraz z grupą przyjaciół. „Norwegia to piękny kraj, w którym możemy nie tylko zarabiać pieniądze, ale także podziwiać przyrodę” – mówi. Był to trudny krok dla dojrzałego pracownika – ale Mamertas zachęca innych do rozważenia go. Z zadowoleniem przyjął nowe wyzwanie i „szansę na samorealizację nawet w wieku 50 lat”. Radzi innym: „Zaufaj sobie. Zwłaszcza osoby starsze nie bójcie się odkrywać siebie na nowo”. 

Vita Aleliune, menedżer ds. kadr w Hitramat, mówi: „Jako osoba pochodząca z Litwy, doskonale pamiętam, jak stresująca może być przeprowadzka do Norwegii i ile drobnych, ale ważnych pytań ludzie mają. Kiedy rozmawiałam z Mamertasem, dostrzegłam tę samą mieszankę ekscytacji i niepokoju, którą odczuwa wielu nowoprzybyłych. Po dołączeniu do Hitramat Mamertas powiedział, że czuje się dobrze przygotowany zarówno do pracy, jak i życia w Norwegii i że nam ufa”.

Mamertas kontynuuje: „W Norwegii cenię sobie szacunek, jakim pracodawcy darzą swoich pracowników, oraz wszechstronną pomoc, jaką oferują zarówno w kwestiach zatrudnienia, jak i zakwaterowania. Adaptacja nie jest trudna – wystarczy nauczyć się języka norweskiego, co właśnie robię”.

Vita mówi, że branża owoców morza oferuje stabilną pracę sezonową, dobre wynagrodzenie i jasną strukturę. Wyjaśnia, że ​​wielu poszukujących pracy ceni sobie pracę zespołową i międzynarodowe środowisko. Dodaje jednak: „Praca jest fizyczna i może być wymagająca, zwłaszcza na początku, a godziny pracy mogą się zmieniać w zależności od dostaw i pogody. Dlatego dobre szkolenie i wsparcie w okresie adaptacji są bardzo ważne”. 

Wsparcie EURES

Jurgita Trapuilienė, podoficer EURES w litewskim Urzędzie Zatrudnienia Publicznego (Užimtumo tarnyba, UZT), mówi: „Historia Mamertasa to prawdziwy przykład odwagi, zdolności adaptacji i uczenia się przez całe życie. Jego doświadczenie pokazuje, że wiek nie stanowi bariery, gdy jest się zmotywowanym do podejmowania nowych wyzwań”.

Jurgita mówi, że z przyjemnością wspierała Mamertasa w jego drodze do znalezienia nowej pracy. „Cieszyłam się, że mogłam być częścią jego podróży – od pierwszej rozmowy z pracodawcą po ofertę pracy. To ważne, że można wspierać ludzi w tak ważnym momencie. Doceniam również możliwość połączenia odpowiedniego kandydata z odpowiednim pracodawcą. To satysfakcjonujące widzieć korzyści dla obu stron. To mnie motywuje. Takie chwile przypominają mi, dlaczego cenię i lubię pracować w tej branży”.

Jurgita mówi, że otwartość i proaktywność są ważne przy rozważaniu takiej przeprowadzki. „Praca w innym kraju może być jednym z najbardziej wzbogacających doświadczeń – pomaga się rozwijać, zdobywać nowe umiejętności i dostrzegać swój potencjał z innej perspektywy. A dzięki odpowiedniemu wsparciu EURES, przejście na nowy poziom staje się znacznie płynniejsze”.

Anne Grete Dahlen, starsza doradczyni EURES w Nav Trøndelag, twierdzi, że nauka języka norweskiego jest ważna dla osób poszukujących pracy, które chcą przeprowadzić się do tego kraju. „Poprawia integrację w miejscu pracy i jest niezbędna dla wielu sektorów, takich jak służba zdrowia, edukacja i opieka nad dziećmi” – dodaje. Sugeruje również spędzanie czasu wolnego w lokalnej społeczności, na przykład poprzez sport i zajęcia kulturalne. 

Obecnie w Norwegii występuje duże zapotrzebowanie na pracowników w przemyśle rybnym i opieki zdrowotnej, gdzie są wakaty dla pielęgniarek, lekarzy i dentystów. Ponadto istnieje zapotrzebowanie w turystyce, transporcie, opiece nad dziećmi i edukacji. 

UE planuje zwalczać dyskryminację ze względu na wiek

Ten sukces w zakresie mobilności pojawia się w momencie, gdy UE dostrzega potrzebę bardziej systematycznego przeciwdziałania dyskryminacji ze względu na wiek. Propozycja Plan działania UE w celu zwalczania dyskryminacji ze względu na wiek przedstawia dziewięć sztandarowych inicjatyw, od poprawy ochrony prawnej po działania na rzecz zwalczania stereotypów dotyczących wieku w całej UE. 

Dowiedz się więcej, czytając o jak UE wspiera starszych pracowników.

Więcej informacji

Plan działania UE w celu zwalczania dyskryminacji ze względu na wiek

Jak UE wspiera starszych pracowników

Przeczytaj więcej

Europejskie Dni Pracy

Znajdź Doradcy EURES

Warunki życia i pracy w krajach EURES

EURES Baza ofert pracy

Usługi EURES dla pracodawcy

EURES Kalendarz wydarzeń

Nadchodzące wydarzenia Wydarzenia online

EURES na Facebook

EURES na X

EURES na LinkedIn

EURES na Instagram

Udostępnij ten artykuł: