Nowe badanie przedstawia ranking krajów najbardziej przyjaznych osobom LGBTQI+ na świecie do pracy

• Norwegia i Holandia na szczycie listy: te kraje przodują w zakresie inkluzywności LGBTQI+, bezpieczeństwa i ochrony przed dyskryminacją.
• UE przoduje: kraje europejskie dominują w pierwszej dziesiątce.
• Kanada ma najwyższy wynik w zakresie bezpieczeństwa osób LGBTQI+

Każdy powinien czuć się bezpiecznie, włączony i ceniony w swoim miejscu pracy i pomimo postępu, jaki nastąpił w ostatnich latach, dla wielu pracowników LGBTQI+ nadal stanowi to wyzwanie.

Badania pokazują, że pracownicy LGBTQI+ doświadczają większego niezadowolenia z pracy, niższego bezpieczeństwa psychicznego i wyższy poziom konfliktów w miejscu pracy niż ich heteroseksualni odpowiednicy. Mając to na uwadze, specjaliści od elastycznej przestrzeni pracy Natychmiastowe biura chcieli odkryć kraje, które podążają we właściwym kierunku, dokonując rankingu 24 krajów według kryteriów takich jak bezpieczeństwo, akceptacja społeczna i ochrona przed dyskryminacją w zatrudnieniu, udało im się stworzyć ranking krajów najbardziej sprzyjających włączeniu społecznemu LGBTQI+ na świecie, w których można pracować i mieszkać. 

10 krajów najbardziej włączających osoby LGBTQI+

Norwegia i Holandia zajmują czołowe miejsca pod względem włączającego traktowania pracowników LGBTQI+, a jednocześnie oba znajdują się w gronie 5 najbezpieczniejszych krajów dla społeczności LGBTQI+. 

Najwyższy wynik akceptacji społecznej uzyskała Holandia. Kraj ten był znany jako pierwszy na świecie, który zalegalizował małżeństwa osób tej samej płci, a uwielbiane święto Amsterdam Pride przyciąga co roku kilkaset tysięcy gości z całego świata. 

Kanada uzyskała najwyższy wynik w zakresie bezpieczeństwa osób LGBTQI+. W rankingu Asher & Lyric LGBTQI+ Danger Index z 2023 r. Kanada znalazła się na pierwszym miejscu pod względem prawnego uznania związków LGBTQI+, konstytucyjnej ochrony osób LGBTQI+ oraz kryminalizacji przemocy wobec nich.

Statystyki to pokazują nawet kraje z najlepszymi wynikami mają przed sobą długą drogę, zwłaszcza jeśli chodzi o rozpoznawanie i akceptację osób trans i niebinarnych, dlatego Instant Offices udostępniło 6 wskazówek, które pomogą firmom stworzyć kulturę akceptacji LGBTQI+.

6 sposobów na stworzenie kultury akceptacji LGBTQI+ w Twojej firmie

1. Komunikuj swoje cele w zakresie różnorodności, równości i włączenia społecznego (DEI) wszystkim pracownikom i zapewniaj wszystkim pracownikom szkolenia w zakresie DEI. Obejmuje to wyjaśnienie, co to znaczy być sojusznikiem LGBTQI+. Przeczytaj więcej o DEI w miejscu pracy.
2. Używaj języka włączającego i zachęcaj wszystkich pracowników, aby robili to samo.
3. Regularnie przeglądaj swoje praktyki DEI i identyfikuj obszary wymagające poprawy.
4. Postępuj zgodnie z włączającymi praktykami rekrutacyjnymi.
5. Utwórz grupę zasobów pracowniczych (ERG) dla pracowników LGBTQI+.
6. Zachęcaj do świętowania Dumy w miejscu pracy.

Kliknij tutaj aby zobaczyć cały wpis na blogu

Metodologia

Korzystając z początkowej listy krajów o najwyższym PKB, zebraliśmy dane na temat wskaźnika równości, ochrony przed dyskryminacją w zatrudnieniu, akceptacji społecznej i bezpieczeństwa osób LGBTQI+. Następnie uszeregowaliśmy każdy kraj od najwyższego do najniższego i podaliśmy sumę punktów dla każdego kraju, aby stworzyć ostateczną listę.

Udostępnij ten artykuł: