Kontakt z nami

Równość płci

Posłowie głosują za przejrzystością płac w ambitnej, integracyjnej i dalekosiężnej dyrektywie wspierającej równe płace

DZIELIĆ:

Opublikowany

4 lat temu

on

Używamy Twojej rejestracji, aby dostarczać treści w sposób, na który wyraziłeś zgodę, i aby lepiej Cię zrozumieć. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Komisja Zatrudnienia i Spraw Socjalnych oraz Komisja Praw Kobiet i Równouprawnienia zagłosowały za stanowiskiem Parlamentu Europejskiego w sprawie dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń. Celem dyrektywy jest ustanowienie unijnych minimalnych standardów dotyczących środków przejrzystości wynagrodzeń, aby umożliwić pracownikom dochodzenie ich prawa do równego wynagrodzenia. Grupa Zielonych/EFA od dawna domaga się równego wynagrodzenia za pracę o równej wartości i skutecznie forsowała bardziej ambitną dyrektywę niż propozycja Komisji. Obecnie kobiety w UE zarabiają ogólnie o 14% mniej niż mężczyźni. Dzięki tej dyrektywie UE podejmie duży krok w kierunku zniesienia luki płacowej między kobietami a mężczyznami.
Kira Marie Peter-Hansen, Poseł do Parlamentu Europejskiego z ramienia Partii Zielonych/EFA i sprawozdawca Parlamentu Europejskiego ds. dyrektywy w sprawie przejrzystości wynagrodzeń w Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych komentuje:   „Dzisiejszym głosowaniem Parlament wysyła jasny sygnał, że chcemy zlikwidować lukę płacową. To, że kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni, powinno być już przeszłością, ale tak nie jest i aby rozwiązać ten problem, musimy znać wszystkie fakty. Przejrzystość płac może nam to zapewnić. Wysyła silny sygnał, że nie będziemy już akceptować dyskryminacji płacowej ze względu na płeć. Jest to również zestaw narzędzi, który pomoże państwom członkowskim i pracodawcom wyeliminować lukę płacową ze względu na płeć w ogóle.

  „Propozycja Komisji była dobrym początkiem. Ale nie idzie wystarczająco daleko. Dlatego Parlament Europejski opowiada się za tym, aby większa liczba pracowników miała zagwarantowane prawo do równego wynagrodzenia, a większa liczba firm była przejrzysta w kwestii wynagrodzeń. Jeśli kraje UE i Komisja Europejska poważnie podchodzą do kwestii likwidacji luki płacowej, oczekuję, że nas wysłuchają.   „Historycznie praca kobiet była niedoceniana i niedopłacana, a przejrzystość płac nie eliminuje wszystkich rodzajów dyskryminacji. Może jednak ujawnić lukę płacową i zapewnić, że działania zostaną podjęte tam, gdzie są potrzebne”.  

Terry Reintke, kontrsprawozdawca Partii Zielonych/EFA ds. dyrektywy w sprawie przejrzystości wynagrodzeń w Komisji Praw Kobiet i Równouprawnienia, komentuje;  
„Dzisiejsze głosowanie jest wielkim krokiem naprzód w zapewnianiu równego wynagrodzenia dla wszystkich w UE. Stanowisko Parlamentu Europejskiego uznaje, że różne kobiety doświadczają różnych rodzajów dyskryminacji i że nie można tego nie zauważyć. Intersekcjonalność będzie brana pod uwagę przy wypłacaniu odszkodowań ofiarom i nakładaniu sankcji na firmy. Parlament Europejski nie tylko poszerza zakres firm, które muszą publikować informacje, ale także wysyła jasny sygnał, usuwając „nieuzasadnioną” lukę płacową w firmie: żadna luka płacowa nie może pozostać nietknięta.  

Jeszcze: Przyjęte stanowisko Parlamentu Europejskiego w sprawie dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń ma na celu obniżenie liczby pracowników, jaką musi zatrudniać firma, aby móc publikować lukę płacową. Komisja zaproponowała firmy zatrudniające ponad 250 pracowników, ale Parlament mówi o ponad 50 pracownikach, pod warunkiem dalszego obniżenia tej liczby po kilku latach. Przy zaostrzeniu przepisów przez Parlament obejmowałoby to około 60% wszystkich pracowników w UE. Ponadto Parlament stwierdza, że ​​przedstawiciele pracowników powinni być demokratycznie wybierani przez pracowników, a nie wybierani przez kierownictwo.     

Udostępnij ten artykuł:

Udostępnij to:
Powiązane tematy:
EU Reporter publikuje artykuły z różnych źródeł zewnętrznych, które wyrażają szeroki zakres punktów widzenia. Stanowiska zajmowane w tych artykułach niekoniecznie są stanowiskami EU Reporter. Zapoznaj się z pełną wersją EU Reporter Warunki i postanowienia publikacji aby uzyskać więcej informacji EU Reporter wykorzystuje sztuczną inteligencję jako narzędzie do poprawy jakości dziennikarskiej, wydajności i dostępności, przy jednoczesnym zachowaniu ścisłego nadzoru redakcyjnego, standardów etycznych i przejrzystości we wszystkich treściach wspomaganych przez AI. Zapoznaj się z pełną wersją EU Reporter Polityka AI po więcej informacji.
reklama

Trendy