Kontakt z nami

Równość płci

Wyjaśnienie nowych przepisów UE dotyczących przejrzystości wynagrodzeń

DZIELIĆ:

Opublikowany

2 miesięcy temu

on

Używamy Twojej rejestracji, aby dostarczać treści w sposób, na który wyraziłeś zgodę, i aby lepiej Cię zrozumieć. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Czy aplikowałeś o pracę i czułeś frustrację, nie wiedząc, ile będą Cię kosztować? Czy przeszedłeś kilka rund rozmów kwalifikacyjnych, ukończyłeś testy, przygotowałeś dokumenty i poświęciłeś mnóstwo czasu i energii, by na koniec odkryć, że pensja jest znacznie poniżej Twoich oczekiwań? A może po latach pracy na tym samym stanowisku zorientowałeś się, że Twój kolega otrzymuje wyższe wynagrodzenie za tę samą pracę? UE to zmienia!

Nowe unijne przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń wchodzą w życie w całej UE. zwiększyć przejrzystość wynagrodzeńwzmocnić egzekwowanie zasady równe wynagrodzenie kobiet i mężczyzn, i poprawić dostęp do sprawiedliwość dla ofiar dyskryminacji płacowej. 

W praktyce oznacza to, że pracodawcy będą musieli

  • informować osoby poszukujące pracy o wynagrodzeniu początkowym lub przedziale płacowym w ogłoszeniu o wakacie lub przed rozmową kwalifikacyjną i nie mieć już prawa pytać ich o historię wynagrodzeń
  • udostępniać pracownikom na żądanie informacje o ich indywidualnym poziomie wynagrodzenia oraz średnim poziomie wynagrodzenia, z podziałem na płeć, dla kategorii pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę o równej wartości
  • publikować informacje o różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn (pracodawcy zatrudniający co najmniej 100 pracowników)
  • przeprowadzić ocenę płac, jeśli raporty płacowe ujawnią lukę płacową między kobietami a mężczyznami wynoszącą co najmniej 5%, której nie można uzasadnić 

Nowe przepisy ułatwiają również ofiarom dyskryminacji płacowej dostęp do wymiaru sprawiedliwości

  • pracownicy, którzy doświadczyli dyskryminacji płacowej ze względu na płeć, mogą otrzymać odszkodowanie
  • pracodawcy, którzy nie spełniają obowiązków przejrzystości, będą musieli udowodnić, że nie doszło do dyskryminacji płacowej
  • Kraje UE powinny ustalić kary za łamanie zasady równej płacy
  • organy ds. równości i przedstawiciele pracowników mogą reprezentować pracowników w postępowaniach prawnych lub administracyjnych 

Prawo do Równa płaca między kobietami i mężczyznami dla równa praca lub praca o równej wartości jest zasadą założycielską Unii Europejskiej od czasu Traktatu Rzymskiego z 1957 r. Obecnie zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć w UE wynosi 11.1%. Aby pomóc w zniwelowaniu tej różnicy i promowaniu równości płci, Komisja zaproponowała Dyrektywa w sprawie przejrzystości wynagrodzeń, która została przyjęta w 2023 roku.

Aby uzyskać więcej informacji

Komisja z zadowoleniem przyjmuje porozumienie polityczne w sprawie nowych przepisów UE dotyczących przejrzystości wynagrodzeń

Działania UE na rzecz równości wynagrodzeń

Udostępnij ten artykuł:

Udostępnij to:
Powiązane tematy:
EU Reporter publikuje artykuły z różnych źródeł zewnętrznych, które wyrażają szeroki zakres punktów widzenia. Stanowiska zajmowane w tych artykułach niekoniecznie są stanowiskami EU Reporter. Zapoznaj się z pełną wersją EU Reporter Warunki i postanowienia publikacji aby uzyskać więcej informacji EU Reporter wykorzystuje sztuczną inteligencję jako narzędzie do poprawy jakości dziennikarskiej, wydajności i dostępności, przy jednoczesnym zachowaniu ścisłego nadzoru redakcyjnego, standardów etycznych i przejrzystości we wszystkich treściach wspomaganych przez AI. Zapoznaj się z pełną wersją EU Reporter Polityka AI po więcej informacji.
reklama

Trendy